監査法人トーマツの年収や生活水準を社員へのインタビューから徹底解説

日本で最大級の会計事務所で、「4大監査法人」の一角として君臨するのが監査法人トーマツである。

本記事では現役・元監査法人トーマツ社員へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点から監査法人トーマツの年収について徹底解説していく。

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横山 諒平
監修者

Flow Group代表取締役/コンサルタント

株式会社Flow Group代表取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。
大学卒業後はデロイト トーマツ コンサルティング合同会社に入社し、製造業のクライアントを中心に中期経営戦略の策定やM&A実行支援、新規事業立案・立ち上げ支援に従事。
その後、株式会社リクルートライフスタイル(現株式会社リクルート)における事業戦略・予算策定、事業開発に従事。フリーコンサルとして独立後、2019年8月株式会社Flow Groupを創業。

コンサルマン
執筆者

コンサルマン

コンサルキャリア編集部。コンサルキャリアおよびコンサルマンは株式会社Flow Groupが運営しています。Twitterフォロワー1.9万人

本記事を作成するにあたっては、実際に現役・元監査法人トーマツ社員複数人にインタビューを行っている。

本記事でわかること
  • 監査法人トーマツの年収(役職別・年齢別)
  • 監査法人トーマツの年収比較
  • 監査法人トーマツで年収を上げる方法
  • 監査法人トーマツの年収のリアル(生活水準や口コミ)

監査法人トーマツへの転職を目指す上ではおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

監査法人トーマツの役職別・年齢別の年収

監査法人トーマツの役職 年次(目安) 年収(目安)
スタッフ 1-4年目 550-700万円
シニアスタッフ 4~8年目 700~1000万円
マネージャー 8~12年目 1200万円~
シニアマネージャー 12年目~ 1600万円~
パートナー 実力による 2000万円~

上記は監査法人トーマツの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

スタッフ

監査法人トーマツのスタッフは、リサーチ、データ解析、インタビュー、クライアント向け資料作成、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当する。

新入社員、第二新卒の大半、20代後半の監査法人、もしくは、コンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、スタッフとして入社することとなり、年収レンジは550~700万円程度となる。

シニアスタッフ

監査法人トーマツのシニアスタッフは、スタッフに比べて対クライアントの業務が多くなる。

主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

シニアスタッフには4~8年目程で昇格するケースが多い。

また、20代後半~30代前半の監査法人、もしくはコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、シニアスタッフとして入社することが多い。

年収レンジは700~1,000万円程度となる。

マネージャー

監査法人トーマツのマネージャーは、シニアスタッフやスタッフといったメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

また、マネージャー以上からは稼働率に加えて、売上および社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには8~12年目程で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

また、30代で事業会社にてマネージャーを担当していた経験者(監査法人、もしくは、コンサルティングファーム未経験者)は、マネージャーとして入社することが多い。

年収レンジは1,200万円~と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

シニアマネージャー

監査法人トーマツのシニアマネージャーは、マネージャーより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動(ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等)のリーダーとしても活動する。

マネージャー以下よりも、更に案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

シニアマネージャーには12年目以降で昇格するケースが多く、年収レンジは案件獲得のノルマの達成度合いで1,600万円~と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

パートナー

監査法人トーマツのパートナーは、監査法人トーマツの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、パートナーに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署のパートナーからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは2,000万円~と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

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監査法人トーマツと監査法人との年収比較

ここでは監査法人トーマツと他の4大監査法人の平均年収をご紹介していく。(出所:Open Work

ここでご紹介する平均年収はあくまでOpen Workにおける回答者平均である点はご留意いただきたい。

ファーム名 平均年収
有限責任あずさ監査法人 813万円
有限責任監査法人トーマツ 796万円
EY新日本有限責任監査法人 796万円
PwCあらた有限責任監査法人 765万円

上記を見ると、監査法人トーマツの年収は他の4大監査法人と大きな差異がない水準となっている。(1番目のあずさと4番目のPwCあらたは差が生じている)

一方で、他業界と比較すると平均年収796万円というのは非常に高い水準であり、高年収を目指す上で監査法人トーマツというのは魅力的な選択肢と言える。

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監査法人トーマツの年収制度

監査法人トーマツでは、四半期ごとにプロジェクトや社内貢献活動に関する評価会が実施され、総合した結果を踏まえて昇給・昇格、および賞与が決まるという年収制度を導入している。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

「評価会の回数が多い分、昇給・昇格等のチャンスがたくさんある」と感じる社員がいた一方で、「アピール合戦になるから嫌だ」と不満を漏らす社員もいました。どちらも意見も間違っているとは言えないので、私は本人の捉え方次第かなと思っていましたね。

元監査法人トーマツ社員A氏

監査法人トーマツの評価制度

評価制度としては、四半期ごとに各プロジェクトでの仕事ぶりを評価者(プロジェクトリーダー)から評価される評価会を実施し、年度末に総合結果として昇給・昇格の対象者を決める制度を導入している。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

シニアスタッフ以下は、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ(85%以上)を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い(定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等)を評価される。

マネージャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い(若手育成、新規顧客の開拓等)も評価される。

シニアスタッフ以下と、マネージャー以上では求められる役割が違います。なので、シニアスタッフ以下とマネージャー以上の役割の違い、更には職階ごとに期待される役割を実現することが、良い評価をもらえるための近道となります。

