ドリームインキュベータ（DI）の年収や生活水準をインタビューから徹底解説

国内戦略ファームとして新卒・中途から高い人気を誇るドリームインキュベータ（DI）である。

本記事では現役ドリームインキュベータ員へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からドリームインキュベータの年収について徹底解説していく。

本記事を作成するにあたっては、実際に現役ドリームインキュベータ社員複数人にインタビューを行っている。

ドリームインキュベータへの転職を目指す上ではおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

ドリームインキュベータ（DI）の役職別・年齢別の年収

ドリームインキュベータの役職	年次（目安）	年収（目安）
ビジネスプロデューサー	1~5年目	600~1,000万円
マネージャー	6~10年目	1,100~1,500万円
シニアマネージャー	11年目~	1,600~2,000万円
執行役員	実力による	2,000万円~

上記はドリームインキュベータ（DI）の役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

ビジネスプロデューサー

DIのビジネスプロデューサーは、主にリサーチ、データ解析、インタビュー、クライアント向け資料作成、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当し、期限内に作業を遂行することが求められる。

また、ビジネスプロデューサーでは、上司の指示に基づき、高い視座で課題を俯瞰しつつ、能動的にプロジェクトを推進することが必要となる。

新入社員、第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、ビジネスプロデューサーとして入社することとなり、年収レンジは600~1,000万円程度となる。

マネージャー

DIのマネージャーは、プロジェクト全体の課題やリスクを管理しつつ、クライアントの役員層と議論を重ねながら、計画的、かつ、高品質にプロジェクトを進める。

また、マネージャー以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動による案件獲得、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには6~10年目で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

また、30代で事業会社にてマネージャーを担当していた経験者（コンサルティングファーム未経験者）は、マネージャーとして入社することが多い。

年収レンジは1,100万円～1,500万円程度となる。

シニアマネージャー

DIのシニアマネージャーは、基本的にはマネージャーと担当業務が変わらないが、ノルマになる案件獲得の金額や経営視点での社内活動（マネージャーへの育成、注力すべき分野・領域の検討等）が、更に高いものを要求される。

シニアマネージャーには11年目以降で昇格するケースが多く、年収レンジは1,600~2,000万円と幅広いことが特徴である。

執行役員

DIの執行役員は、DIの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、執行役員に昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署の執行役員からも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは2,000万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

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ドリームインキュベータ（DI）の平均年収推移

年度	平均年収
2017年度	1066万円
2018年度	1059万円
2019年度	1150万円
2020年度	1034万円
2021年度	976万円

上記はドリームインキュベータ（DI）の直近5年間の平均年収である。基本的に水準は高いものの、最新の2021年で平均年収1000万円を下回る形となっている。特に2015年には平均年収が1210万円となっているため、かなり下落していることが分かる。

特にドリームインキュベータ自身の業績も芳しく無く、2021年には電通と資本提携するなどの動きも見られる。電通との資本提携の結果としてどのような座組を目指しているのか、ドリームインキュベータの事業としてどうなっていくのかが不透明であるが、一定年収のリスクがあるという点（ポジティブにもネガティブにも）は留意が必要である。

ドリームインキュベータ（DI）はこれまで新卒・中途問わず絶大な人気を誇り、一時は「最も新卒で入社することが難しい」と言われていた。一方のベイカレントは時折「誰でも入社できる」と揶揄されることさえある。

そんな両社だが市場にあったコンサルティングを提供できずに苦しむDIを横目に、快走を続けるベイカレントというのがここ数年のトレンドなっている。年収推移を比較していくと、その結果は顕著に現れている。

DIの平均年収が減少傾向にある中で、ベイカレントの平均年収は右肩上がりとなっている。

これまで「戦略コンサルファーム＝年収が高い（総合コンサルファームよりも）」という等式が成り立っていたが、なんと直近ではベイカレントがDIを上回る形となっている。

業績が好調な総合コンサルファームも多く、こうした傾向が今後少しずつ増えていく可能性もある。

ドリームインキュベータ（DI）の年収制度

ドリームインキュベータ（DI）では、四半期ごとに評価会が実施され、昇給・昇格が決まるという年収制度を導入している。

なお、年俸制を導入しているため、基本的に賞与は支給されないが、業績次第で臨時で特別賞与が支給されるケースもある。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

四半期ごとに評価会が実施されることで仕事のモチベーションにする社員がいた一方で、「評価ばかりを気にする社員が出てきてしまうのではないか」と懸念を抱く社員もいました。まあ、一長一短があると思うので、難しいところだと思いますね。

元DI社員A氏

ドリームインキュベータの評価制度

ドリームインキュベータ（DI）の評価制度としては、各プロジェクトでの成果を評価され、年度末にそれらの評価を総合した結果を踏まえて、賞与、および、昇給・昇格の対象者を決める。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

ビジネスプロデューサーは、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ（85%以上）を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い（定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等）を評価される。

マネージャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い（若手育成、新規顧客の開拓等）も評価される。

なお、クライアントワーク/社内貢献活動問わず、プロジェクトごとに1~3の評価をつける制度を導入しており、3の評価が多いと昇給・昇格しやすくなっている。

外部のコンサルティングファーム出身者が多いため、評価制度としては他のコンサルティングファームと比べても、異質なものではないと思います。しっかりと成果を出しておけば、それなりに評価をしてくれる会社だと思いますね。

