新卒・中途問わず人気が高いアクセンチュアだが、「激務」との話も度々挙がっている。
本記事ではアクセンチュアの現役社員にアクセンチュアが激務かどうかやその働き方についてインタビューを行った内容を紹介する。
アクセンチュアの激務の実態
コンサルへの転職を検討している人は、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングには必ず登録すべきである。
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Contents
アクセンチュアは本当に激務なのか？
結論から言うと、アクセンチュアが激務かどうかは「プロジェクト次第」である。
今回数名のアクセンチュア現役社員の方にインタビューを行ったが、
- 毎日18時半で退社している人
- 毎日22時頃まで勤務している人
- 繁閑があり平均は20時まで勤務で、早い日は18時、遅い日は22時まで勤務している人
- 基本的に深夜まで勤務し、月に1-2回は休日出勤もしている人
など様々であったものの、平均退社時間が20時というのは他ファーム比較でも珍しく、コンサルファームにおいて毎日18時半退社というのは筆者は聞いたことがなかった。
一方、例えば旧アクセンチュアストラテジーであれば深夜まで勤務している激務の人も多く、働き方が大きく異なると言った話も挙がった。
とは言え、総じてアクセンチュアの働き方は他ファームと比較して明らかに激務ではなく、インタビューを通して時代の流れの先端を走っていることを感じた。
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アクセンチュアの激務改善への取り組み
全てではないにしても激務を減らして、現在のアクセンチュアの働き方を実現できているのは、2014年から取り組んでいる「Project Pride」の効果と考えられる。
アクセンチュア、2014年から働き方改革を始めて2019年で離職率が半分になってるってすごいな。 pic.twitter.com/abd5b65N15
— グレイヘア (@mr_grayhair) February 29, 2020
実際、アクセンチュアではProject Prideによって以下のような効果が上がっているという。
- 残業時間の減少：1日あたり平均1時間
- 離職率低下：実施前の約半分
- 有給取得率上昇：70%→85%
- 女性比率向上：22.1%→35.6%
こうした激務への取り組みにより定量的な効果もあがっており、取り組んでいるというポーズだけを取っているものでないことが分かる。
アクセンチュア現役社員の「激務改善」の体験談
アクセンチュアではこうした働き方改革が本気で実行され、そして激務が改善されている点については、現役社員から真実であるというコメントがあった。
実労働時間については正しく報告するように求められている
これは会社から「形だけ」求められているわけでなく、実際に上司からもそういう指示があるアクセンチュア現役社員：Aさん
定時になったら帰宅するようにアナウンスが社内で流れるようになっており、アクセンチュアでは長時間労働の削減について徹底した雰囲気作りがされている
アクセンチュア現役社員：Bさん
「長時間労働/激務＝良くない事、ダサい事」という内容の動画が、社内の大型スクリーンに流れている。
このような社員の意識を変えるような取り組みが積極的に行われている。アクセンチュア現役社員：Cさん
アクセンチュアは「激務改善」でも業績・株価が絶好調
働く時間を削減してもクライアントに価値を提供できるのかといった疑問も湧いてくるが、アクセンチュアでは余計な業務を排除し生産性を高めることでクライアントからの評価も着実に伸ばしているようである。
実際、アクセンチュアの業績・株価は絶好調で推移している。
クライアントからの評価を着実に伸ばしながら、激務の解消を進めているアクセンチュアは魅力的な会社だと言える。
またアクセンチュアの株価についても、「Project Pride」を始めた2014年から約2.8倍程度株価を上げている。
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アクセンチュアへの転職でおすすめのエージェント
アクセンチュアは非常に幅広いサービスラインを持っており、多くの人がサービス部門ごとの採用となる。
とある部門では戦略や業務、システムやM&Aといった機能軸から、自動車や製薬、通信といった業界軸まで幅広く、扱うテーマも身に付く経験/スキルも大きく異なる。
エージェントのコンサル業界やアクセンチュアに関する知見がなければ、最適な求人を紹介してもらえないことはもちろん、自分自身のやりたいことやキャリアプランを叶えられないリスクも存在する。
そのため、"絶対に"コンサル転職に知見と実績を兼ね備えたエージェントを選ぶ必要がある。
具体的には、コンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。
おすすめ度：★★★★★
アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。
ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。
コンサル転職を成功したい人には、筆者の実体験からもアクシスコンサルティングを本当におすすめできる。
とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。
業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。
コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。
様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5～10社も紹介していたりと悲惨な状況である。
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ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。
