Xspear Consulting転職大全 | 年収、評判、転職情報を徹底解説

Xspear Consultingは、シンプレクスグループが2021年に創設した企業のDXを支援する総合ファームである。

本記事ではそんなXspear Consultingの転職大全として、選考情報から年収、リアルな評判、強み・特徴を徹底的に解説していく。

なお、本記事を作成するにあたっては、実際に現役Xspear Consulting社員複数人にインタビューを行っているためぜひ参考にして頂きたい。

Xspear Consultingを含むコンサルへの転職を目指す上では、おすすめのコンサル転職エージェントの記事を参考にして頂きたい。

Xspear Consultingとは

Xspear Consulting株式会社はテクノロジーを基点としたコンサルティングサービスを展開している企業であり、手掛ける領域はサービスデザイン、UI/UX、ITのPMO、ITガバナンス強化等、テクノロジーに関して幅広くクライアントを支援している。

テクノロジーに関する戦略策定から実装までを一気通貫で実施することで、クライアントと中長期的な関係性を維持することを重視している。

また、同社は上場企業であり、DX領域のコンサルティングサービスを展開するシンプレクスグループのグループ会社であり、事業戦略・テクノロジーに関するコンサルティング事業を通じて、同グループの成長を支えている。

会社名	Xspear Consulting株式会社
英語表記	Xspear Consulting, Inc.
従業員数	103名（2023年3月時点）
本社所在地（国内）	東京都港区虎ノ門
公式HP	https://www.xspear.co.jp/

Xspear Consultingの強み・特徴

シンプレクスグループの会社であるXspear Consultingだが、他のコンサルティングファームと比してどのような強み・特徴をもつのか。

ここでは、現役Xspear Consulting社員に話を伺い、そこから見えてきた強み・特徴について解説しよう。

多様なサービスライン

テクノロジーを起点としたコンサルサービスを展開しているXspear Consultingは、多様なサービスラインを有している。

具体的には、クライアントの業界では、金融、メーカー、通信、自動車、化学、物流、小売、飲食、メディア、建設、医療、娯楽、人材、公共、インフラ等、様々な業界のクライアントに対して支援を実施している。

また、サービスの領域としても、戦略、オペレーション、組織・人事、デジタル、M&A、グローバル進出等があげられる。

このように、多様なサービスラインを有することで、クライアント個別の課題に対して対応できるようにしているのだ。

多様なサービスラインを持つことで、クライアントの課題に対して柔軟に対応することができます。最近では、異なる業界への新規参入を目指すクライアントも増えてきているので、業界を跨ぐことも多いですね。

現役Xspear Consulting社員A氏

グループ会社とのシナジー

Xspear Consultingでは、他のグループ会社と連携し、共同でプロジェクトを推進できることも同社の強みと言える。

シンプレクスグループでは、DX領域のコンサルサービスを展開するシンプレクス株式会社、AIシステムの設計・開発等を手掛けるDeep Percept株式会社がグループ会社であり、必要に応じて、連携しプロジェクトを進めることがある。

クライアントの課題が複雑化していきている近年において、状況に応じて他のグループ会社と連携し、支援できる体制を持つことは、競合他社と比べて、大きな差別化要素となっているようだ。

他のグループ会社とは情報共有したりと、頻繁に連携しています。専門性が異なるから分社しているだけであって、実質は1つの会社のような存在だと感じています。

現役Xspear Consulting社員B氏

一気通貫でのコンサルサービス

戦略立案から実行までを一気通貫で支援することができる点も、Xspear Consultingの特徴だろう。

具体的には、上流の経営計画（ビジョン策定、中期経営計画策定、シナリオプランニング等）から、事業戦略（事業戦略策定、DX戦略策定、組織設計等）、機能戦略（業務改善・改革、デジタルマーケティング、DX人材戦略等）、企画（新規事業企画、PoC/実証実験、IT構想策定等）、開発・導入（要件定義、PMO支援、BizDevOps等）、運用（カスタマーサクセス、BPO、運用改善等）までが支援範囲・内容となっている。