現役DI社員B氏

ドリームインキュベータの残業代

ドリームインキュベータ（DI）は固定残業代（みなし残業代）は無く、所定労働の8時間を超えると、残業時間として残業代が発生する。

基本的には定時で帰宅できるように仕事を進めることを良しとする文化です。しかし、どうしても残業せざるを得ない場合は、しっかりと残業代が出ますので、ブラック企業ではないです。（笑）

現役DI社員C氏

ドリームインキュベータの賞与

ドリームインキュベータ（DI）では、年俸制を採用しているため、賞与は支給されないことが特徴となっている。

ただし、会社の業績が好調の場合だと、特別賞与として、臨時で賞与が支給されることもある。

賞与分を月給に含める制度なので、賞与が支給される会社に比べると、月給が高くなる傾向にあります。私としては、月給が高い方が嬉しいので、今の制度で満足しています。

現役DI社員D氏

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ドリームインキュベータ（DI）の福利厚生

ドリームインキュベータはコンサル業界の中でも比較的福利厚生が充実している方だと言える。

基本的な社会保険以外には、主に以下のような制度が存在する。

ドリームインキュベータにはコンサルファームでは珍しく、借上社宅制度があるため高額な家賃に生活費を圧迫されることはない。また入社準備金も用意されているため、可処分所得としては実際の年収以上のものとなる。

またドリームインキュベータは研修制度や社員指導に力を入れていることでも知られている。会社負担で語学研修を受けることができたり、コンサルの基礎力を鍛える実務研修なども存在する。

ドリームインキュベータでは特に教育制度といった福利厚生が充実しており、魅力的な環境となっている。

ドリームインキュベータ（DI）の生活水準

以下ではドリームインキュベータ（DI）の年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

ビジネスプロデューサーの生活水準

DIのビジネスプロデューサーの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目	収入	支出
手取り	35.0万円
家賃		9.0万円
食費		6.0万円
光熱費		1.5万円
通信費		1.5万円
交際費・趣味娯楽費		6.0万円
医療・保険費		1.0万円
衣服・美容費		1.0万円
交通費		0.5万円
雑費		1.5万円
貯金		7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。（オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる）

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

また、コミュニケーション促進に向けた活動の補助金制度、語学研修支援制度等、社内活動や自己啓発を支援するための制度も用意されており、多くの社員が有効活用しているようだ。

マネージャーの生活水準

DIのマネージャーだと、年収が1,100万円以上になるが、基本給の手取りベースにすると約60万円程度となる。

マネージャーでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども（一人）と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目	収入	支出
手取り	60.0万円
家賃		20.0万円
食費		10.0万円
光熱費		2.5万円
通信費		2.5万円
養育費		2.0万円
交際費・趣味娯楽費		4.0万円
医療・保険費		2.5万円
衣服・美容費		3.0万円
交通費		1.0万円
雑費		2.0万円
貯金		10.5万円

年収1,100万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者＋子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,100万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,100万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく（築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要）、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、借上社宅制度、選択制退職金制度、従業員持株会、自社株交付制度（ESOP)等、プライベートを充実させるための福利厚生が用意されており、給与意外の部分でも、経済的に支援する取り組みがなされている。

コンサルへの転職を成功させるためには

【現役社員が教える】ドリームインキュベータ（DI）で年収を上げる方法

以下ではドリームインキュベータ（DI）で年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から＋α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特に、DIは戦略案件を多く手掛けているため、経営企画や新規事業の経験を有する事業会社出身者、戦略系コンサルティングファーム出身者、もしくは、大規模プロジェクトでの経験・専門スキル・知識を持つ人材は、年収交渉を有利に運べる傾向にある。

戦略案件や、最近だとDX案件も多くなっていることから、関連する経験を有する人材の需要は高いです。そのため、年収を上げて転職したい人にとっては、チャンスだと思います。

現役DI社員E氏

転職後

DIへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、ビジネスプロデューサーは目の前のプロジェクトで成果を出すこと、マネージャー以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役DI社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

成果を出せば、入社年数に関係無く昇給・昇格を実現することができます。私の周りでは、コンサルティングファームから転職してきた社員が、一年でビジネスプロデューサーからマネージャーに昇格しましたよ。

現役DI社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

ドリームインキュベータ（DI）現役社員が教える年収の"リアル"

四半期ごとに評価会を実施し、昇給・昇格を決めるという特徴を持つドリームインキュベータ（DI）であるが、DI社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

日系企業ですが、中身は実力主義の制度・文化となっていますので、成果を出せば若くても高い年収を実現することができます。マネージャー以上になれば、成果次第ですが、かなり年収がUPしますよ。

現役DI社員C氏

もちろん、実力次第ではありますが、執行役員クラスになると、数千万円の年収を手にすることができます。その話を聞くだけで、執行役員を目指したくなりますね。

現役DI社員D氏

ネガティブ

昇給・昇格の評価が評価者次第で決まってしまうという意見を聞いたことがありますが、決して、評価者の一存で決まることはありません。評価会で執行役員を含むマネージャー以上が議論を重ねて最終評価を決めますので、妥当な評価結果を受け取ることができます。

現役DI社員E氏

日系コンサルなので、外資系コンサルと比べると年収が低いイメージがあるかもしれません。しかし、2020~2021年頃に社内で給与改定があり、そこで全体的に給与水準が上がりました。今では外資系と肩を並べるほどの年収水準になっています。

現役DI社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名	株式会社Flow Group
会社HP	https://consul-career.com/corp/
所在地	東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F
法人番号	5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号	13ーユー315272
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