イグニション・ポイントの年収や生活水準を現役・元社員へのインタビューから徹底解説

イグニション・ポイントはデロイト出身の創業者が立ち上げたベンチャーコンサルファームで、創業からわずか6年で売り上げを50倍に伸ばすなど非常に勢いのあるファームでもある。

本記事では現役イグニション・ポイントへのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からイグニション・ポイントの年収について徹底解説していく。

本記事を作成するにあたっては、実際に現役イグニション・ポイント社員複数人にインタビューを行っている。

イグニション・ポイントへの転職を目指す上では、イグニション・ポイント転職大全およびおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

イグニション・ポイントの役職別・年齢別の年収

イグニション・ポイントの役職	年次（目安）	年収（目安）
アナリスト	1~2年目	500~600万円
コンサルタント	3~5年目	600~750万円
シニアコンサルタント	6~9年目	750-950万円
マネージャー	10年目~	1000~1200万円
シニアマネージャー	実力による	1400万円~
パートナー	実力による	2000万円~

上記はイグニション・ポイントの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

アナリスト

イグニション・ポイントのアナリストは、プロジェクトのアシスタント領域全般を担う。

主な作業としてはインタビュー・会議での議事録作成・リサーチ・データ解析・クライアント向け資料作成等を担当し、上司の細かい指示・レビューの下、与えられた作業を決められた時間内で完了することが求められる。

新入社員、コンサルティングファーム未経験（事業会社経験）の第二新卒の大半はアナリストとして入社することとなり年収レンジは500~600万円程度となる。

コンサルタント

イグニション・ポイントのコンサルタントは、アナリストの業務に加えて、タスク管理、クライアントへの報告等を担当する。

また、与えられた担当領域について、マネージャーやシニアコンサルタント指導の下、お客様と直接コミュニケーションし、自分自身でアウトプットする等、主体的に作業を完了することが求められる。

コンサルタントには3~5年目程で昇格するケースが多い。コンサルティングファーム経験の第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、コンサルタントとして入社することとなり、年収レンジは600~750万円程度となる。

シニアコンサルタント

イグニション・ポイントのシニアコンサルタントは、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

また、コンサルタントやアナリストといったメンバーを指導し、作業を完了させることが求められる。

シニア・コンサルタントには6~9年目程で昇格するケースが多い。また、20代後半～30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、シニアコンサルタントとして入社することが多い。年収レンジは750~950万円程度となる。

マネージャー

イグニション・ポイントのマネージャーは、シニアコンサルタント以下のメンバーの上司として、プロジェクトの設計・管理・運営を担当する。

また、マネージャー以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには10年目以降で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

また、30代で事業会社にてマネージャーをに担当していた経験者（コンサルティングファーム未経験者）は、マネージャーとして入社することが多い。年収レンジは1000万円～1,200万円程度となる。

シニアマネージャー

イグニション・ポイントのシニアマネージャーは、マネージャーより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動（ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等）のリーダーとしても活動する。マネージャー以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

シニアマネージャーには実力次第で昇格し、年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,400万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

パートナー

イグニション・ポイントのパートナーは、イグニション・ポイントの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

したがって、パートナーには、トップセールスレベルの営業力はもちろん、組織運営に関する能力も有していることが重要となる。

また、パートナーに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署のパートナーからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは2,000万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

イグニション・ポイントの年収制度

イグニション・ポイントの年収制度としては、基本給に加えて、年に1回で賞与が支給される制度を導入している。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

いわゆる、一般的な年収制度となっていますので、多くの事業会社や他のコンサル企業から中途入社してきた社員からも違和感が無いとの声を聞きます。一方で、賞与が年に1回なので、良い評価をもらえず賞与が少ない場合に、次の1年を待てずに転職してしまう社員も少なからずいると聞きます。