各フェーズにおいて、クライアントに寄り添って支援できる体制を整えていることは、クライアントにとっても信頼における要素となっているようだ。

全てのフェーズにおいて、サービスを提供できる点はクライアントにとっても魅力的であるようです。人手不足と言われている近年において、いつでも支援してくれる弊社には、助かっているとのことです。

現役Xspear Consulting社員C氏

コンサルへの転職を成功させるためには

Xspear Consultingの年収

Xspear Consultingの役職	年次（目安）	年収（目安）
コンサルタント	1年目~	500~700万円
アソシエイトマネージャー	3~6年目	700~900万円
マネージャー	7~10年目	1000~1300万円
シニアマネージャー	実力による	1400～1800万円
ディレクター/マネージングディレクター	実力による	2000万円~

上記はXspear Consultingの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

コンサルタント

Xspear Consultingのコンサルタントは、リサーチ、データ解析、インタビュー、クライアント向け資料作成、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当する。

新入社員、第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、コンサルタントとして入社することとなり、年収レンジは500~700万円程度となる。

アソシエイトマネージャー

Xspear Consultingのアソシエイトマネージャーは、コンサルタントに比べて、対クライアントの業務が多くなる。

主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

アソシエイトマネージャーには3~6年目程で昇格するケースが多い。

また、20代後半～30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、アソシエイトマネージャーとして入社することが多い。

年収レンジは700~900万円程度となる。

マネージャー

Xspear Consultingのマネージャーは、アソシエイトマネージャーやコンサルタントといったメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

また、マネージャーからは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには7~10年目以降で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

また、30代で事業会社にてマネージャーを担当していた経験者（コンサルティングファーム未経験者）は、マネージャーとして入社することが多い。

年収レンジは1,000~1,300万円程度となる。

シニアマネージャー

Xspear Consultingのシニアマネージャーは、マネージャーより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動（ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等）のリーダーとしても活動する。

マネージャー以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,400~1,800万円程度と幅広いことが特徴となっている。

ディレクター/マネージングディレクター

Xspear Consultingのフェロー/執行役員は、Xspear Consultingの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、ディレクター/マネージングディレクターに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署のディレクター/マネージングディレクターからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは2,000万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

コンサルへの転職を成功させるためには

Xspear Consultingのポジティブな評判

ここでは、Xspear Consultingのポジティブな評判について解説する。

経験豊富なプロジェクトメンバー

Xspear Consultingでは、様々な業界の出身者が在籍しているため、プロジェクトでは様々な経験を有するメンバーが参画する。

そして、メンバーがそれぞれ独自の視点で課題に対するアプローチ、および、問題解決策を検討することもあるため、様々な解決策の検討アプローチが実現できる。

また、経験豊富なメンバーで構成されるプロジェクトでは、クライアントの状況に合わせて柔軟にプロジェクトを進めることもできるので、クライアントからも好評を得ているようだ。

弊社では1つのフレームワークに乗っ取ってプロジェクトを進めることは決してありません。クライアントの状況に応じて、柔軟に対応できるだけの経験を持っているメンバーがいますので、クライアントにとって最適なアプローチで進めるようにしています。

現役Xspear Consulting社員A氏

最先端テクノロジーに精通している

Xspear Consultingの社員は、AI、ブロックチェーン、メタバース等、最先端のテクノロジーに精通しているとの評判があがっている。

多くの社員は、プロジェクトで扱うのはもちろん、コラムの執筆を通じて知識にすることや、社内での情報共有会を通じて知見として蓄えることもある。

常に、最先端テクノロジーをキャッチアップする仕組みを社内で取り入れているからこそ、実現できているようだ。

テクノロジーを全面に出している会社ですから、常に最新の情報を社内全体で共有しています。そうした日々の努力が、競合他社との差別化を生んでいると考えています。

現役Xspear Consulting社員B氏

年収が高い

Xspear Consultingは、2021年に事業を開始したベンチャーコンサルであるが、一方で、上場企業であるシンプレクスグループのグループ会社ということもあり、年収水準が高く設定されている。

