コンサル転職では、書類や筆記試験などの高いハードルをクリアしても、面接というそれ以上に高いハードルが待ち受けている。

特にコンサルティングファームの面接は、非常に厳しいことが有名で、それ相応の対策が求められる。

元戦略コンサルが「面接のポイント」を公開

そこで本記事では、戦略コンサルとして面接官経験のある筆者がコンサルティングファームにおける「面接のポイント」についてご紹介する。

これからコンサルティングファームの面接を受ける方は、ぜひ本記事を参考に対策を行っていただきたい。

また、面接対策としてエージェントに模擬面接を行ってもらうことも有効である。

コンサルへの転職に興味がある人は以下のエージェントに登録することをおすすめしたい。

コンサルティングファームにおける「面接のポイント」

コンサルティングファームにおける面接のポイントは以下の3つである。

  1. ファームに対する志望度を示す
  2. 加点ではなく減点を避ける
  3. マチュアな振る舞いをする

    以降では、これらのポイントについて詳しく解説していく。

    1. ファームに対する志望度を示す

    コンサル業界は守秘義務の関係上、実績などを公開することができないため、業界のアウトサイダーからすると、ファームごとの違いというものが非常に分かりにくい。

    また、他業界とは異なり、どこか1社だけ受けるという人は稀で、多くの方が主要ファームのほぼ全てを同時に応募する傾向がある。

    そのような業界背景から、面接の中でコンサル業界に対する志望度は示しても、ファームに対する志望度を示さない人が非常に多い。

    実際、筆者も面接の中で「面接を受ける中で、面接官との相性を見ていきたいと思っている」「現時点での志望度は各ファームで同程度」と言った発言が散見された。

    しかし面接官の立場になるとマネージャーランクならまだしも、それ以上のランクやパートナーになると自分が経営するファームであり、ファーム自体を志望してくれるかどうかというのは非常に大きな論点になる。

    そのため、以下の2点を意識して面接に臨むことをおすすめしたい。

    • "ファームの"志望動機を明確にし、質問があればそれを伝える
    • 逆質問でファームに関する質問を行い、志望度を示す

      2. 加点ではなく減点を避ける

      まず前提として、現在のコンサル業界は超売り手市場となっており、転職求人倍率は5-6倍程度とも言われている。

      そのようなパワーバランスの中で、コンサルタントという論理に厳しい相手に対して敢えて加点を狙い過ぎる必要はない。

      加点を狙って聞かれてもいないことや多少目立つことを言うと、矢継ぎ早に質問を浴びせられ論理的な飛躍を詰められるという構図は、コンサル面接ではお馴染みである。

      また、多少答えに詰まりそうだなと思ったら、質問に対して無理にすぐに打ち返すのではなく、「頭を整理するので1分時間をください」と言って、減点しないように頭を整理することをおすすめしたい。

      どれだけ超売り手市場でも、コンサルタントは論理的な飛躍に非常に厳しい。

      何か印象に残ることをしようとせず、相手に違和感を与えず減点をしないように面接の場を振る舞うことをおすすめしたい。

      3. マチュアな振る舞いをする

      コンサルタントはプロフェッショナルとしての立ち振る舞いを求められる。

      それは新卒1年目も同様で、アウトプットそのものは当然のこと、その立ち振る舞いからもプロフェッショナルとしてクライアントから信頼を勝ち取る必要がある。

      筆者が面接官として候補者を見る際は、プロフェッショナルとしてクライアントから信頼を勝ち取るイメージができるかという点を重視していた。

      元気一杯で爽やかな候補者の方も同僚として見た場合は印象は良いものの、コンサルタントとして見た場合はプロフェッショナルとしてのイメージが湧きにくい。

      そのためコンサル転職では面接官がプロフェッショナルとしてイメージしやすいよう、挨拶から話す際の身振り手振り、退出に至るまで、マチュアな振る舞いを一貫することをおすすめしたい。

      エージェントとの模擬面接で対策を

      これから面接対策を行う方は、ぜひ「ファームに対する志望度を示す」「加点ではなく減点を避ける」「マチュアな振る舞いをする」の3点を意識して頂きたい。

      また、上記の面接のポイントを意識するだけではなく、模擬面接を行うことも重要である。

      模擬面接はぜひとも経験と知見が豊富なエージェントに行ってもらって頂きたい。

      コンサル業界への転職する場合は、まずはビズリーチに登録することをおすすめしたい。

      コンサル転職に強いエージェントや、コンサルファームの人事部から直接スカウトが来るため、自身の市場価値を確認することができる。

      また、ハイクラス特化のエージェントとして定評のあるSamurai Jobや、コンサル業界に特化したエージェントとして実績と評判を確立しているアクシスコンサルティングにも登録しておきたい。

      加えて、国内最大手のリクルートがハイクラス向けとしてに展開するキャリアカーバーに登録しておくことも間違いない選択肢である。

      ハイクラス転職サービス・エージェント

      エージェントに登録後はどのようなコンサル求人があるかや、今後のキャリア戦略について話し合ってみて頂きたい。

      なお、最初の段階では複数のエージェントに登録することをおすすめしたい。

      エージェントは転職活動を並走していくれる貴重なパートナーであり相性が非常に重要である。

      また、残念ながらエージェントによって人の質も大きく異なるため、自分の目でしっかり見定めた上で1つのエージェントに絞ることをおすすめしたい。

      おすすめの記事