シグマクシスの年収や生活水準を現役・元社員へのインタビューから徹底解説

DX領域に強みを持つコンサルファームとして知られているのがシグマクシスである。

本記事では現役シグマクシス社員へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からシグマクシスの年収について徹底解説していく。

本記事を作成するにあたっては、実際に現役シグマクシス社員複数人にインタビューを行っている。

シグマクシスへの転職を目指す上では、おすすめのコンサル転職エージェントおよびシグマクシス転職大全も参考にして頂きたい。

シグマクシスの役職別年収

シグマクシスの役職	年次（目安）	年収（目安）
コンサルタント	1~5年目	480~600万円
アシスタントマネージャー	4~8年目	600~800万円
マネージャー	6~13年目	800~1200万円
プリンシパル	実力による	1200~1600万円
パートナー	実力による	1600万円~

上記はシグマクシスの役職別・年齢別の目安年収である。

シグマクシスは日系企業であるが事業会社のように年齢で年収が決まることはなく、役職（＝実力、能力）に紐付いて年収が定められている。

コンサルタント

シグマクシスのコンサルタントは、リサーチ、データ解析、インタビュー、クライアント向け資料作成、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当する。

新入社員、第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、コンサルタントとして入社することとなり、年収レンジは480~600万円程度となる。

アシスタントマネージャー

シグマクシスのアシスタントマネージャーは、コンサルタントに比べて、対クライアントの業務が多くなる。

主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

アシスタントマネージャーには4~8年目程で昇格するケースが多い。また、20代後半～30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、アシスタントマネージャーとして入社することが多い。

年収レンジは600~800万円程度となる。

マネージャー

シグマクシスのマネージャーは、アシスタントマネージャーやコンサルタントといったメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

また、マネージャー以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには6~13年目で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。また、30代で事業会社にてマネージャーをに担当していた経験者（コンサルティングファーム未経験者）は、マネージャーとして入社することが多い。年収レンジは800万円～1,200万円程度となる。

プリンシパル

シグマクシスのプリンシパルは、マネージャーより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動（ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等）のリーダーとしても活動する。マネージャー以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

プリンシパルの年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,200万円～1,600万円程度と売上・経営貢献次第で変わることが特徴であると言える。

パートナー

シグマクシスのパートナーは、シグマクシスの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。
売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、パートナーに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署やグループ会社のパートナーからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは1,600万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

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シグマクシスの年収制度

シグマクシスの年収制度としては、年俸制を導入している点があげられる。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

年俸制度は「得をする社員」と「損する社員」が分かれる制度と言えます。まず、前者ですが、仕事が速い社員は得をします。定時きっかりに仕事を終え、プライベートを充実させることができますし、時間当たりの単価も高くなるので。一方で、後者の場合は、その逆です。残業が多いにもかかわらず、給料はそのままなので、時給計算すると単価が低くなり、プライベートの時間も少なくなってしまいます。年俸制を良いか、悪いか、で捉えるのは、本人次第ということですね。

元シグマクシス社員A氏

シグマクシスの評価制度

シグマクシスでは、年1回の評価会が実施され、次年度の昇給・昇格が決まる。

従業員の評価は主に、定量的な評価（稼働率、売上等）と、定性的な評価（クライアント、案件責任者からの評価）に分かれる。

具体的には、各階級の従業員が下記の通りの評価ウエイトで査定される。

まず、コンサルタント～アシスタントマネージャーは、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ（85%以上）を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い（定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等）を評価される。

マネージャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い（若手育成、新規顧客の開拓等）も評価される。

また、シグマクシスの評価制度の特徴として、「アセッサー」と呼ばれる、評価対象の社員の直属の上司でない第三者が評価する仕組みを取っている。

社員は1年間の実績・成果をレポートにて記載、および、アセッサーに報告し、その報告内容を基にアセッサーが客観的な立場から評価するという流れになっている。

評価については、アセッサーへの報告・共有で「いかに、自分の実績・成果をアピールできるか」が重要になります。アセッサーはあくまでも第三者の立場なので、普段のことはあまり知らないので、そこでしっかりとアピールしないと、アセッサーも評価会で対象の社員を推薦することが難しくなります。細かいことでも良いので、普段から、自分の実績・成果をメモして、アピールできる材料を集めておくことが重要になります。

