デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の年収を徹底解説

世界的にサービスを展開する4大監査事務所の一角であるデロイトグループにてファイナンシャルアドバイザリーサービスを担うのが、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）である。

本記事では現役デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の年収について徹底解説していく。

本記事を作成するにあたっては、実際に現役デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）社員複数人にインタビューを行っている。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職を目指す上ではおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の役職別・年齢別の年収

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の役職	年次（目安）	年収（目安）
アナリスト	1~3年目	750~900万円
シニアアナリスト	4~6年目	980~1200万円
ヴァイス・プレジデント	7~10年目	1200-1500万円
シニア・ヴァイス・プレジデント	10年目~	1500~2000万円
マネージング・ディレクター	実力による	2000万円~
パートナー	実力による	3000万円~

上記はデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

アナリスト

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のアナリストは、リサーチ、データ解析、インタビュー、クライアント向け資料作成、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当する。

新入社員、第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、アナリストとして入社することとなり、年収レンジは750~900万円程度となる。

シニアアナリスト

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のシニアアナリストは、アナリストに比べて、対クライアントの業務が多くなる。

主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

シニアアナリストには4~6年目程で昇格するケースが多い。また、20代後半～30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、シニアアナリストとして入社することが多い。年収レンジは980~1,200万円程度となる。

ヴァイス・プレジデント

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のヴァイス・プレジデントは、シニアアナリストやアナリストといったメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

また、ヴァイス・プレジデント以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

ヴァイス・プレジデントには7~10年目で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。また、30代で事業会社にて管理職を担当していた経験者（コンサルティングファーム未経験者）は、ヴァイス・プレジデントとして入社することが多い。年収レンジは1,200万円～1,500万円程度となる。

シニア・ヴァイス・プレジデント

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のシニア・ヴァイス・プレジデントは、ヴァイス・プレジデントより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動（ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等）のリーダーとしても活動する。ヴァイス・プレジデント以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,500万円～2,000万円程度と変わることも特徴であると言える。

マネージング・ディレクター

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のマネージング・ディレクターは、基本的にはシニア・ヴァイス・プレジデントと担当業務が変わらないが、ノルマになる案件獲得の金額や経営視点での社内活動（シニア・ヴァイス・プレジデントへの育成、注力すべき分野・領域の検討等）が、更に高いものを要求される。

年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで2,000万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

パートナー

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のパートナーは、DTFAの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、パートナーに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署やグループ会社のパートナーからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは3,000万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の年収制度

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の年収制度としては、主に基本給と賞与による支給制度を導入している。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

「基本給+賞与」、もしくは、「年俸制」かという議論はどこの会社でも起こると思いますが、DFTAでも少なからずあると思います。結局のところ、DFTAの年収制度に納得しない社員は転職し、納得している社員は残っているので、どちらが良いとかは無いと思いますね。

元DTFA社員A氏

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の評価制度

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）では、プロジェクトごとの評価、そして、年1回の総合評価で賞与、昇給・昇格が決まる。

また、具体的な社員の評価は、高い評価の順からS、A、B、C、Dの5段階に分かれており、これらの評価結果で賞与額、昇給・昇格が決定される。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

シニアアナリスト以下は、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ（85%以上）を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い（定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等）を評価される。

ヴァイス・プレジデント以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い（若手育成、新規顧客の開拓等）も評価される。

最終的には年に1回の総合評価によって賞与額や昇給・昇格が決まりますが、大切なのは参画しているプロジェクトに対して一生懸命、成果を出すことです。年間通じて、クライアント、および、会社に貢献した社員がしっかりと評価される傾向にあります。

現役DTFA社員B氏

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の残業代

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）ではみなし残業代として33時間分が給与に入っているが、月間の残業時間が33時間を超えれば、その分の残業代が支給される。

みなし残業がついていますが、所定労働時間が1日7時間なので、プロジェクトに参画していれば、みなし残業を超えることが多いです。なので、実際、アナリストやシニアアナリストは、残業代でたくさん稼いでいる社員も多いですね。まあ、ハードな仕事をこなしているので、たくさん稼いで良いと思いますが。（笑）

現役DTFA社員C氏

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の賞与

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）では、年1回に支給される賞与、および、業績次第で支給される臨時ボーナスがある。

特に評価によって支給される賞与は年収に占める割合として0~30%を占め、良い評価をもらえれば、高額の賞与を手にすることができる。

上記で記載した通り、社員の評価は、高い評価の順からS、A、B、C、Dの5段階に分かれているが、例えば、アナリストの場合だと「S：200万円、A：150万円、B：100万円、C：30万円、D：0万円」と評価次第で賞与が大きく異なる点が特徴的である。

高い評価をもらえると、その分、賞与額も大きくなるので、みんな、必死に仕事に取り組みます。対価は、自分の仕事の成果やパフォーマンスの結果を実感できる指標の1つなので、評価次第で賞与額が異なる点については、異論はありません。