元イグニション・ポイント社員A氏

イグニション・ポイントの評価制度

イグニッション・ポイントでは、評価会が年に2回実施され、その都度、昇給・昇格を決定する。

評価内容は、職位ごとに求められる期待値・役割を満たしているかを評価する「ロール＆レスポンシビリティ評価」と、会社のバリューを元を行動指針を項目に分けて定義し、それらの項目に対して360度の多面評価で評価を行う「バリュー評価」の2つの項目で評価を実施する。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

シニアコンサルタント以下は、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ（85%以上）を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い（定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等）を評価される。

マネージャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い（若手育成、新規顧客の開拓等）も評価される。

評価が年に2回あることは社員のモチベーションにつながっています。また、「ロール＆レスポンシビリティ評価」と「バリュー評価」で詳細に評価されますので、評価結果に対して文句を言う社員はほとんどいないです。

現役イグニション・ポイント社員B氏

イグニション・ポイントの残業代

イグニション・ポイントではみなし残業代として45時間分が給与に入っているが、月間の残業時間が45時間を超えれば、その分の残業代が支給される。

残業制度に関しては、一般的なコンサル企業と同様だと思います。深夜残業すれば、その分、割増で支給されます。上司はまずは、残業しないように考慮してくれますが、残業した場合は、しっかりと申請するように気遣ってくれていますので、サービス残業をさせられることなんてことは無いです。（笑）

現役イグニション・ポイント社員C氏

イグニション・ポイントの賞与

イグニッション・ポイントの賞与は年1回（5月）に支給され、年収に対して5%～10%が基準額となる。

賞与としては多く支給される社員であっても、基本給の2か月くらいになるが、基本給が高いため、賞与としては充分な金額感となっているようだ。

年収に対して5%~10%だと低いと思われがちですが、基本給が高いので、その分、金額も高いです。また、半期ごとの昇給・昇格のチャンスを掴めば、賞与も並行して高くなっていくので、頑張る社員が多いですね。

現役イグニション・ポイント社員D氏

イグニション・ポイントと他社の年収比較

企業名	平均年収
ライズ コンサルティング グループ	1,003万円
Regrit Partners	819万円
ビジョンコンサルティング	814万円
イグニッション・ポイント	809万円
Dirbato	714万円
ノースサンド	647万円
レイヤーズ コンサルティング	636万円

上記はOpen Workにおける新興系コンサルファームの平均年収の比較である。あくまでOpen Workにおける回答者平均である点はご留意頂きたい。

イグニッション・ポイントの平均年収は上から4番目となっているが、それでも平均年収が800万円を超えるという非常に高い水準であることが分かる。

また、残業時間も大手ファームと比較して少ないことから、イグニッション・ポイントの時間あたり年収は高い水準であると言える。

イグニション・ポイントの生活水準

以下ではシンプレクスの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

コンサルタントの生活水準

イグニション・ポイントのコンサルタントの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目	収入	支出
手取り	35.0万円
家賃		9.0万円
食費		6.0万円
光熱費		1.5万円
通信費		1.5万円
交際費・趣味娯楽費		6.0万円
医療・保険費		1.0万円
衣服・美容費		1.0万円
交通費		0.5万円
雑費		1.5万円
貯金		7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。（オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる）

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

また食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

また、イグニッション・ポイントは、自らのスキルアップのために必要な書籍購入費用として月3,000円程度を補助する書籍購入制度や、資格取得により会社の業績向上、かつスキルアップに寄与できる資格の取得にかかわる費用を全額補助する資格取得補助制度等があるため、それらの制度を利用して経済的負担を減らしながらスキルアップを図ることも可能となっている。

更に会社として社員の副業を許可しているため、週末の空いている時間に副業で生活費、もしくは貯金を蓄えていることもできる。

マネージャーの生活水準

イグニッション・ポイントのマネージャーだと、評価にもよるが、平均で年収1,100万円くらいになるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

マネージャーでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども（一人）と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目	収入	支出
手取り	60.0万円
家賃		20.0万円
食費		10.0万円
光熱費		2.5万円
通信費		2.5万円
養育費		2.0万円
交際費・趣味娯楽費		4.0万円
医療・保険費		2.5万円
衣服・美容費		3.0万円
交通費		1.0万円
雑費		2.0万円
貯金		10.5万円

年収1,100万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者＋子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,100万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,100万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく（築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要）、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えばイグニッション・ポイントのマネージャーでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

イグニッション・ポイントではそのような家庭の状況を考慮した結果として、社員がベビーシッターを利用する際の費用を一部会社で負担する補助制度を導入しており、その制度を利用しているマネージャーも一定数いる。

また、マネージャーレベルになると、MBA/MOTの取得を通じてキャリアアップを目指すことも選択肢の1つになってくるが、イグニッション・ポイントでは国内外での大学でのMBA/MOTプログラムを受講する際に発生する費用を補助する制度を導入しており、この制度を利用して経済的負担を軽減させながらキャリアアップを図っているマネージャー以上の社員もいる。

【現役社員が教える】イグニション・ポイントで年収を上げる方法

以下ではイグニション・ポイントで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

イグニション・ポイントへの転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から＋α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特にイグニッション・ポイントでは、DX、新規事業、経営、マーケティング等に関する戦略コンサルタントを積極的に募集している背景もあり、それらの経験があるコンサルタント、もしくは事業会社の応募者は、高い年収オファーを提示される可能性が高まるため、しっかりとアピールしていこう。

イグニッション・ポイントは戦略系の人材を積極的に募集しているため、戦略系の案件を経験したことのある方は、特に求められると思います。専門領域が戦略系なら、ぜひ、アピールすることをオススメします。

現役イグニション・ポイント社員B氏

転職後

イグニッション・ポイントへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、シニアコンサルタント以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、マネージャー以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役イグニッション・ポイント社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

転職後の年収UPは、普段の仕事を評価されることによる昇給・昇格が全てです。そして、評価は透明性が高いですし、公平に実施されますので、結局、目の前の仕事で成果を出すことが重要となります。しっかりと成果を出せば、年収はみるみるうちに上がっていきますよ。

現役イグニション・ポイント社員C氏

イグニション・ポイント現役社員が教える年収の"リアル"

基本給が高く、賞与が年に1回、そして、半期ごとに昇給・昇格のチャンスがある、という特徴を持つイグニション・ポイントであるが、現役イグニション・ポイント社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

賞与は年に1回ですが、その分、高い基本給に合わせて、賞与の金額も高いので、満足していますね。また、昇給・昇格のチャンスも年に2回あるので、他の会社と比べても、昇給・昇格できる可能性は高い会社です。

現役イグニション・ポイント社員D氏

資格取得の補助制度等が充実しているため、経済的負担が少なく、キャリアアップを図れることが大きいですね。会社が、社員への投資が大事だということをしっかりと理解しているから、このような支援制度があるのだと思います。

現役イグニション・ポイント社員E氏

ネガティブ

「賞与を年に2回支給してほしい」という意見を一部の社員が言っているという噂を聞いたことがありますが、少なくとも私の周りではそういうことを言っている社員はいません。賞与に関係する昇給・昇格のチャンスは半期ごとにあるので、みんな、それで充分だと言っていますね。

現役イグニション・ポイント社員B氏

戦略系出身者が昇給・昇格しやすいのではという意見をもらう時がありますが、決してそんなことはありません。入社後は社員のバッググラウンド関係無く、仕事での成果が全てですので、戦略系出身でなくても、クライアントワーク、売上、社内活動等で成果を出せば、公平に評価され、昇給・昇格できる制度、および、文化になっていますよ。

現役イグニション・ポイント社員C氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名	株式会社Flow Group
会社HP	https://consul-career.com/corp/
所在地	東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F
法人番号	5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号	13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号	T5011001129632