ベルテクス・パートナーズの年収や生活水準を社員へのインタビューから徹底解説

新規事業立ち上げやDX推進支援に強みを持つブティックファームがベルテクス・パートナーズである。

本記事では現役・元ベルテクス・パートナーズ社員へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からベルテクス・パートナーズの年収について徹底解説していく。

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横山 諒平
監修者

Flow Group代表取締役/コンサルタント

株式会社Flow Group代表取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。
大学卒業後はデロイト トーマツ コンサルティング合同会社に入社し、製造業のクライアントを中心に中期経営戦略の策定やM&A実行支援、新規事業立案・立ち上げ支援に従事。
その後、株式会社リクルートライフスタイル(現株式会社リクルート)における事業戦略・予算策定、事業開発に従事。フリーコンサルとして独立後、2019年8月株式会社Flow Groupを創業。

コンサルマン
執筆者

コンサルマン

コンサルキャリア編集部。コンサルキャリアおよびコンサルマンは株式会社Flow Groupが運営しています。Twitterフォロワー1.9万人

本記事を作成するにあたっては、実際に現役・元ベルテクス・パートナーズ社員複数人にインタビューを行っている。

本記事でわかること
  • ベルテクス・パートナーズの年収(役職別・年齢別)
  • ベルテクス・パートナーズの年収比較
  • ベルテクス・パートナーズで年収を上げる方法
  • ベルテクス・パートナーズの年収のリアル(生活水準や口コミ)

ベルテクス・パートナーズへの転職を目指す上ではおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

ベルテクス・パートナーズの役職別・年齢別の年収

ベルテクス・パートナーズの役職 年次(目安) 年収(目安)
コンサルタント 1~3年目 480~700万円
シニアコンサルタント 4~7年目 700~900万円
マネージャー 8年目~ 1000万円~
シニアマネージャー 実力による 1500万円~
パートナー 実力による 2000万円~

上記はベルテクス・パートナーズの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

コンサルタント

ベルテクス・パートナーズのコンサルタントは、リサーチ、データ解析、インタビュー、クライアント向け資料作成、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当する。

新入社員、第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、コンサルタントとして入社することとなり、年収レンジは480~700万円程度となる。

シニアコンサルタント

ベルテクス・パートナーズのシニアコンサルタントは、コンサルタントに比べて、対クライアントの業務が多くなる。

主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

シニアコンサルタントには4~7年目程で昇格するケースが多い。

また、20代後半~30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、シニアコンサルタントとして入社することが多い。

年収レンジは700~900万円程度となる。

マネージャー

ベルテクス・パートナーズのマネージャーは、シニアコンサルタントやコンサルタントといったメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

また、マネージャー以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには8年目以降で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

また、30代で事業会社にて管理職を担当していた経験者(コンサルティングファーム未経験者)は、マネージャーとして入社することが多い。

年収レンジは1,000万円~となる。

シニアマネージャー

ベルテクス・パートナーズのシニアマネージャーは、マネージャーより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動(ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等)のリーダーとしても活動する。

マネージャー以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,500万円~と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

パートナー

ベルテクス・パートナーズのパートナーは、ベルテクス・パートナーズの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、パートナーに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署やグループ会社のパートナーからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは2,000万円~と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

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ベルテクス・パートナーズの年収制度

ベルテクス・パートナーズの年収制度としては、半期ごとの評価会によって、評価次第では随時、昇給・昇格が決まる。

この特徴は、社員の考え方次第で「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

評価会が半期ごとに実施されるため、昇格のチャンスが多いと感じる社員が多いです。一方で、評価会を年1回にして、後はクライアントワークに集中したいという社員も一定数いますね。

元ベルテクス・パートナーズ社員A氏

ベルテクス・パートナーズの評価制度

ベルテクス・パートナーズでは、半期ごとの評価会によって、評価次第では随時、昇給・昇格が決まる。

具体的には、期初(7月)に目標を設定し、半期(12月末)、および、期末(6月末)に評価会を実施する。

半期(12月末)の評価会においては、著しい成果を出した社員に対しては、期の途中であっても昇給・昇格させる制度を導入している。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

シニアコンサルタント以下は、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ(85%以上)を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い(定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等)を評価される。

マネージャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い(若手育成、新規顧客の開拓等)も評価される。

稼働率や売上のノルマ達成は評価の前提となるイメージであり、大事なのはクライアントワークや社内活動の貢献度合い等の定性的な部分ですね。もちろん、評価者はできる限り、良い評価を与えようとしてくれますが、同時に評価される側もしっかりと自分自身の成果をアピールすることが大事になります。

現役ベルテクス・パートナーズ社員B氏

ベルテクス・パートナーズの残業代

ベルテクス・パートナーズのコンサルタントは、みなし残業代として80時間分が給与に入っているが、月間の残業時間が80時間を超えれば、その分の残業代が支給される。

一方で、シニアコンサルタントからは裁量労働制となるので、残業代が出なくなる。

シニアコンサルタントからは裁量労働制になるので、残業代は出なくなります。一方で、年収も高くなるので、自分自身で業務量や、その日の仕事の配分等をコントロールすることが求められるということだと思います。「プロフェッショナルとしての自覚を持って行動しましょう」ということですね。

