コンサル転職をご支援する中で、「自分に合うファームはどのように見つければよいか」というご質問をよくいただきます。
たしかにコンサルファームはプロジェクト内容が公にされることは少なく、外から見て各社の違いや特徴を把握するには非常に高いです。
だからこそ"自分に合う"ファームを見つけるためには、コンサル転職専門エージェントをぜひ活用して頂きたいと考えています。
本記事では、"自分に合う"ファームを見つけるために、なぜエージェント活用が必要なのか、どのようなエージェントを活用すべきかについて解説します。
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"自分に合う"ファームはどのように分かるのか
もちろんその時の面接官との相性など、運や巡り合わせの要素があることも否定できませんが、多数のコンサル転職をご支援させていただく中で、「〇〇さんっぽいファーム」というのは確実に存在すると感じています。
案件種類や業務内容的なフィットだけではなく、『類は友を呼ぶ』という言葉の通り、会社が放つカルチャーとその方が放つキャラクター面が類似していることがあります。
一方で、そうした会社が放つカルチャーというのを分解していくと、会社は「人」の集合体であり、結局は「人」に行き着くことになります。
そしてその「人」とは、各社が定めた採用要件に沿って集められた人たちであり、そのため採用要件から滲み出るカルチャーや色、特徴というものがあります。
エージェントだから見えること
しかし、一般的に公開されている採用要件はかなり抽象度が高くなっており、求職者の方々が公開情報から各ファームのカルチャーや色、特徴を把握することは不可能と言っても過言ではありません。
ですが、各ファームは信頼できるエージェントとは密にコミュニケーションを取っているため、非常に詳細な採用要件を把握することができます。
例えば、以下のように一般公開はされていないものの、エージェントには伝えられている情報があります。
- 某ファームは未経験OKとしているが、未経験の中でもコンサルに近い職歴（企画職など）を持つ人しか採用しない
- 某ファームは特に職務内容などは見ていないが、「学歴MARCH以上」「転職経験なし」というフィルターがある
- 某ファームは学歴や社歴は見ておらず、「職務内容」を重視している
- 某ファームは人柄の要件まで明確に持っている など
上記はあくまで一例になりますが、こうした情報からもファームの色や特徴というのが見えてきます。
このファームは人を育てる文化があるのか、クライアントに対してどのようなブランディングをしているのか、実力主義なのか、どのような人柄を持つ人が多いのか、などなど。
上記のような情報をもとに、求職者の方々にあったファームをご提案するというのもエージェントの役割であり、転職の伴走者であるエージェントを選ぶ上では、そうした情報を提供してくれるかも確認することが重要になります。
別の言い方をすると、こうした一般公開されていない情報を踏まえながら支援を受けることができるのが、エージェントを使うメリットの一つでもあります。
さいごに
本記事では"自分に合う"ファームを見つけるために、なぜエージェント活用が必要なのか、どのようなエージェントを活用すべきかについてご紹介させていただきました。
転職エージェントと一言に言っても、コンサル以外も幅広く手掛けている総合型のエージェントもいれば、コンサル特化のエージェントでも業界に詳しいエージェントから、対策に強みを持つエージェントまで幅広く存在します。
弊社Flow Groupはコンサル専門の転職エージェントとして、コンサル出身者がマンツーマンで業界情報の提供から、職務経歴書の添削、面接対策、推薦文作成、年収交渉まで手厚い支援実施させていただいております。ぜひお気軽に無料相談にお申し込みくださいませ。
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