人事コンサルとは?企業一覧・ランキング・年収・激務を解説

人事コンサルとは、会社経営の基本となる三資源のうちの「ヒト」の採用や育成を支援する、人材のスペシャリストであり、人気の高い職業でもある。

そこで本記事では、そんな人事コンサルの年収やランキング、激務の実態、企業一覧などの転職情報を徹底解説していく。

人事コンサルへの転職を徹底解説

人事コンサルへの転職を検討している人は、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングには必ず登録すべきである。

詳細については以下の記事をご覧いただきたい。

コンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

人事コンサルとは

人事コンサルの主な仕事内容は、以下の通りである。

  • 人事組織の編成
  • 採用計画の立案
  • 人材育成・研修

    まずは人事コンサルは企業が将来どのような組織を目指しているのかをヒアリングし、将来像の設計を支援する。

    主に中長期的に見て、いつまでにどのような人材が必要か、その後どこの部署に配属していくかなど、具体的に組織編成を定めていく。

    組織の編成が決まったら、実際にどのような手法で採用活動を行うのかを決めていく。

    現在は求人広告や転職エージェント、ヘッドハンティングなど様々な手法があるため、クライアントに適した手法を探して提案することが求められる。

    実際に人材の獲得に成功した後は、組織への定着や既存社員を含め全社員のレベルを上げるために、研修や教育制度の見直しを行う場合もある。

    このように上記の流れをワンストップで行う企業もあれば、採用計画の立案や教育・研修のみをスポットでコンサルするなど、ニーズによって様々である。

    そのため人事コンサルへ転職を検討しているのであれば、自分がどのフェーズの支援をしたいのか、ワンストップで企業の組織編成全てを支援したいのかを事前に明確にしておく必要がある。

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    人事コンサルの主要企業一覧

    人事コンサルファームは主に以下のような分類で分けられる。

    • 外資系人事コンサルファーム
    • 国内人事コンサルファーム
    • 総合ファームの人事コンサル部門

    その他にも戦略コンサルファームの人事領域におけるコンサルティングを行っているが、組織として切り出されていることが少ないため、上記の分類から外している。

    外資系人事コンサルファーム

    グローバルネットワークを持つ人事・組織領域に特化したコンサルファームで、蓄積されたデータ・ノウハウに強みを持つ。

    単一企業における人事・組織課題だけでなく、M&Aにおける人事・組織課題の解決を得意としているという特徴もある。

    ▼主要企業例

    • タワーズワトソン
    • コーン・フェリー・ジャパン
    • マーサー・ジャパン

    国内人事コンサルファーム

    国内企業を対象にした人事・組織領域に特化したコンサルファームである。

    特に、組織構築・制度革新・人事戦略立案といった上流領域に強みを持つという特徴がある。

    ▼主要企業例

    • リンクアンドモチベーション
    • リクルートマネジメントソリューションズ

    総合ファームの人事コンサル部門

    総合ファームとして幅広いサービスラインを持つ中の一つの機能として人事コンサル領域を手掛けている。

    クライアントの多様なニーズに対応できるため、ファームとしてクライアントを全方位的に支援することができるという特徴を持つ。

    ▼主要企業例

    • アクセンチュア
    • デロイトトーマツコンサルティング
    • PwCコンサルティング
    • KPMGコンサルティング
    • EYストラテジーアンドコンサルティング

    主要人事コンサルファームとなると必然的に転職難易度は高くなるため、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用して対策を行うことをおすすめしたい。

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    人事コンサルの年収水準

    マイナビエージェント、およびdodaにおける人事コンサルの平均年収は約580~590万円程度となっている。

    国税庁のデータによると日本の平均年収である467万円であるため、人事コンサルは比較的年収が高い職種であることが分かる。

    ここまでは一般論だが、前述の「主要企業一覧」で紹介したようなプレゼンスの高い人事コンサルファームであれば、もっと高い年収を得ることができる。

    例えば、日系人事コンサルであるリンクアンドモチベーションだと30~40歳で年収は600~700万円程度であり、マーサージャパンなど外資系人事コンサルであれば30歳で年収1000万円を超えるケースもある。

    人事コンサルとして高年収を目指すのであれば、前述の「主要企業一覧」で紹介した企業を視野に入れることをおすすめしたい。

    一方で、日系人事コンサルと外資系人事コンサルを比較した場合、外資系人事コンサルは成果主義の評価制度で年収を決めている傾向が強く、評価が低いと年収が下がる/上がらないということもあるという点は注意していただきたい。

