ドルビックスコンサルティングの年収や生活水準をインタビューから徹底解説

大手総合商社の丸紅がDXに特化したコンサルティングファームとして設立したのがドルビックスコンサルティングである。

本記事では現役ドルビックスコンサルティング社員へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からドルビックスコンサルティングの年収について徹底解説していく。

本記事を作成するにあたっては、実際に現役ドルビックスコンサルティング社員複数人にインタビューを行っている。

ドルビックスコンサルティングへの転職を目指す上ではおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

ドルビックスコンサルティングの役職別・年齢別の年収

ドルビックスコンサルティングの役職	年次（目安）	年収（目安）
ビジネスアナリスト	1-2年目	400-550万円
コンサルタント	3~4年目	600~750万円
シニアコンサルタント	5~7年目	750~1000万円
マネージャー	8~12年目	1050~1750万円
シニアマネージャー	実力による	1800~2500万円
マネージングディレクター	実力による	2500万円~

上記はドルビックスコンサルティングの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

ビジネスアナリスト

ドルビックスコンサルティングのビジネスアナリストは、プロジェクトのアシスタント領域全般を担う。

主な作業としては、先輩や上司のもとでインタビュー・会議での議事録作成・リサーチ・データ解析・クライアント向け資料作成等を担当し、与えられた作業を行う。

新入社員、コンサルティングファーム未経験（事業会社経験）の第二新卒の大半はビジネスアナリストとして入社することとなり年収レンジは440~550万円程度となる。

コンサルタント

ドルビックスコンサルティングのコンサルタントは、ビジネスアナリストの業務に加えて、タスク管理、クライアントへの報告等を担当する。

特に、チームリーダーであるシニアコンサルタントの下で、クライアントの担当者層との討議を主体的に取り仕切りながら、プロジェクトの主要課題を解決することが求められる。

コンサルタントには3~4年目程で昇格するケースが多い。

コンサルティングファーム経験の第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、コンサルタントとして入社することとなり、年収レンジは600~750万円程度となる。

シニアコンサルタント

ドルビックスコンサルティングのシニアコンサルタントは、チームリーダーとして、クライアントの課長・部長層とのディスカッションを重ねながら、プロジェクトのアウトプットの全体像を設計するだけでなく、チーム全体の進捗・課題・リスク管理を担当する。

また、コンサルタントやビジネスアナリストといったメンバーを指導し、作業を完了させることが求められる。

シニアコンサルタントには5~7年目程で昇格するケースが多い。

また、20代後半～30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、シニアコンサルタントとして入社することが多い。

年収レンジは750~1,000万円程度となる。

マネージャー

ドルビックスコンサルティングのマネージャーは、プロジェクトディレクションの責任者として、プロジェクト全体の課題やリスクを管理しつつ、クライアントの役員層と議論を重ねながら、中長期的な方向性を定める。

また、マネージャー以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動による案件獲得、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには8~12年目程で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

また、30代で事業会社にてマネージャーをに担当していた経験者（コンサルティングファーム未経験者）は、マネージャーとして入社することが多い。

年収レンジは1,050万円～1,750万円程度と幅広くなることが特徴的である。

シニアマネージャー

ドルビックスコンサルティングのシニアマネージャーは、マネージャーより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなり、規模の大きな案件を獲得することが求められる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動（ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等）のリーダーとしても活動する。

マネージャー以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

シニアマネージャーには実力次第で昇格し、年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,800万円～2,500万円程度と幅広くなることが特徴的である。

マネージングディレクター

ドルビックスコンサルティングのマネージングディレクターは、ドルビックスコンサルティングの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、パートナーに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他のチームのマネージングディレクターからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは2,500万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

コンサルへの転職を成功させるためには

ドルビックスコンサルティングの年収制度

ドルビックスコンサルティングの年収制度としては、各プロジェクトでの評価、および、それらを総合した評価会を年度末に実施し、そこで昇給・昇格、および、賞与額が決まる。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

「昇給・昇格のチャンスが年度末の1回しかない」と考える社員と、「評価会は年度末だけど、結局、各プロジェクトの評価で決まることが多いので、目の前の仕事が大事だよね」と考える社員に分かれている印象はありましたね。

元ドルビックスコンサルティング社員A氏

ドルビックスコンサルティングの評価制度

ドルビックスコンサルティングでは、各プロジェクトの評価、および、年度末の評価会によって、昇給・昇格が決まる。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

シニアコンサルタント以下は、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ（85%以上）を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い（定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等）を評価される。

マネージャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い（若手育成、新規顧客の開拓等）も評価される。

稼働率や売上等という定量的評価と、コンピテンシーによる定性的評価により、次年度の年収が決定されます。各プロジェクトにおいて、適宜フィードバックを受けることができますので、納得感のある評価をしてくれていると思います。

現役ドルビックスコンサルティング社員B氏

ドルビックスコンサルティングの残業代

ドルビックスコンサルティングではみなし残業代として45時間分が給与に入っているが、月間の残業時間が45時間を超えれば、その分の残業代が支給される。

残業時間や残業代に対する制度については、他のコンサルティングファームと（残業時間・残業代ともに）同じくらいの水準だと思います。他のコンサルティングファーム出身者からしても、違和感が無いようなので、不満の声が挙がっていることもありません。

