MOVER&COMPANYの年収や生活水準を現役・元社員へのインタビューから徹底解説

アクセンチュア出身の代表が立ち上げ、現在はコンサルティング事業を柱に、IT・人材教育・エンタメ事業など幅広い事業を展開しているのがMOVER&COMPANYである。

本記事では現役・元MOVER&COMPANY社員へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からベルテクス・パートナーズの年収について徹底解説していく。

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横山 諒平
監修者

Flow Group代表取締役/コンサルタント

株式会社Flow Group代表取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。
大学卒業後はデロイト トーマツ コンサルティング合同会社に入社し、製造業のクライアントを中心に中期経営戦略の策定やM&A実行支援、新規事業立案・立ち上げ支援に従事。
その後、株式会社リクルートライフスタイル(現株式会社リクルート)における事業戦略・予算策定、事業開発に従事。フリーコンサルとして独立後、2019年8月株式会社Flow Groupを創業。

コンサルマン
執筆者

コンサルマン

コンサルキャリア編集部。コンサルキャリアおよびコンサルマンは株式会社Flow Groupが運営しています。Twitterフォロワー1.9万人

本記事を作成するにあたっては、実際に現役・元MOVER&COMPANY社員複数人にインタビューを行っている。

本記事でわかること
  • MOVER&COMPANYの年収(役職別・年齢別)
  • MOVER&COMPANYの年収比較
  • MOVER&COMPANYで年収を上げる方法
  • MOVER&COMPANYの年収のリアル(生活水準や口コミ)

MOVER&COMPANYへの転職を目指す上ではおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

MOVER&COMPANYの役職別・年齢別の年収

MOVER&COMPANYの役職 年次(目安) 年収(目安)
アナリスト/コンサルタント 1~4年目 390~550万円
シニアコンサルタント 5~10年目 650~800万円
マネージャー 11年目~ 800~1300万円
シニアマネージャー 実力による 1300万円~
ディレクター 実力による 1800万円~

上記はMOVER&COMPANYの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

アナリスト/コンサルタント

MOVER&COMPANYのアナリスト/コンサルタントは、リサーチ、データ解析、インタビュー、クライアント向け資料作成、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当する。

新入社員、第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、アナリスト/コンサルタントとして入社することとなり、年収レンジは390~550万円程度となる。

シニアコンサルタント

MOVER&COMPANYのシニアコンサルタントは、アナリスト/コンサルタントに比べて、対クライアントの業務が多くなる。

主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

シニアコンサルタントには5~10年目程で昇格するケースが多い。

また、20代後半~30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、シニアコンサルタントとして入社することが多い。

年収レンジは650~800万円程度となる。

マネージャー

MOVER&COMPANYのマネージャーは、シニアコンサルタントやアナリスト/コンサルタントといったメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

また、マネージャー以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには11年目以降で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

また、30代で事業会社にて管理職を担当していた経験者(コンサルティングファーム未経験者)は、マネージャーとして入社することが多い。

年収レンジは800~1,300万円程度となる。

シニアマネージャー

MOVER&COMPANYのシニアマネージャーは、マネージャーより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動(ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等)のリーダーとしても活動する。

マネージャー以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,300万円~と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

ディレクター

MOVER&COMPANYのディレクターは、MOVER&COMPANYの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、ディレクターに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署やグループ会社のディレクターからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは1,800万円~と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

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MOVER&COMPANYの年収制度

MOVER&COMPANYの年収制度としては、半期ごとの評価会によって、評価次第では随時、賞与、および、昇給・昇格が決まる。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

短期的に結果をすぐに求めたがっている社員にとっては良いですが、一方で「長期的に自分の成果を見て欲しい」という社員もいます。どちらの意見も正しいと思うので、これからも要議論かなと思います。

元MOVER&COMPANY社員A氏

MOVER&COMPANYの評価制度

MOVER&COMPANYでは、半期ごとの評価会によって、評価次第で昇給・昇格が決まる。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

シニアコンサルタント以下は、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ(85%以上)を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い(定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等)を評価される。

マネージャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い(若手育成、新規顧客の開拓等)も評価される。

基本的には各プロジェクトのリーダーが評価者となります。定性的な評価が多めという印象ですが、できる限り、公平、かつ、透明性を持って評価してくれます。また、年に1回、社長に直接面談をする機会もあり、キャリアのことや評価制度について意見を言うこともできます。

現役MOVER&COMPANY社員B氏

MOVER&COMPANYの残業代

MOVER&COMPANYでは、みなし残業代として45時間分が給与に入っているが、月間の残業時間が45時間を超えれば、その分の残業代が支給される。

忙しい時には残業時間が45時間を超えることもあります。その際は、しっかり超過分を支給されますし、また、上司や人事からのケアが入る時があります。社員には心身ともに健康に働いてもらいたいらしく、残業を良しとしていないので。(笑)