現役監査法人トーマツ社員B氏

監査法人トーマツの残業代

監査法人トーマツではみなし残業代として33時間分が給与に入っているが、月間の残業時間が33時間を超えれば、その分の残業代が支給される。

監査、および、アドバイザリー業務を担っている企業ということもあり、やはり、繫忙期にはみなし残業時間である33時間は超えますね。もちろん、その分の残業代は支給されますし、繫忙期を過ぎると残業も少ないので、「頑張る時は頑張る。休む時は休む」といった感じで、メリハリのついた働き方ができるかと思います。

現役監査法人トーマツ社員C氏

監査法人トーマツの賞与

監査法人トーマツでは、賞与が年3回(6月、9月、12月)に分かられて支給される。

6月と12月は、それぞれ1か月分の給与が支給され、9月は前年度の評価を基に支給額が変動する形で支給されるという仕組みを取っている。

6月と12月は職階で決まる固定の賞与で、9月は仕事の成果で決まる変動の賞与と思って良いかと思います。他社に比べると、貰っている方だと思いますね。

現役監査法人トーマツ社員D氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

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監査法人トーマツの生活水準

以下では監査法人トーマツの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

シニアスタッフの生活水準

監査法人トーマツのシニアスタッフの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目 収入 支出
手取り 35.0万円
家賃 9.0万円
食費 6.0万円
光熱費 1.5万円
通信費 1.5万円
交際費・趣味娯楽費 6.0万円
医療・保険費 1.0万円
衣服・美容費 1.0万円
交通費 0.5万円
雑費 1.5万円
貯金 7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。(オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる)

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

また、社員向けに、会社が無償で研修・教育プログラムの提供、語学学習・資格取得の支援等を実施しており、若手社員を中心に経時的な負担無しで、自己成長を促すような取り組みも実施していることが特徴的である。

マネージャーの生活水準

監査法人トーマツのマネージャーだと、年収が賞与を含めると1,200万円以上になるが、基本給の手取りベースにすると約60万円程度となる。

マネージャーでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども(一人)と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目 収入 支出
手取り 60.0万円
家賃 20.0万円
食費 10.0万円
光熱費 2.5万円
通信費 2.5万円
養育費 2.0万円
交際費・趣味娯楽費 4.0万円
医療・保険費 2.5万円
衣服・美容費 3.0万円
交通費 1.0万円
雑費 2.0万円
貯金 10.5万円

年収1,200万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者+子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,200万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,200万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく(築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要)、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えば監査法人トーマツのマネージャーでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

一方で、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、企業年金基金等、様々な福利厚生を通じて、家庭を持つ社員等が「経時的な心配」をすることが無いように支援していることも、事実である。

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【現役社員が教える】監査法人トーマツで年収を上げる方法

以下では監査法人トーマツで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

監査法人トーマツへの転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から+α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特に、監査法人トーマツでは、監査、財務、もしくは、ガバナンス関連の領域の監査・アドバイザリーサービスを得意としていることもあり、日本公認会計士、米国公認会計士(USCPA)、公認内部監査人(CIA)、公認不正検査士(CFE)等の資格や、関連する業務経験を有する人材は、転職時に優遇される傾向にある。

そのため、同業種から入社してくる中途社員も多く、皆、年収を上げて転職して来ているようだ。

資格や経験を有している人材は、年収交渉が有利になりやすいですね。特に公認会計士等の資格は簡単に手に入れることができるわけではなくので、やはり、重宝されます。資格や経験がものを言う業界ですから。

現役監査法人トーマツ社員E氏

転職後

監査法人トーマツへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、シニアスタッフ以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、マネージャー以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役監査法人トーマツ社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

自分の成果・実績は評価者にしっかりとアピールすることが重要になります。評価者は自分自身だけが被評価者ではなく、他にも多くの社員を評価しなければいけないので、評価をしてもらいたいなら印象を残す必要があるので。

現役監査法人トーマツ社員B氏

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監査法人トーマツ現役社員が教える年収の"リアル"

四半期ごとに評価会が実施され、総合した結果を踏まえて昇給・昇格、および、賞与が決まるという特徴を持つ監査法人トーマツであるが、監査法人トーマツ社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

年収は月給、賞与ともに競合他社と比べても高いと思いますね。全業界を含めても高給取りだと感じています。給料について、不満を言う社員は皆無ですね。むしろ、「給料良い」というポジティブな意見ばかりです。

現役監査法人トーマツ社員C氏

公認会計士や公認内部監査人等の資格を持っている社員は活躍の場が広がります。そして、その分、成果も出しやすいので、年収が上がりやすくなる傾向があると思います。関連する資格や経験を有している人には、オススメの職場ですね。

現役監査法人トーマツ社員D氏

ネガティブ

監査法人・コンサル業界というと、年収が高いけど、福利厚生がそこまで整っていないイメージがあると思いますが、実際はそんなことはありません。様々な福利厚生や生活支援サービスがあるので、年収以外の面でも経済的な支援を受けることができます。

現役監査法人トーマツ社員E氏

昇給・昇格のための評価基準が厳しいという意見が一部の社員から出ているという噂を聞いたことがありますが、たしかに「年数だけ重ねていれば、昇給・昇格できる会社」ではないことは、確かです。しかし、昇給・昇格できれば、年収が上がりますし、活躍の場も広がるので、相応の待遇が待っていることも事実です。

現役監査法人トーマツ社員B氏

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コンキャリ運営会社「Flow Group」について
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コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名 株式会社Flow Group
会社HP https://consul-career.com/corp/
所在地 東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F 
法人番号 5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号 13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号 T5011001129632

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