野村総合研究所(NRI)の年収や生活水準をインタビューから徹底解説

国内Topのシンクタンクとして高い人気を誇るのが野村総合研究所(NRI)である。

本記事では現役野村総合研究所(NRI)へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点から野村総合研究所(NRI)の年収について徹底解説していく。

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横山 諒平
監修者

Flow Group代表取締役/コンサルタント

株式会社Flow Group代表取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。
大学卒業後はデロイト トーマツ コンサルティング合同会社に入社し、製造業のクライアントを中心に中期経営戦略の策定やM&A実行支援、新規事業立案・立ち上げ支援に従事。
その後、株式会社リクルートライフスタイル(現株式会社リクルート)における事業戦略・予算策定、事業開発に従事。フリーコンサルとして独立後、2019年8月株式会社Flow Groupを創業。

コンサルマン
執筆者

コンサルマン

コンサルキャリア編集部。コンサルキャリアおよびコンサルマンは株式会社Flow Groupが運営しています。Twitterフォロワー1.9万人

本記事を作成するにあたっては、実際に現役野村総合研究所(NRI)社員複数人にインタビューを行っている。

本記事でわかること
  • 野村総合研究所(NRI)の年収(役職別・年齢別・職種別)
  • 野村総合研究所(NRI)の年収比較
  • 野村総合研究所(NRI)で年収を上げる方法
  • 野村総合研究所(NRI)の年収のリアル(生活水準や口コミ)

野村総合研究所(NRI)への転職を目指す上ではおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

野村総合研究所(NRI)の役職別・年齢別の年収

野村総合研究所(NRI)の役職 年次(目安) 年収(目安)
メンバー 1~3年目 450~550万円
アソシエイト 3~5年目 600~800万円
シニアアソシエイト 6~8年目 900-1200万円
エキスパート 実力による 1200万円~

上記は野村総合研究所(NRI)の役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

メンバー

野村総合研究所(NRI)のメンバーは、リサーチ、データ解析、インタビュー、クライアント向け資料作成、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当する。

新入社員、第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、メンバーとして入社することとなり、年収レンジは450~550万円程度となる。

アソシエイト

野村総合研究所(NRI)のアソシエイトは、メンバーに比べて、対クライアントの業務が多くなる。

主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

アソシエイトには3~5年目程で昇格するケースが多い。

また、20代後半~30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、アソシエイトとして入社することが多い。

年収レンジは600~800万円程度となる。

シニアアソシエイト

野村総合研究所(NRI)のシニアアソシエイトは、アソシエイトとメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

また、シニアアソシエイト以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

シニアアソシエイトには6~8年程で昇格するケースが多いが、マネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

30代で事業会社にて管理職を担当していた経験者(コンサルティングファーム未経験者)は、シニアアソシエイトとして入社することが多い。

年収レンジは900~1,200万円程度と売上・経営貢献次第で変わることも特徴である。

エキスパート

野村総合研究所(NRI)のエキスパートは、NRIの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

したがって、エキスパートには、トップセールスレベルの営業力はもちろん、組織運営に関する能力も有していることが重要となる。

また、エキスパートに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署のエミュレータからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは1,200万円~と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

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また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

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野村総合研究所(NRI)の平均年収

ここでは野村総合研究所(NRI)の年度別の平均年収(出所は有価証券報告書)についてご紹介する。

年度 平均年齢 平均年収
2019年3月期 40.3 1,221万円
2020年3月期 40.4 1,235万円
2021年3月期 40.5 1,225万円
2022年3月期 40.6 1,232万円
2023年3月期 40.6 1,242万円

NRIの平均年収は直近5年では基本的に1200万円前後を維持しており、21-20年度に掛けて微減しているものの、その後順調に平均年収が上がっている。

野村総合研究所(NRI)はコンサルだけでなくシステム設計から導入まで行う独自のビジネスモデルで高い収益性を誇り、安定した収益があることから高い平均年収を実現することができるようだ。

