世界最大級のコンサルティングファームとして業界内外で高い存在感を持つのがアクセンチュアである。
本記事では現役・元アクセンチュアのエンジニア職の社員へのインタビューを踏まえてリアルな評判を徹底解説していく。
良い評判から「やめとけ」という評判まで忖度なく解説しているためぜひ参考にして頂きたい。
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本記事を作成するにあたっては、実際にアクセンチュアのエンジニア職の社員複数人にインタビューを行っている。
- アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる理由
- やめとけと言われる理由の真相
- アクセンチュアのエンジニア職の激務の実態
- 現役・元アクセンチュアのエンジニア職社員によるリアルな評判
アクセンチュアのエンジニア職を含むコンサルへの転職を目指す上では、おすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。
Contents
アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる理由
アクセンチュアのエンジニア職は「やめとけ」と言われることも多く、ネット上で度々ネガティブな評判が上がっている。
実際「アクセンチュア エンジニア」と調べると、関連キーワードとして「アクセンチュア エンジニア やめとけ」が表示される。
アクセンチュアのエンジニア職にやめとけという評判があがる理由について、現役・元アクセンチュアのエンジニア職社員複数人にインタビューを行った内容を踏まえて、徹底的に解説していく。
アクセンチュアのエンジニア職がやめとけと言われる主な理由は以下の通りである。
- レッドオーシャンだからやめとけ
- コンサルタントのスキルを身に付けることができないからやめとけ？
- プロジェクトによって当たりはずれがあるからやめとけ？
- 社員のレベルが低いからやめとけ？
アクセンチュアのエンジニア職社員の実体験に基づくリアルな評判を解説しているためぜひ参考にしていただきたい。
アクセンチュアのエンジニア職はレッドオーシャンだからやめとけ？
アクセンチュアはクライアントのIT・DX領域の経営課題を解決するためのソリューションを提供しているが、この領域には、IBM、Microsoft、BIG4、国内ICT企業など、競合他社が多くひしめく、レッドオーシャンとなっている。
競争環境が激しいと、サービスのコモディティ化が起こり、その結果として価格競争に陥り、ほとんどの企業が利益を十分に獲得できない状況になるリスクがあり、やめとけという噂があがっているようだ。
そういったレッドオーシャン領域でのビジネスについて、現場の社員はどのように考えているのだろうか。
競合他社が多いことは事実としてあると思います。しかし、弊社は、コンサル職との協業も含めて差別化できていると考えています。今後は、そういった案件も増えてくると思いますし。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員A氏
レッドオーシャンですが、その分、市場が大きいということなので、ビジネス機会が多いですね。そこで、クライアントの信頼を勝ち取り、ビジネスを続けることができるかは、弊社の実力次第だと考えていますし、自信もありますよ。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員B氏
コンサルキャリアを成功させるためには
近年のコンサルティング業界は、かつてないほど社数が増え、細分化・専門化が進んでいます。
それらによって、新規事業に強いファーム、マーケティングやAIに強いファーム、業界・フェーズ特化型ファームなど、キャリアパスもかつてないほど多様化が進んでいます。
だからこそ、目の前の転職だけでなく、中長期で市場価値を高めるキャリア戦略を描くことが、これまで以上に重要になっています。
Flow Xは、ポストコンサル支援にも強みを持つ、コンサル業界特化の専門家集団です。
業界への深い知見と独自のネットワークを活かし、今だけでなく、5年後・10年後を見据えたキャリア設計をご一緒します。
コンサル業界への転職をお考えの方は、ぜひ一度Flow Xにご相談ください。
アクセンチュアのエンジニア職はコンサルタントのスキルを身に付けることができないからやめとけ？
アクセンチュアと聞くと、コンサルティングファームというイメージを持つ人もいるが、一方で、エンジニア職ではコンサルタントに関するスキルは身に付くことができないからやめとけと言う評判が上がっている。
コンサル職と、エンジニア職では歩むキャリアが全くの別物だと言う。
本当にそうなのだろうか。現場の社員に話を聞いてみると、異なる回答が返ってきた。
エンジニア職でもコンサルタントのスキルを身に付けることができますし、むしろ、身に付けた方が良いです。また、コンサル職のチームとの共同プロジェクトがあるので、コンサルタントの社員から仕事に対する考え方・働き方を学ぶこともできます。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員C氏
社内研修や異動制度を活用して、コンサルタントとしての経験・スキルを養うことができます。近年では、エンジニアとコンサルタントの垣根も無くなりつつあるので、両方必要になっているのだと感じます。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員D氏
アクセンチュアのエンジニア職はプロジェクトによって当たりはずれがあるからやめとけ？
アクセンチュアでは様々なプロジェクトを手掛けている。
大規模なシステム導入プロジェクトがあれば、一方で、小規模かつ、地味な業務だと感じるプロジェクトもあり、やめとけという評判があがっているようだ。
社員の中では「アクセンチュアではプロジェクトによって、当たりはずれがある」という噂が立っているようであるが、現場の社員にリアルな本音を聞いてみた。
様々な経験をしないと、結局、昇給・昇格できません。その意味で言うと、「当たりはずれ」という考えは、無いかと思いますよ。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員E氏