マネージャーになると年収が1,000万円を超え、ディレクター級になると2,000万円を超えるようになる。

テクノロジー関連のコンサルタント人材の競争が激化している中で、競争力を維持・向上するために、高い年収水準を保つようにしているとのことである。

年収水準は競合と比べても、遜色なく、むしろ、高いくらいです。人材獲得のためには、やりがい等も重要ですが、年収も非常に重要な要素だと経営陣が考えている結果だと思います。

現役Xspear Consulting社員C氏

コンサルへの転職を成功させるためには

Xspear Consultingのネガティブな評判

ポジティブな評判がある一方で、Xspear Consultingにネガティブな評判もあるようだ。

ここでは、評判が本当であるのか、実態も含めて解説する。

親会社からの圧力がある

シンプレクスグループは上場企業であることから、時には投資家から業績に関するプレッシャーをかけられることがあり、そのプレッシャーはXspear Consultingも余波があるという評判があがっている。

シンプレクスホールディングスとして上場している以上、ある程度のプレッシャーを感じながら仕事をすることは致し方無いが、プレッシャーというものはどれくらい強いものだろうか。

現場の社員に実態を聞いてみると、そこまで大きなプレッシャーを感じていないようである。

言ってしまえば、経営陣の方々が壁となってくれていますね。なので、現場の社員は失敗を恐れずチャレンジでき、仕事に邁進できていると感じます。また、弊社の社長である早田は、シンプレクス株式会社の取締役副社長でもあるため、例えば、シンプレクス株式会社からプレッシャーをかけられるなんてことも、起こっていないですね。

現役Xspear Consulting社員A氏

女性が活躍しにくい

Xspear Consultingはコンサルティングファームであることから、時には残業・徹夜といったハードワークを強いられることがある。

そのため、女性社員は男性社員と比べて、体力的についていけなく、クライアントワークにおいて活躍しきれないケースがあるという。

人材の多様化が求められるコンサル業界において、実態はどのようになっているのだろうか。

女性社員が活躍しにくいことはないですよ。むしろ、男性女性に関わらずお互いの働き方やバッググランドを尊重し合う文化なので、性別・年齢問わず、全員がベストパフォーマンスを発揮できる職場環境を目指しています。

現役Xspear Consulting社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

Xspear Consultingの中途選考フロー

Xspear Consultingの中途選考フローは年度によって異なるが、募集しているポジションがある限り、随時選考が行われている。

基本的には以下のような中途選考フローになる。

選考開始から内定獲得まで、転職活動にかかる期間はおよそ1.5-2ヶ月となっている。

以下ではXspear Consultingの選考フローを分解し、それぞれについて詳しく解説していく。

Xspear Consultingの中途面接

ここではXspear Consultingにおける面接の内容について解説していく。

一次面接

一次面接では、マネージャー、もしくは、シニアマネージャーが面接担当者となり、質問内容としては書類内容の確認がメインとなる。

ここでは現職での業務内容の詳細な話、苦労した点、工夫した点等を質問されるため、しっかりと応えられるようにしておこう。

また、入社後のイメージについての質問も多いため、Xspear Consultingでどのようなキャリア形成を築き上げたいのか、事前に考えておくことも重要となる。

現場のマネージャー級が面接担当者なので、現場の話が多いです。また、入社後のキャリアイメージについては、Xspear Consultingへの入社をどれくらい本気で考えているか、を注視されますので、できるだけ具体的に説明できるようにしておきましょう。

Xspear Consulting転職成功者Dさん

最終面接

最終面接では、ディレクター/マネージングディレクターが面接担当者となり、質問としては一次面接と同様の内容に加えて、Xspear Consultingの強み・弱みという経営視点での意見を求められる。

客観的にXspear Consultingの強み・弱みはどういうものがあるか、どういう経営方針を取っていくべきか等、自分としての意見を述べることが注視される。

ディレクター/マネージングディレクター級の面接担当者に対して、Xspear Consultingの強み・弱みを述べるのは、恐縮しがちになるかもしれないが、論理的に堂々と意見を述べるようにしよう。

Xspear Consultingの親会社であるシンプレクスグループは上場企業であるため、IR情報に中計や決算資料が載っています。そういった情報も見ながら、経営視点でのXspear Consultingの強み・弱みを考えてみることも有効だと思います。