現役シグマクシス社員B氏

シグマクシスの残業代

シグマクシスでは残業代が無く、全て年初に提示される年俸に含まれていることが特徴となっている。

残業代は出ませんが、そのことに対して不満を言う社員は、少なくとも私の周りではいません。その方が、速く仕事を終わらせようと思いますし、睡眠時間やプライベートの時間もたくさん取ることができますので、結果的に良い成果物を出している気がします。

現役シグマクシス社員C氏

シグマクシスの賞与

シグマクシスでは年俸制を導入しているため、賞与が無いことが特徴である。

賞与はありませんが、良い評価をいただければ、賞与分が含まれた形として、次年度の年俸が上がるので、気にしていません。他社で働く友人から、賞与制度にすると、賞与をもらった翌月に退職する社員が出てくると聞いたことがあるので、そのことも踏まえると、賞与無しの年俸制で良いと思います。むしろ、毎月の給料が一定数なので、家計簿の計算等がしやすくなりますよ。（笑）

現役シグマクシス社員D氏

シグマクシスの平均年収

以下はシグマクシスの平均年収の推移である。（出所：有価証券報告書）

年	平均年収	平均年齢
2018年	1149万円	36.9歳
2019年	1167万円	36.8歳
2020年	1152万円	37.1歳
2021年	1169万円	36.6歳
2022年	1092万円	44.7歳

上記を見るとシグマクシスの平均年収は継続して1000万円を超える水準であり、高年収企業であることが分かる。

一方で、平均年収自体は直近5年で上昇はしておらず、直近は10%弱減少している形となっている。

今後もこの傾向が続くかは読めないところではあるが、もともとの年収水準が高いことも踏まえて、大きな伸びは期待しないほうがよいかもしれない。

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シグマクシスと他社の年収比較

ここではシグマクシスと他のIT系コンサルファームの平均年収をご紹介していく。（出所：Open Work）

ここでご紹介する平均年収はあくまでOpen Workにおける回答者平均である点はご留意いただきたい。

前述の平均年収との違いは、前述は全社の平均年収である一方で、上記はあくまでOpen workにおける回答者の平均年収という点である。

#	コンサルファーム名	平均年収
1	クニエ	977万円
2	キャップジェミニ	871万円
3	日本IBM	847万円
4	日立コンサルティング	845万円
5	シグマクシス	678万円
6	シンプレクス	656万円

シグマクシスの生活水準

以下ではシグマクシスの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

アシスタントマネージャーの生活水準

シグマクシスのアシスタントマネージャーの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

年齢目安としては20代後半~30代前半になるが一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目	収入	支出
手取り	35.0万円
家賃		9.0万円
食費		6.0万円
光熱費		1.5万円
通信費		1.5万円
交際費・趣味娯楽費		6.0万円
医療・保険費		1.0万円
衣服・美容費		1.0万円
交通費		0.5万円
雑費		1.5万円
貯金		7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。（オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる）

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

また食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

マネージャーの生活水準

シグマクシスのマネージャーだと、平均で年収1,000万円くらいになるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

マネージャーでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども（一人）と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目	収入	支出
手取り	60.0万円
家賃		20.0万円
食費		10.0万円
光熱費		2.5万円
通信費		2.5万円
養育費		2.0万円
交際費・趣味娯楽費		4.0万円
医療・保険費		2.5万円
衣服・美容費		3.0万円
交通費		1.0万円
雑費		2.0万円
貯金		10.5万円

年収1,000万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者＋子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,000万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,000万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく（築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要）、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えばシグマクシスのマネージャーでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