現役ベルテクス・パートナーズ社員C氏

ベルテクス・パートナーズの賞与

ベルテクス・パートナーズは、年俸制を導入しているため、賞与が無い。

なお、会社業績、および、個人の評価次第では、時にインセンティブという形で臨時賞与が支給される。

たまに、業績賞与等の形で賞与が支給されますが、基本的には「賞与は無い」という認識で良いと思います。まぁ、その分、年俸が高くなっているので、賞与分は既に含まれているという見方もできますけどね。

現役ベルテクス・パートナーズ社員D氏

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ベルテクス・パートナーズの生活水準

以下ではベルテクス・パートナーズの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

シニアコンサルタントの生活水準

ベルテクス・パートナーズのシニアコンサルタントの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目 収入 支出
手取り 35.0万円
家賃 9.0万円
食費 6.0万円
光熱費 1.5万円
通信費 1.5万円
交際費・趣味娯楽費 6.0万円
医療・保険費 1.0万円
衣服・美容費 1.0万円
交通費 0.5万円
雑費 1.5万円
貯金 7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。(オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる)

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

また、会社としても、副業可能、住宅手当、あるいは、MBAを取得した社員による弊社独自の研修、OJTや入社前研修など様々な実践型の教育カリキュラム等、経済的な支援をしつつ、社員のパフォーマンスを上げることに注力しているようだ。

マネージャーの生活水準

ベルテクス・パートナーズのマネージャーだと、年収1,000万円以上になるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

マネージャーでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども(一人)と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目 収入 支出
手取り 60.0万円
家賃 20.0万円
食費 10.0万円
光熱費 2.5万円
通信費 2.5万円
養育費 2.0万円
交際費・趣味娯楽費 4.0万円
医療・保険費 2.5万円
衣服・美容費 3.0万円
交通費 1.0万円
雑費 2.0万円
貯金 10.5万円

年収1,000万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者+子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,000万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,000万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく(築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要)、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えばベルテクス・パートナーズのマネージャーでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

なお、リモート勤務、時短制度、あるいは、自転車通勤可となっており、家族持ちの社員であっても、柔軟に働けるような制度を導入している。

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【現役社員が教える】ベルテクス・パートナーズで年収を上げる方法

以下ではベルテクス・パートナーズで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

ベルテクス・パートナーズへの転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から+α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特にベルテクス・パートナーズでは、戦略策定、新規事業、テクノロジー等の経験者を求めている傾向にあるため、関連する経験を有する応募者は高い年収のオファーを受け取る可能性が高くなる。

年収水準は大手の総合系や外資系のコンサルティングファームと同等なので、面接の際の交渉次第では、高年収を獲得できる可能性は高いです。もちろん、ベルテクス・パートナーズが求める人材であることは大前提ですが。

現役ベルテクス・パートナーズ社員E氏

転職後

ベルテクス・パートナーズへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、シニアコンサルタント以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、マネージャー以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役ベルテクス・パートナーズ社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

定性的な評価がある程度のウエイトを占めるので、良い評価を受けるためには、成果の見える化や、分かりやすく伝えることも大事になります。自分の成果を評価者にアピールすることも、コンサルタントの仕事だと割り切って、準備するようにしましょう。

現役ベルテクス・パートナーズ社員B氏

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ベルテクス・パートナーズ現役社員が教える年収の"リアル"

半期ごとの評価、年俸制いう特徴を持つベルテクス・パートナーズであるが、現役ベルテクス・パートナーズ社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

お金をかけずに多くの自己啓発や成長につながる研修を受けることができるのは、大変有難いですね。例えば、ミニMBAプログラムやビジネス英会話研修プログラム等、普通ならお金を払わないと受講できないような研修が用意されています。タダで質の高い勉強を実施できるのは、助かります。

現役ベルテクス・パートナーズ社員C氏

ベルテクス・パートナーズは2015年に設立されたベンチャーコンサルですが、年収水準は大手の比べても遜色無いくらいに高いです。成果主義でもあるので、若手でも高年収を実現できている社員はたくさんいますよ。

現役ベルテクス・パートナーズ社員D氏

ネガティブ

基本的に賞与がありませんが、その分、年俸高いので、精神的に安心して仕事に集中できています。賞与制だと賞与が低かったりしたら、仕事に対するモチベーションが下がる可能性がありますが、年俸制だとその心配はないので。

現役ベルテクス・パートナーズ社員E氏

残業代が少ない、あるいは、支給されないことに対する不満を持つ社員が一定数いるようですが、これはある意味、社員を「大人のコンサルタント」としてみなしているからです。また、「早く成長して、時間で稼ぐのではなく、成果で稼げるようになろう」というメッセージでもあるので、長い目で見ると、残業代は少ない、あるいは、無い方が良いと考えています。

現役ベルテクス・パートナーズ社員B氏

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コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名 株式会社Flow Group
会社HP https://consul-career.com/corp/
所在地 東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F 
法人番号 5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号 13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号 T5011001129632

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