Xspear Consulting転職成功者Eさん

コンサルへの転職を成功させるためには

Xspear Consultingの転職難易度

ここではXspear Consultingへの転職難易度や採用の傾向について解説する。

転職難易度

Xspear Consultingは、近年、事業の拡大とともに人員数の拡大を進めている。

Xspear Consultingのコンサルタント数は、22年には62人だったのが、23年には103人になり、24年には180人の見通しを立てている。

また、出身者もコンサルティングファームだけでなく、事業会社、官公庁、ベンチャー企業等、様々な業界から人材を獲得している。

そのため、同社が積極的に人材を採用しようとしている近年は、従来より転職難易度は低めと言っていいだろう。

今は積極的に採用活動しています。もちろん、誰でも入社できるということではありませんが、従来よりもチャンスの時期であることは間違いないですね。

Xspear Consulting転職成功者Fさん

ただし、ここでいう転職難易度は他コンサルファームと比較した場合の話である。他業界の企業と比較すると転職難易度は遥かに高いという点はご注意頂きたい。

他業界の企業と比較して転職難易度が高いXspear Consultingへの転職を目指す上では、コンサル転職に強みを持つ転職エージェントに登録して、専門的な対策支援を行うことをおすすめしたい。

コンサルへの転職を成功させるためには

求める人物像・選考基準

他のコンサルティングファームと比べて、転職難易度が低い印象があるXspear Consultingだが、それでも最低限のコンサルスキルや特定の業界に関する専門性等、求める人物像・選考基準はあるようだ。

なので、転職を検討する人は、面接の限られた時間の中で、Xspear Consultingが求める人物像を、自身の経験や人柄と合わせて十分にアピールすることが求められる。

具体的には下記のような経験やスキルセットを保有している人が比較的採用されやすいようだ。

Xspear Consultingへの転職の魅力

ここでは、Xspear Consultingの現役社員の声を参考にしながら、Xspear Consultingに転職する魅力について改めて整理する。

裁量権が高い

Xspear Consultingは、2021年にシンプレクス・コンサルティング株式会社が商号をXspear Consulting株式会社に変更し、同社としての事業を開始した。

そのため、社内はベンチャー企業のような文化・雰囲気となっており、現場の社員の裁量権も高い。

指示待ちではなく、主体的に考え、行動したいと考えているビジネスマンにとっては、働きやすい環境となっているようだ。

ベンチャー精神溢れる人は働きやすい環境だと思います。経営陣も「どんどんやってください」というマインドですので、比較的、自由度高く仕事ができます。

Xspear Consulting転職成功者Dさん

様々な人材と仕事ができる

Xspear Consultingでは、コンサルティングファーム出身者だけでなく、事業会社、官公庁、ベンチャー企業等、様々な業界の出身者が働いている。

そのため、入社後は様々な価値観、仕事やキャリアに対する考え方等を学ぶことができる。

様々な社員との仕事を通じて、今まで自分自身が気づかなかった視点や仕事のやり方を見つけることができ、キャリアアップにつなげることができるようだ。

Xspear Consultingに入社してから、自分自身が更にアップデートされた気がします。問題解決の方法や、クライアントとのやり取り等、社員の方々の真似したい点だけを良いとこ取りしている感じですね。（笑）

Xspear Consulting転職成功者Eさん

新規開拓経験を積める

Xspear Consultingは21年から事業開始となったため、新しい組織体制になってから年数が浅く、今は、新規顧客を開拓している真っ最中である。

そのため、社員は新規顧客を開拓していく経験を積むことがある。

この経験は、様々な仕事において通用するスキルとなるため、将来、起業や独立を考えている社員にとっても貴重な経験となる。

まだまだ発展途上な企業なので、ベンチャーのような経験を積みたい人にはピッタリの環境だと思います。私自身も新規顧客の開拓は入社前より、断然上手くなったと自覚しています。

Xspear Consulting転職成功者Fさん

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名	株式会社Flow Group
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所在地	東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F
法人番号	5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号	13ーユー315272
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