コンサルへの転職を成功させるためには

【現役社員が教える】シグマクシスで年収を上げる方法

以下ではシグマクシスで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

転職の場合、「面接での評価」、「本人の希望年収」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接での評価」が高いという前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から＋α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

また、コンサル未経験者よりも、他ファームからの転職者（コンサル経験者）の方が、この方法は効果が大きく、実際、同じ職階であっても、コンサル未経験者とコンサル経験者では、後者の方が年収が高くなるケースが多い。

コンサル業界出身者だと、やはり即戦力とみなされるので、提示される年収は高くなる傾向がありますね。ただし、最近では、コンサル出身者だけでなく、事業会社、Sier等、人材の多様化を目指しているので、コンサル出身者じゃなくても、面接での評価や、前職での実績次第では、高いオファーをもらえる可能性が高くなると思います。

現役シグマクシス社員B氏

転職後

シグマクシスへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、アシスタントマネージャー以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、マネージャー以上は契約案件を獲得することに加えて、評価者でるアセッサーへ自分自信の実績・成果を明確に報告することが重要になる。

更には、アセッサーは評価対象者の実績・成果の真偽を確認するため、各プロジェクトの責任者や上司にヒアリングするため、責任者や上司との関係構築も非常に重要になる。

実際、現役シグマクシス社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

アセッサーへの報告はもちろん大事ですが、各プロジェクトにおける上司・責任者と良好な関係性を築いておくことも大切だと思います。「ゴマすりをしろ」という意味ではありませんが、無駄に対立したり、喧嘩したりする必要は無い、ということです。評価には、どうしても「人」が介入するので、できるだけポジティブな印象を与えておくことをオススメします。

現役シグマクシス社員C氏

シグマクシスの福利厚生

シグマクシスは三菱商事の関連会社であるため、福利厚生は業界的に見て充実していると言える。主な福利厚生としては以下のようなものが挙げられる。

シグマクシスでは社員がオンオフが切り替えられるような休暇制度を多く設定している。完全週休二日制はもちろん、各プロジェクトごとに完了後最大10日の休暇が取れるなど、ハードワークした後にしっかりリフレッシュするような制度が整備されている。

またシグマクシスは高年収である一方で、業界的にも珍しく社宅が用意されており、何かとお金がかかる若手社員は助かっているとのことである。

コンサルへの転職を成功させるためには

シグマクシス現役社員が教える年収の"リアル"

年俸制やアセッサー制度等の特徴を持つシグマクシスであるが、現役シグマクシス社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

前職では、賞与あり・残業ありの会社であったため、賞与のことばかり気にしていたり、残業をダラダラとしていました。しかし、シグマクシスは入社してからは、年俸制ということもあり、そういった邪念は消えて、仕事だけに集中できるようになりましたし、生産性も上がりました。生産性を上げるための手段として、年俸制は非常に良い制度だと思っています。

現役シグマクシス社員D氏

評価制度はまだまだ改善の余地があると思いますが、それでも会社として、社員を客観的に、透明性を持って評価しようという姿勢が見えます。前職では、かなりブラックボックスな評価制度でしたが、シグマクシスはそんなこともなく、ある程度、納得のいく評価をいただいていると思います。

現役シグマクシス社員E氏

ネガティブ

大手コンサルティングファームと比べると年収面で劣っている時があると思います。しかし、一方で、「シグマクシスの方ができることをやれているので、給料が下がってでも、シグマクシスで働きたい」という社員もいることも事実としてあります。給与については、これから、差を縮めていくとは思いますが、もし、大手コンサルティングファームと同等レベルの給与水準になれば、かなり応募者は増えると思いますね。

現役シグマクシス社員B氏

アセッサー、および、アセッサーからヒアリングを受けるプロジェクトの上司や責任者は忙しそうにしています。普段から、案件獲得やデリバリー管理で忙しいのに加えて、評価にも時間を費やす必要があるので、大変そうですね。もしかしたら、マネージャー以上の人員を増やす必要があるかもしれません。

現役シグマクシス社員C氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

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