現役ドルビックスコンサルティング社員C氏

ドルビックスコンサルティングの賞与

ドルビックスコンサルティングでは年度末の評価会によって、賞与額が決まり、6月と12月に分けて支給される。

ドルビックスコンサルティングは、日系の大手総合商社である丸紅が100%出資している子会社なので、支給のタイミングは、総合商社をはじめとした日系企業と遜色ない印象ですね。ただし、コンサルティングファームということもあり、成果を出せば、その分、賞与額も高くなります。

現役ドルビックスコンサルティング社員D氏

コンサルへの転職を成功させるためには

ドルビックスコンサルティングの生活水準

以下ではドルビックスコンサルティングの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

コンサルタントの生活水準

ドルビックスコンサルティングのコンサルタントの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目	収入	支出
手取り	35.0万円
家賃		9.0万円
食費		6.0万円
光熱費		1.5万円
通信費		1.5万円
交際費・趣味娯楽費		6.0万円
医療・保険費		1.0万円
衣服・美容費		1.0万円
交通費		0.5万円
雑費		1.5万円
貯金		7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。（オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる）

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

また、一定の条件下で副業・兼業が可能であったり、社員が友人・知人を当社に紹介し、入社に至った場合に報奨金を支給する社員紹介制度、業務上必要と判断される資格については、研修・受験・維持更新費用を会社が負担する資格取得・維持制度等が用意されており、それらにより、社員が自己成長や会社へ貢献することで経済的な支援を受けることができる点も、魅力的と言える。

マネージャーの生活水準

ドルビックスコンサルティングのマネージャーだと、年収が1,000万円以上になるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

マネージャーでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども（一人）と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目	収入	支出
手取り	60.0万円
家賃		20.0万円
食費		10.0万円
光熱費		2.5万円
通信費		2.5万円
養育費		2.0万円
交際費・趣味娯楽費		4.0万円
医療・保険費		2.5万円
衣服・美容費		3.0万円
交通費		1.0万円
雑費		2.0万円
貯金		10.5万円

年収1,000万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者＋子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,000万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,000万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく（築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要）、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えばドルビックスコンサルティングのマネージャーでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

そのようなプライベート・家庭事情を持つ社員を支援するために、フレックスタイム制、テレワーク勤務制度、育児休業、介護休業、育児時間制度、企業型確定拠出型年金等が用意されており、有効活用している社員も多いようだ。

コンサルへの転職を成功させるためには

【現役社員が教える】ドルビックスコンサルティングで年収を上げる方法

以下ではドルビックスコンサルティングで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から＋α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特に、ドルビックスコンサルティングは、DXを中心としたコンサルサービスを特徴として事業を行っていることもあり、DXプロジェクトの経験を有する事業会社出身者、コンサルティングファーム出身者等だと、転職時に年収を上げることができる可能性が高い。

DX人材はコンサル業界でも獲りあいになっています。ドルビックスコンサルティングにおいても状況は同じなので、DX関連の経験を有していれば、年収交渉を有利に運べる可能性が高いです。

現役ドルビックスコンサルティング社員E氏

転職後

ドルビックスコンサルティングへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、シニアコンサルタント以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、マネージャー以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役ドルビックスコンサルティング社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

大手の総合商社が親会社ということもあり、日系らしい評価の仕方だと思っている人も多いと思いますが、そこはコンサルティングファームらしく、定性・定量の双方の観点で客観的に評価してもらえるようになっています。ただし、自分の成果や頑張りをしっかりと評価者に伝えることも、重要になってきます。評価の時も積極的な姿勢が求められますね。

現役ドルビックスコンサルティング社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

ドルビックスコンサルティング現役社員が教える年収の"リアル"

各プロジェクトでの評価を総合した評価会を年度末に実施し、そこで昇給・昇格が決まるという特徴を持つドルビックスコンサルティングであるが、現役ドルビックスコンサルティング社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

丸紅100%出資ということもあり、日系の大企業らしく福利厚生が充実しており、経済的な支援制度も多いです。また、丸紅の子会社ということもあり、経営基盤も安定しており、精神的に余裕を持って仕事をできていると思います。もちろん、かといって仕事をサボって良いということではありませんよ。（笑）

現役ドルビックスコンサルティング社員C氏

外から見ると日系のコンサルティングファームですが、2020年設立ということもあり、社内は、実質、ベンチャーコンサルです。したがって、若手社員でも積極的に行動すれば、どんどんチャンスを掴むことができますし、成果を出せば昇給・昇格、高い賞与をもらえることができます。

現役ドルビックスコンサルティング社員D氏

ネガティブ

昇給・昇格のチャンスが年1回しかないのは事実ですが、その分、クライアントワーク等に集中できる環境が整っていると思います。やっぱり、次の職階のレベルを満たすためには、1年くらいの経験を積む必要があると思うので。

現役ドルビックスコンサルティング社員E氏

日系のコンサルティングファームなので、外資系に対して年収水準が見劣りするのではないかという噂が挙がっていますが、決してそんなことはありません。シニアコンサルタント以下のメンバーレベルでも、それなりに高い年収をもらえますし、それこそ、マネージャー以上になると、成果次第では、一気に年収が上げることができるという魅力があります。

現役ドルビックスコンサルティング社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名	株式会社Flow Group
会社HP	https://consul-career.com/corp/
所在地	東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F
法人番号	5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号	13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号	T5011001129632