また野村総合研究所(NRI)は年功序列型の昇給制度のため、在籍すればするほど自然と年収が上がる仕組みとなっている。

そのため、パフォーマンス次第で年収が上下することなく、安定的(精神的にも)に高い年収を得ることができるのだ。

野村総合研究所(NRI)の職種別年収

野村総合研究所(NRI)には様々な職種が存在する。

他ファームと異なり、職種別で明確に年収が異なるという点が野村総合研究所(NRI)の特徴である。

以下が野村総合研究所(NRI)の職種別の年収である。

野村総合研究所(NRI)の職種 平均年収
コンサルタント 1,072万円
エンジニア・SE 924万円
AE 821万円

出所:openwork

トップは野村総合研究所(NRI)の中でも一目置かれる職種である「コンサルタント」で1072万円が平均年収となっている。

次いで「エンジニア・SE」が924万円、「AE」が821万円と、どの職種においても非常に高い年収であることがわかる。

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野村総合研究所(NRI)の年収制度

野村総合研究所(NRI)の年収制度としては、基本給が低めに設定されており、年収の上下が賞与に依存している点があげられる。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

評価されれば、高い賞与が支給されるので、会社に対する満足度が上がります。一方で、賞与が低いと仕事に対するモチベーションが下がってしまう社員も一定数いることも事実です。ただし、評価のタイミングは半期ごとにあるので、悪い評価であっても、また半期の仕事を頑張れば良い評価をもらえて、高い賞与を獲得することも可能となります。

元NRI社員A氏

野村総合研究所(NRI)の評価制度

野村総合研究所(NRI)では、年2回開催される評価会にて、昇給・昇格、および、賞与が決定される。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

アソシエイト以下は、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ(85%以上)を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い(定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等)を評価される。

シニアアソシエイト以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い(若手育成、新規顧客の開拓等)も評価される。

NRIでは定量的な評価はもちろん、目に見えにくい定性的な点もしっかりと評価しようとする文化があります。「縁の下の力持ち」的な社員に対しても評価しようとする親心のような文化があるのかなと思います。

現役NRI社員B氏

野村総合研究所(NRI)の残業代

野村総合研究所(NRI)では残業に関する制度が役職別で分かれている。

具体的には、メンバーは所定労働時間(1日あたり7時間30分労働)を超えると残業代が支給され、アソシエイト以上は裁量労働制となるため、残業代が支給されない制度となっている。

残業代が出るのはメンバーのみであり、アソシエイトになると残業代が出なくなるため、基本的には多くの社員は自分自身で仕事をコントロールするようになります。これは、社員をプロフェッショナルとしてみなすことを意味しているので、多くの社員は、より成果を重視する働き方に変わっていきます。

現役NRI社員C氏

野村総合研究所(NRI)の賞与

野村総合研究所(NRI)では、半期ごとの評価で都度、賞与を支給する制度を導入している。

特に、NRIは賞与額の幅が大きく、年間の賞与額の合計が評価に応じて月給の約6ヶ月~10ヶ月程となることが特徴として挙げられる。

評価次第で、賞与額が大きく変わるので、みんな、成果をどん欲に求めていますね。そのことは、結果として、クライアントワークや会社に貢献することになるので、私は、良い制度だと感じています。

現役NRI社員D氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルへの転職を検討している人は、コンサルキャリアを運営するコンサル業界の専門家集団であり、コンサル転職に強みを持つFlow Groupに登録して頂きたい。

野村総合研究所(NRI)と他社の年収比較

企業名 平均年収
野村総合研究所 1070万円
日本総合研究所 959万円
三菱UFJリサーチ&コンサルティング 926万円
NTTデータ経営研究所 805万円
三菱総合研究所 765万円
みずほリサーチ&テクノロジーズ 716万円
富士通総研 682万円