現役DTFA社員D氏

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）と他社の年収比較

企業名	平均年収
KPMG FAS	1,243万円
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）	1,053万円
PwCアドバイザリー	1,023万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	897万円

上記はOpen WorkにおけるBIG4系のFASの平均年収の比較である。あくまでOpen Workにおける回答者平均である点はご留意頂きたい。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の平均年収は上から2番目となっており、平均年収としても1000万円を超えるという非常に高い水準であることが分かる。

また、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）に限らず全体的にFASは年収水準が高いという特徴があげられる。

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の生活水準

以下ではデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）の年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

アナリストの生活水準

DTFAのアナリストの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目	収入	支出
手取り	35.0万円
家賃		9.0万円
食費		6.0万円
光熱費		1.5万円
通信費		1.5万円
交際費・趣味娯楽費		6.0万円
医療・保険費		1.0万円
衣服・美容費		1.0万円
交通費		0.5万円
雑費		1.5万円
貯金		7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。（オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる）

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

また、DTFAには福利厚生が充実しており、カフェテリアプランといったポイントで飲食材や生活サービスを利用できることも、社員にとっては経済的なサポートとなっている。

アナリストの中には、カフェテリアプランを利用しながら、生活費を抑え、貯蓄を増やす社員もいるようだ。

シニアアナリストの生活水準

DTFAのシニアアナリストだと、評価にもよるが、平均で年収1,100万円くらいになるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

シニアアナリストでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども（一人）と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目	収入	支出
手取り	60.0万円
家賃		20.0万円
食費		10.0万円
光熱費		2.5万円
通信費		2.5万円
養育費		2.0万円
交際費・趣味娯楽費		4.0万円
医療・保険費		2.5万円
衣服・美容費		3.0万円
交通費		1.0万円
雑費		2.0万円
貯金		10.5万円

年収1,100万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者＋子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,100万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,100万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく（築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要）、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えばDTFAのシニアアナリストでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

また、DTFAでは、企業年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、長期的な経済的支援の制度を導入しているだけでなく、保養施設利用補助等、特に家庭を持つ社員にとっても、経済的な支援となっている制度が多いことが特徴的である。

【現役社員が教える】デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）で年収を上げる方法

以下ではデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）で年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から＋α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特にDTFAでは、M&Aサービスを中心にしているため、M&A業務経験者は高い年収のオファーを提示される傾向にある。

例えば、証券会社・銀行、監査法人、法律・会計事務所、コンサルティング会社等で、M&A、ファイナンシャルアドバイザリー業務、企業価値評価、企業財務分析等を経験している応募者は、高い年収のオファーを提示してもらえるチャンスがあると言える。

少しでもM&A関連の経験がある場合、面接でしっかりとアピールすることをオススメします。専門性が高ければ高いほど、年収も上がりますので、事前に業務の棚卸しを実施しておきましょう。

現役DTFA社員E氏

転職後

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）への転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、シニアアナリスト以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、ヴァイス・プレジデント以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役DTFA社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

評価者の方々は、真摯に評価してくれようとしていますが、何と言ってもみなさん、忙しいです。なので、頑張ったことや成果を箇条書きでも良いので、見えやすくすることが重要になります。メモや資料があれば、総合評価の際にも活用できますので。

現役DTFA社員B氏

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）現役社員が教える年収の"リアル"

賞与額が評価次第で大きく変動するという特徴を持つデロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）であるが、現役DTFA社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

平均年収は高いと思います。M&A関連というプレッシャーの高い仕事をしているだけあって、対価も高めなんだと感じています。少なくとも、年収面で不満を漏らしている社員は皆無ですね。

現役DTFA社員C氏

企業年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度等、給与や賞与以外でも、経済的な支援が充実している点は良いところだと思います。そういう制度が無いと、給与と賞与だけで使い果たしてしまう社員もいるかもしれないので、保険みたいな存在になってくれていますね。（笑）

現役DTFA社員D氏

ネガティブ

評価次第で賞与額が大きく変動しますが、成果を出せば高額の賞与を受け取れますので、評価制度、および、賞与制度については特段、不満は無いですね。評価者の顔色を伺いがちになるのではないかという懸念も聞こえてきそうですが、決してそんなことはなく、みんな、クライアントワーク等に集中している点も健全な企業体質だと感じています。

現役DTFA社員E氏

若手メンバーの中には、残業代で稼ぐ人も多いですが、頑張っている証拠なので、私は良いと思います。コンサルタントという職業である以上、ハードワークが必要になる時もあるので、その分の対価だと考えています。

現役DTFA社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名	株式会社Flow Group
会社HP	https://consul-career.com/corp/
所在地	東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F
法人番号	5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号	13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号	T5011001129632