マッキンゼー一次面接の体験記

本記事では、マッキンゼーの一次面接(中途)の体験記についてご紹介する。

マッキンゼーは、3大戦略ファームMBBの一角を占めるコンサルティングファームで、卒業生が産業界、政界問わず、多数活躍しており、人材輩出企業としても知られている。

これから中途面接に臨む方は、本体験記をぜひ参考にして頂きたい。

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応募者プロフィール

性別:男性
年齢:25歳
前職:総合商社

応募部署・ポジション

ビジネスアナリスト(第二新卒)

面接ステップ

一次面接

面接形式

ケース面接+通常面接

面接官の人数

1人×2人

ケース面接のお題・形式

1人目:

  • ファンドがクライアントで、初回MTGを前に、各種資料が共有されているという設定
  • その上で、「初回MTGではどのようなアジェンダを設定し、何をゴールにするか」をディスカッション
  • 次に、財務データが与えられて、「突然ファンドマネージャーがプロジェクトルームに入ってきて、『何か分かったことは?』と聞かれた時に何と答えるか?」をテーマにディスカッション

    2人目:

    • お菓子メーカーがクライアントで、初回MTGを前に、各種資料が共有されているという設定
    • その上で、「初回MTGではどのようなアジェンダを設定し、何をゴールにするか」をディスカッション
    • 次に、急遽クライアントから別資料が共有された設定で、その追加情報を基に「どんな仮説が考え得るか?」をテーマにディスカッション

      印象に残っている質問

      • 自身にとってリーダーシップの定義とは何か?
      • これまでリーダーシップを発揮した経験は?
      • 1人目の面接官に話していない、リーダシップを発揮した経験は?
      • チームメンバーのコンディションが悪いときにどのようなアクションを起こすか?

        選考で重視されていたと感じる点

        • リーダシップ
        • 一緒に働きたいと思わせる力
        • 数値から示唆を引き出す力

          感想

          他ファームと比べて、マッキンゼーは「どのような人間か」を見られていたように思う。

          面接の形式もケースで論理的思考力などを問うセクションと、パーソナリティを問われるセクションが明確に設けられていた。

          中でもマッキンゼーはリーダシップを大切にしていることから、自身におけるリーダーシップの定義や、リーダーシップを発揮した経験について深く質問された。

          特に、2人目の面接官の「1人目の面接官に話していない、リーダシップを発揮した経験は?」という質問は他ファームでは決してなかったので、強く印象に残った。

          一方のケース面接はテーマが異なるだけ、同じような構成で進められていたので、対策すれば焦らずに対応できると思う。

          面接を突破するためには

          マッキンゼーの面接を突破するためには、完全成果報酬型の転職支援サービスSTRATEGY:BOOTCAMPの利用をおすすめしたい。

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