上記はOpen Workにおけるシンクタンクの平均年収の比較である。あくまでOpen Workにおける回答者平均である点はご留意頂きたい。

シンクタンクは全体的に高い年収水準になっているが、野村総合研究所(NRI)はやはりその中でも頭ひとつ抜け出す年収水準となっている。

野村総合研究所(NRI)の生活水準

以下では野村総合研究所(NRI)の年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

アソシエイトの生活水準

NRIのアソシエイトの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目 収入 支出
手取り 35.0万円
家賃 9.0万円
食費 6.0万円
光熱費 1.5万円
通信費 1.5万円
交際費・趣味娯楽費 6.0万円
医療・保険費 1.0万円
衣服・美容費 1.0万円
交通費 0.5万円
雑費 1.5万円
貯金 7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。(オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる)

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

また、NRIでは独身社員向けの独身寮の制度も導入しており、住居費や生活費を節約したい社員を経済的に支援している。

シニアアソシエイトの生活水準

NRIのシニアアソシエイトだと、評価にもよるが、年収が平均で年収1,000万円くらいになるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

シニアアソシエイトでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども(一人)と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目 収入 支出
手取り 60.0万円
家賃 20.0万円
食費 10.0万円
光熱費 2.5万円
通信費 2.5万円
養育費 2.0万円
交際費・趣味娯楽費 4.0万円
医療・保険費 2.5万円
衣服・美容費 3.0万円
交通費 1.0万円
雑費 2.0万円
貯金 10.5万円

年収1,000万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者+子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,000万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,000万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく(築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要)、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えばNRIのシニアアソシエイトでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

一方で、シニアアソシエイトレベルになると外部研修や語学研修等を通じて、スキルアップを図る社員が多いが、NRIでは海外派遣留学、海外トレーニー制度、海外短期研修・語学研修等を用意することで、スキルアップを目指す社員を金銭的にバックアップしている。

コンサルへの転職を成功させるためには

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また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

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【現役社員が教える】野村総合研究所(NRI)で年収を上げる方法

以下では野村総合研究所(NRI)で年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

野村総合研究所(NRI)への転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から+α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特に、NRIは2018年頃から、特定の業界に精通したエキスパートを中心とした外部人材の中途採用を積極的に行っているため、特定の業界に詳しいコンサルタント等は、高い年収のオファーを受け取ることができる可能性が高くなっている。

近年、NRIはキャリア採用を積極的に行っているので、多くの中途転職者はチャンスと言えます。特に、NRIの募集職種にマッチしている人は、転職により年収UPが期待できますよ。

現役NRI社員E氏

転職後

野村総合研究所(NRI)への転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、アソシエイト以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、シニアアソシエイト以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役NRI社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

成果を出すことは大前提となりますが、それを評価者にしっかりとアピールすることが重要になります。プロジェクトの責任者等に積極的に時間を取ってもらって、成果の共有とフィードバックをもらって、貪欲に成長しようとすることをアピールすると高評価をもらえる可能性が増えます。

現役NRI社員B氏

野村総合研究所(NRI)現役社員が教える年収の"リアル"

年収に占める賞与の割合が高いという特徴を持つ野村総合研究所(NRI)であるが、現役NRI社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

頑張れば高い賞与をもらえるのは、仕事に対するモチベーションの源泉となっています。もちろん、良い評価をもらえない時は、落ち込みますが、半年後にすぐにチャンスがやってくるので、また、頑張ろうとなりますね。

現役NRI社員C氏

社員に対する経済的な支援が多いイメージですね。若手社員向けには独身寮がありますし、語学研修等を支援する制度もあります。多くの社員が、そういった制度を積極的に利用することで、経済的な余裕を持って仕事に打ち込むことができているようです。

現役NRI社員D氏

ネガティブ

コンサル業界の中では、基本給は少ない方ですが、高い賞与を獲得することができればBig4等の大手の年収水準に匹敵します。本来、社会人は成果によって評価され、対価として給与や賞与を受け取るべきなので、あるべき姿に沿った形での給与制度になっていると考えています。

現役NRI社員E氏

アソシエイト以上になると、残業代が無くなりますが、そのことで文句を言っている社員はほとんどいません。結果として、効率的に業務を進めるようになるので、長期的にはキャリアにとってプラスになると思っています。

現役NRI社員B氏

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