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    人事コンサルの満足度ランキング

    人事コンサル_満足度ランキング

    上記は主要人事コンサルファームについて、openworkにおける総合満足度をランキングにしたものである。

    総合満足度には、「待遇」「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代の成長環境」「人材の長期育成」「法令順守の姿勢」「人事評価の適正感」が含まれている。

    特徴的なのは日系人事コンサルファーム2社の満足度の高さである。

    両社はともに仕事のやりがいや、成長環境が充実して言うという点でランキングで上位に位置しているようだ。

    一方で外資系人事コンサルファームの満足度が低く、ランキングで中位から下位となっているのは、「グローバルで時差なく連絡が来る」「激務でプライベートの時間がない」といったハードワーク面にネガティブな評価がついていることが大きな要因のようだ。

    実際に転職を行う上では、こうした満足度ランキングのみならず、各ファームの実態や最新動向についてもコンサル転職の支援実績が豊富なエージェントから仕入れることをおすすめしたい。

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    人事コンサルの激務の実態

    結論から言うと、人事コンサルは激務であると言える。

    ただし他領域のコンサルと比べると、その激務度はそこまで高くないと言える。

    • 調査やデータ分析など、業務量が多く作業に時間を取られてしまう
    • クライアントへの報告書や、戦略提案の事前準備に多くの時間を要する
    • 人材市場の変化が激しく、常に最新の市場動向へアンテナを張らなければならない

      コンサルタントは業界的に見ても業務量が多く労働時間も長いが、人事コンサルも例外ではない。

      具体的な採用戦略の立案では市場調査を行い、情報をデータや資料化してクライアントへ提案する必要があり、その資料制作などでは多くの時間が必要となる。

      また人材市場は変化が激しく、景気の動きにも左右されやすい。

      そのため、常に景気や人材市場の動きを把握し、クラアントを支援する必要があるため、高いスピード感が求められるのも人事コンサルタントの特徴である。

      しかし、戦略コンサルのようにゼロベースで調査・分析した上で示唆を出す必要があるわけではないため、コンサルの中では比較的激務度は低いと言える。

      実際に某総合ファームの人事コンサル部門は「社内で最もホワイトと言われている」(某総合ファームのコンサルタント)という話もある。

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      人事コンサルに向いている人の特徴

      筆者が見てきた「人事コンサルに向いている人」の特徴をまとめると以下のような共通点が挙げられる。

      • 市場や競合他社の動きを分析し、正確性の高い仮説を立て、課題解決まで導ける人
      • 調査結果やデータ分析などの数字をわかりやすくまとめ、アウトプットできる人
      • 長時間の労働や休日対応などもでき、仕事に対するスタミナやタフネスがある人

        基本的には他のコンサルタント同様、人事コンサルにはロジカルな思考や適切な仮説設定から課題解決までの能力は必須である。

        特にどのような人材をいつまでに採用するか、その後組織編成にどのような影響を及ぼすか、さらにはその結果どれほど利益が上がるかなど、より具体的に落とし込む能力も求められる。

        また、動きの変化が激しい人材市場の情報をいち早くキャッチし、随時クライアントへの報告や改善案の提供など、スピード感をもって業務を進める力も必要である。

        組織の編成や人材の育成は一朝一夕では完成できないため、人事コンサルタントの場合中長期的な支援が求められる。

        そのため、長い期間をかけクライアントを支援するので業務を行うスタミナやタフネスに加え、プロジェクト期間でクライアントからの信頼も勝ち取る必要がある。

        ▼おすすめの転職エージェント

        人事コンサルへの転職でおすすめのエージェント

        特に主要人事コンサルファームとなると、転職市場でも人気が高く、必然的に転職難易度も高くなる。

        そのため、徹底した面接対策が必要であり、対策を行う上ではコンサル転職に知見と実績を兼ね備えたエージェントを選ぶ必要がある。

        具体的には、コンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。

        おすすめ度:★★★★★

        アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。

        ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。

        コンサル転職を成功したい人には、筆者の実体験からもアクシスコンサルティングを本当におすすめできる。

        Aさん
        (戦略コンサル転職者)
        とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
        また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。

        Bさん
        (総合コンサル転職者)
        業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
        他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。

        コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。

        様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5~10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

        上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

        ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。

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