当たりはずれかどうかは、本人次第かと思いますね。いずれのプロジェクトでも学ぶことがあるので、成長が速い社員は、どんなプロジェクトであっても、何かしらの学びを得ています。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員F氏
コンサルキャリアを成功させるためには
近年のコンサルティング業界は、かつてないほど社数が増え、細分化・専門化が進んでいます。
それらによって、新規事業に強いファーム、マーケティングやAIに強いファーム、業界・フェーズ特化型ファームなど、キャリアパスもかつてないほど多様化が進んでいます。
だからこそ、目の前の転職だけでなく、中長期で市場価値を高めるキャリア戦略を描くことが、これまで以上に重要になっています。
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アクセンチュアのエンジニア職は社員のレベルが低いからやめとけ？
アクセンチュアは、近年業績の成長とともに、人員規模も拡大している。
積極的に人材獲得を実施しており、時には、1day選考会も開催している。
一見、積極的な人材拡大戦略を取っているように思うが、一方で、「人材の青田買いをしているため、会社全体の社員のレベルが低くなるのではないか」という懸念も出てきそうだ。
無理な人材獲得によって、社員のレベルが低くなり、提案・デリバリーの品質が低下し、業績にも影響してしまうリスクがある。
そうした状況は事実なのか。社員に本音を聞いてみた。
どの企業であっても、社員のレベルについては、多少違いがあると思います。様々なバッググラウンドの社員と一緒に働いていくことが求められますし、それこそが重要だと考えていますよ。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員A氏
1day選考会だから、適当に人材を獲っているわけではありません。しっかりと見極めていますし、誰でも良いと言うわけではありませんよ。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員B氏
【社員の評判】アクセンチュアのエンジニア職で良かったこと
ここでは、アクセンチュアのエンジニア職のポジティブな評判について解説する。
弊社はグローバルのコンサルティングファームということもあり、クライアントの海外拠点とのシステム連携などといったプロジェクトがあると、海外のメンバー・クライアントと仕事をすることができます。グローバルで活躍したい人にとっては、良い職場環境だと思いますよ。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員C氏
弊社は日本中にクライアントがいるイメージですね。企業だけでなく、地方自治体もクライアントです。なので、全国各地に行くこともできますし、地域課題なども見えたりするので、良い経験になります。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員D氏
弊社では、「チャレンジすることこそが、成果である」というマインドが会社全体に浸透しています。したがって、例え、プロジェクトで失敗したとしても、そこから学べば評価される文化を持っています。チャレンジ意欲が高い社員にとっては、活躍しやすい雰囲気だと思いますね。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員E氏
コンサルキャリアを成功させるためには
近年のコンサルティング業界は、かつてないほど社数が増え、細分化・専門化が進んでいます。
それらによって、新規事業に強いファーム、マーケティングやAIに強いファーム、業界・フェーズ特化型ファームなど、キャリアパスもかつてないほど多様化が進んでいます。
だからこそ、目の前の転職だけでなく、中長期で市場価値を高めるキャリア戦略を描くことが、これまで以上に重要になっています。
Flow Xは、ポストコンサル支援にも強みを持つ、コンサル業界特化の専門家集団です。
業界への深い知見と独自のネットワークを活かし、今だけでなく、5年後・10年後を見据えたキャリア設計をご一緒します。
コンサル業界への転職をお考えの方は、ぜひ一度Flow Xにご相談ください。
【社員の評判】アクセンチュアのエンジニア職で悪かったこと
ポジティブな評判がある一方で、アクセンチュアのエンジニア職にネガティブな評判もあるようだ。
ここでは、評判が本当であるのか、実態も含めて解説する。
エンジニア職はコンサル職と比べて、人気が低いという噂があがっていますが、そんなことはなく、むしろ、近年は、人気が上がっていると思います。IT・DX人材に対する需要も高いですし、様々なスキルも磨けるので。自分で言うのも変ですけど、オススメの職種ですよ。（笑）
現役アクセンチュアのエンジニア職社員F氏
昔はどちらかというと体力のある男性が多く働いていた印象です。しかし、現在はそんなことは全くなく、女性も活躍しやすい職場となっています。様々な福利厚生の制度があるので、女性はむしろ、非常に働きやすいと思いますよ。また、上司も含めて理解があるメンバーばかりなので、むしろ、家族との時間やプライベートを大事にしようと考えている人ばかりです。
現役アクセンチュアのエンジニア職社員A氏
コンサル転職・コンサルキャリアを成功させるためには以下のような点がポイントとなる。 求人選定：コンサル会社が増えた中で、自分自身に合った企業やポジションの選定 これらすべてを自分だけで判断するのは難しい。コンサル転職・コンサルキャリアを成功させるためには
キャリア設計：中長期のキャリア設計から逆算した最適なコンサル領域や企業の選定
選考対策：難易度の高い選考を勝ち抜く為の情報やノウハウ
ぜひともコンサル業界を熟知したコンサルキャリア支援のプロ「FlowX」へ相談を頂きたい。
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- コンサルキャリア支援に特化した転職エージェント
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コンサルキャリアは株式会社FlowXが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。
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