現役MOVER&COMPANY社員C氏

MOVER&COMPANYの賞与

賞与は評価によって、その金額が変わり、年2回に分けて支給される制度となっている。

ただし、MOVER&COMPANYは基本給が年収に占める割合が高く、賞与額の上下はそこまで給料に影響を与えていないようだ。

どちらかというと基本給が高めの会社なので、賞与額が高ければ「ラッキー」という感じです。それよりも昇給・昇格の方が嬉しいかもしれませんね。

現役MOVER&COMPANY社員D氏

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また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

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MOVER&COMPANYの生活水準

以下ではMOVER&COMPANYの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

シニアコンサルタントの生活水準

MOVER&COMPANYのシニアコンサルタントの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目 収入 支出
手取り 35.0万円
家賃 9.0万円
食費 6.0万円
光熱費 1.5万円
通信費 1.5万円
交際費・趣味娯楽費 6.0万円
医療・保険費 1.0万円
衣服・美容費 1.0万円
交通費 0.5万円
雑費 1.5万円
貯金 7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。(オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる)

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

また、全従業員が利用可能な研修支援制度も用意されており、金銭的な負担無しにビジネススキルを上げることもできるようだ。

マネージャーの生活水準

MOVER&COMPANYのマネージャーだと、平均で年収1,000万円くらいになるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

マネージャーでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども(一人)と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目 収入 支出
手取り 60.0万円
家賃 20.0万円
食費 10.0万円
光熱費 2.5万円
通信費 2.5万円
養育費 2.0万円
交際費・趣味娯楽費 4.0万円
医療・保険費 2.5万円
衣服・美容費 3.0万円
交通費 1.0万円
雑費 2.0万円
貯金 10.5万円

年収1,000万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者+子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,000万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,000万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく(築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要)、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えばMOVER&COMPANYのマネージャーでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

もちろん、そういった地域に住まいを持つ社員向けに通勤手当を支給することで経済的な支援はしっかりと実施しているようだ。

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【現役社員が教える】MOVER&COMPANYで年収を上げる方法

以下ではMOVER&COMPANYで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

MOVER&COMPANYへの転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から+α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特にMOVER&COMPANYでは、戦略(経営戦略、マーケティング/セールス戦略、海外市場新規参入、M&A戦略策定等)、業務/BPO(業務改善、ロボティクス技術導入、BPO導入・ベンダ選定・管理支援等)、IT(IT戦略、システム開発プロジェクト推進・管理、システムアーキテクチャ検討・構築、ITリスク・情報セキュリティ等)が専門領域となっているため、関連する知識・経験を有する人材は、年収面で有利な交渉をできる可能性が高い。

また、コンサルタント経験者は、コンサルタント未経験者よりも高い年収のオファーを獲得する傾向があるようだ。

会社として求めている人材であれば、高い年収を提示する傾向があります。それほど、欲しい人材な訳ですから。労働市場も「需要と供給」で動いているんだなと改めて感じます。

現役MOVER&COMPANY社員E氏

転職後

MOVER&COMPANYへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、シニアコンサルタント以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、マネージャー以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役MOVER&COMPANY社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

いわゆる、コンサル業界らしい評価の仕方だと思うので、コンサル未経験者は少し戸惑うかもしれませんが、コンサルタント経験あり/なしのどちらであっても、評価者に対してしっかりと成果をアピールすることは怠らないようにしましょう。

現役MOVER&COMPANY社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

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MOVER&COMPANY現役社員が教える年収の"リアル"

半期ごとの評価で、賞与額、および、昇給・昇格が決まるという特徴を持つMOVER&COMPANYであるが、現役MOVER&COMPANY社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

半期ごとに昇給・昇格のチャンスがあることは、成長意欲が高い社員にとっては嬉しいと思います。実際に、うなぎ登りで昇格していき、活躍の場を広げている社員もいますね。

現役MOVER&COMPANY社員C氏

MOVER&COMPANYにとって貢献度が高い社員だと判断されると転職時には高い年収のオファーを獲得できますし、入社後も昇給できます。会社やクライアントに価値をもたらせてくれる社員には、それ相応の対価を支給してくれる会社だと感じています。

現役MOVER&COMPANY社員D氏

ネガティブ

給与制度に不満を持つ人がいるが、経営陣、および、人事部でその点は、改善しようと、日々検討を重ねています。コンサル業界は人材獲得競争が激化しているので、優秀な人材を確保する意味でも、給与制度はこれからも良くなっていくと思いますよ。

現役MOVER&COMPANY社員E氏

コンサル未経験者が多いからなのか、全体の給与水準は外資系や大手のコンサルティングファームと比べると、見劣りします。ただし、コンサル出身の社員だけを見ると、外資系や大手と同等の水準になるかなと考えていますので、「出す人には出す」という給料スタイルなんだと思います。もちろん、はじめは、コンサル未経験者として転職してきた社員も、昇格していき、今では高い年収をもらっている人もいます。

現役MOVER&COMPANY社員B氏

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会社HP https://consul-career.com/corp/
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厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号 13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号 T5011001129632

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