アーサー・D・リトルの転職者が語る実態 | 年収・難易度・評判

世界最古のコンサルファームとして知られるのがアーサー・D・リトルである。

現在も少数精鋭のコンサルファームとして、高い人気と年収、そして転職難易度を誇っている。

アーサー・D・リトルの転職経験談

そんなアーサー・D・リトルについて、実際に転職者した方々にリアルな話を伺ったためその内容をご紹介する。

アーサー・D・リトルへの転職を検討している人は、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングに登録すべきである。

詳細については以下の記事をご覧いただきたい。

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アーサー・D・リトルの年収

アーサー・D・リトル_役職別年収

アーサー・D・リトルへ転職する上で、多くの人にとって年収については強い関心がある項目である。

アーサー・D・リトルでは他ファームと同様に職位と評価によって年収が決まってくる。

そのため、厳密に職位で年収を明示することはできないが、おおよその水準としては上記の表のような年収水準となる。

    職位については、年齢や経験/未経験によって異なるが、コンサル未経験で「社会人歴3年以下」であればビジネスアナリストから、「社会人歴4年以上」であればコンサルタントからとなる場合が多い。

    仮にコンサルタントからスタートする場合は、初年度は800万円程度と下限に近い水準になることが多い。

    アーサー・D・リトルとは

    まずそもそもアーサー・D・リトルについて簡単に紹介しておく。

    アーサー・D・リトルは、1886年にマサチューセッツ工科大学の科学者および酢酸塩の発見者でもあるアーサー・デホン・リトル博士が設立した世界最古のコンサルティングファームである。

    過去にはBCGの創設者であるブルースヘンダーソンも所属していたことでも知られている。

    アーサー・D・リトルは博士のバックグラウンドを持つ人物が設立したこともあり、製造業に強みを持っており、特にメーカーの研究開発部門に関する案件も多い。

    また、アーサー・D・リトルは少数精鋭であることも知られており、日本オフィスは100名程度、グローバルでも1,000名程度の規模となっている。

    アーサー・D・リトルの転職難易度

    結論から言うと、アーサー・D・リトルへの転職難易度はかなり高いと言える。

    • 少数精鋭のコンサルファームであるが故に、求める人材要件が高く面接における突っ込みも鋭い
    • 一方で、「英語力が求められない」「近年人手不足となっている」という点ではチャンス有り

    アーサー・D・リトルは現在も少数精鋭を貫く数少ないコンサルファームである。

    そのため、どうしても求める人材レベルが高く、面接における突っ込みも鋭くなってしまう。

    一方で、アーサー・D・リトルの中途面接では英語を求められることはなく、また入社時点での高い英語力も求められないため、英語アレルギーがある人にとってはチャンスのあるファームである。

    難易度の高いアーサー・D・リトルへの転職を成功させるためには、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用することをおすすめしたい。

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    アーサー・D・リトルの中途選考フロー/面接

    アーサー・D・リトルの中途採用における選考フローおよび中途面接は以下のような流れで行われる。

    1. 書類選考
    2. 一次面接
    3. 二次面接
    4. 最終面接
    5. 内定(オファー面談)

    各面接では最初に簡単に自己紹介や志望動機などを問われた後にケース面接を行う形となる。

    アーサー・D・リトルの中途面接における特徴としては、「なぜアーサー・D・リトルか?」という点を強く問われる点である。

    コンサルの志望動機についてはよほど外れたことを言わない限り深堀されることはないが、「なぜアーサー・D・リトルか?」については面接官が納得するまで聞かれる傾向がある。

    他の戦略コンサルファームでは同様の質問をされることはほとんどなく、コンサル業界でも尖った存在であるアーサー・D・リトルらしい特徴である。

    また、アーサー・D・リトルの中途ケース面接では以下2つのパターンが存在する。

    • お題と時間が与えられてプレゼンするパターン
    • お題が与えられて面接官と会話しながら進めていくパターン

    一次面接では事前にお題が決められているパターンが多いが、二次面接や最終面接ではその場の会話からお題が決まるパターンが多いようだ。

    難易度の高いアーサー・D・リトルの面接対策を行う上では、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用することをおすすめしたい。

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    アーサー・D・リトルの評判

    アーサー・D・リトルに実際に転職した方々から聞いたリアルな評判について紹介する。

    アーサー・D・リトルの評判をまとめると以下である。

    • 成果物に対する水準が非常に高い
    • メリハリはあるが基本はかなりの激務
    • 少数精鋭として転換期を迎えている

    評判①:成果物に対する水準が非常に高い

    他戦略ファームからアーサー・D・リトルに転職した方曰く、「前職の戦略ファームよりも一段成果物に対して厳しい水準が設けられている」とのことである。

    戦略ファームは例外なく成果物に対して厳しい水準が設けられているが、その水準を経験した人からしてもアーサー・D・リトルの水準は高く、上記のような評判になっているようだ。

    この方は「前職時代に戦略コンサルの仕事に慣れてきたという感覚があったが、アーサー・D・リトルに転職後はかなり苦労した」とのことである。

    その分、アーサー・D・リトルには成長できる環境があると考えられる。

    評判②:メリハリはあるが基本はかなりの激務

    前述の通り、アーサー・D・リトルには成果物に対する高い水準が設定されており、また少数精鋭として一人ひとりがより高い目線で仕事をすることが求められることから、必然的にハードワークになっているようだ。

    もちろんアーサー・D・リトルに限らず、コンサルはどうしてもハードワークにならざる得ないが、アーサー・D・リトルは特にハードワークだと感じる人も多く、上記のような評判に繋がっているようだ。

    実際に日系メーカーからアーサー・D・リトルに転職した方曰く、「他ファームの知人と話していても、アーサー・D・リトルの働き方は頭一つ抜けているなと感じる」とのことである。

    とは言え、プロジェクト期間の合間は休暇を取ることが推奨されていたりとメリハリをつけた働き方になっているようだ。

    評判③:少数精鋭として転換期を迎えている

    近年コンサル業界は大きく変化しているが、その変化を牽引しているのが幅広いサービスラインを持ち一気通貫でクライアントを支援できる総合ファームである。

    存在感を強めた総合ファームが戦略ファームを買収するといった動きも見られている。

    マッキンゼーやBCGも採用数を拡大し、サービスラインを広げることでこの動きに対応している。

    一方で、戦略ファームの中には少数精鋭を維持しているファームも存在し、その1社がアーサー・D・リトルである。

    しかし、現状は少数精鋭を維持しているファームの経営状況は決して明るくなく、アーサー・D・リトルも例外ではないようだ。

    シンクタンクから転職した方曰く、「例えば、クライアントに入り込んだ総合ファームの下請けになって、リサーチプロジェクトを担うといったプロジェクトもある」とのことだ。

    こうした状況もあってか、少数精鋭を保ってきたアーサー・D・リトルが某総合ファームの人材をチームごと引き抜いたことが話題になった。

    アーサー・D・リトルへの転職でおすすめのエージェント

    前述の通り、アーサー・D・リトルの転職難易度は非常に高い。

    その中でどれだけ徹底的な対策を積めるかが重要になってくる。

    そのため、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用する必要がある。

    具体的には、コンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。

    おすすめ度:★★★★★

    アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。

    ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。

    コンサル転職を成功したい人には、筆者の実体験からもアクシスコンサルティングを本当におすすめできる。

    Aさん
    (戦略コンサル転職者)
    とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
    また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。

    Bさん
    (総合コンサル転職者)
    業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
    他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。

    コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。

    様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5~10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

    上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

    ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。

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