シンプレクスの年収や生活水準を現役・元社員へのインタビューから徹底解説

シンプレクスは金融機関をメインにシステム開発や導入を手がけているコンサルファームであり、転職市場でも人気の企業である。

本記事では現役シンプレクスへのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からシンプレクスの年収について徹底解説していく。

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横山 諒平
監修者

Flow Group代表取締役/コンサルタント

株式会社Flow Group代表取締役。慶應義塾大学経済学部卒業。
大学卒業後はデロイト トーマツ コンサルティング合同会社に入社し、製造業のクライアントを中心に中期経営戦略の策定やM&A実行支援、新規事業立案・立ち上げ支援に従事。
その後、株式会社リクルートライフスタイル(現株式会社リクルート)における事業戦略・予算策定、事業開発に従事。フリーコンサルとして独立後、2019年8月株式会社Flow Groupを創業。

コンサルマン
執筆者

コンサルマン

コンサルキャリア編集部。コンサルキャリアおよびコンサルマンは株式会社Flow Groupが運営しています。Twitterフォロワー1.9万人

本記事を作成するにあたっては、実際に現役シンプレクス社員複数人にインタビューを行っている。

本記事でわかること
  • シンプレクスの年収(役職別・年齢別)
  • シンプレクスの年収比較
  • シンプレクスで年収を上げる方法
  • シンプレクスの年収のリアル(生活水準や口コミ)

シンプレクスへの転職を目指す上では、シンプレクス転職大全およびおすすめのコンサル転職エージェントの記事を参考にして頂きたい。

シンプレクスの役職別・年齢別の年収

シンプレクスの役職 年次(目安) 年収(目安)
スタッフ 1~4年目 500~650万円
シニアスタッフ 4~7年目 650~850万円
プロフェッショナル 7~12年目 850-1400万円
アソシエイトプリンシパル 12年目~ 1400~1600万円
プリンシパル 実力による 1600~2000万円
マネージングディレクター 実力による 2000万円~

上記はシンプレクスの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

スタッフ

シンプレクスのスタッフは、リサーチ、データ解析、インタビュー、クライアント向け資料作成、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当する。

新入社員、第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、スタッフとして入社することとなり、年収レンジは500~650万円程度となる。

シニアスタッフ

シンプレクスのシニアスタッフは、スタッフに比べて、対クライアントの業務が多くなる。

主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

シニアスタッフには4~7年目程で昇格するケースが多い。また、20代後半~30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、シニアスタッフとして入社することが多い。年収レンジは650~850万円程度となる。

プロフェッショナル

シンプレクスのプロフェッショナルは、シニアスタッフやスタッフといったメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

プロフェッショナルには7~12年目で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。また、30代で事業会社にて管理職を担当していた経験者(コンサルティングファーム未経験者)は、プロフェッショナルとして入社することが多い。年収レンジは850万円~1,400万円程度となる。

アソシエイトプリンシパル

シンプレクスのアソシエイトプリンシパルからは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

更には社内活動として、ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等のリーダーとしても活動する。

プロフェッショナル以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

アソシエイトプリンシパルには12年目以降で昇格するケースが多く、年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,400万円~1,600万円程度と変わることも特徴であると言える。

プリンシパル

シンプレクスのプリンシパルは、基本的にはアソシエイトプリンシパルと担当業務が変わらないが、ノルマになる案件獲得の金額や経営視点での社内活動(アソシエイトプリンシパルへの育成、注力すべき分野・領域の検討等)が、更に高いものを要求される。

年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,600万円~2,000万円程度と変わることも特徴であると言える。

マネージングディレクター

シンプレクスのマネージングディレクターは、他のコンサルティングファームのパートナーと同様のポジションとなる。

マネージングディレクターは、シンプレクスの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、マネージングディレクターに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署のマネージングディレクターからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは2,000万円~と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

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シンプレクスの年収制度

シンプレクスの年収制度としては、「提示される年俸の85%を12分割した金額」を月給とし、「残りの15% + 評価分」を賞与として、支給する制度を導入している。

また、賞与に含まれる「評価分」には3段階あり、ステイ(0円)、標準成長(50万円)、スキップ(100万円)に分かれる。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

年俸が高く、賞与も多く出るので、多くの社員には好評の年収制度となっています。一方で、評価が悪くても年収が下がることはなく、いわゆる、「stay(ステイ)」のままでいられることに対して、外資系でバリバリやっていた一部の社員からは「少し、ぬるいのではないか」という意見もあるようです。まあ、「うちは、外資系企業ではないので、この制度を受け入れてくれ。」っていうのが、多くの社員の意見なんだとは思いますが。(笑)

元シンプレクス社員A氏

シンプレクスの評価制度

シンプレクスでは、年に1度、「札入れ(ふだいれ)」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の次年度の年俸、および、賞与が決定される。

具体的には、各階級の従業員が下記の通りの評価ウエイトで査定される。

まず、プロフェッショナルでは、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ(85%以上)を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い(定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等)を評価される。

アソシエイトプリンシパル以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めている。更には、会社経営の貢献度合い(若手育成、新規顧客の開拓等)も評価される。

評価会議では、各プロジェクトの責任者からの評価、および、1年の実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか?」という視点で評価を行う形式を取っています。評価される社員としては、当たり前ですが、日々のプロジェクトにて自分の価値を出すことが最優先事項となります。

現役シンプレクス社員B氏

シンプレクスの残業代

シンプレクスではみなし残業代として55時間分が給与に入っているが、月間の残業時間が55時間を超えれば、その分の残業代が支給される。

残業代はみなし55時間の割には、少ない方だと思います。このメッセージとしては、「残業ありきで仕事をするんじゃなくて、時間内に高品質の成果物を出しましょう。」ということなんだと思います。ある意味、全社員をプロフェッショナルとしてみなしている証拠でもあると思います。

現役シンプレクス社員C氏

シンプレクスの賞与

シンプレクスの賞与は年1回の支給であり、「提示される年俸の15% + 評価分」を賞与の金額として設定している。

上述した通り、「評価分」は3段階あり、ステイ(0円)、標準成長(50万円)、スキップ(100万円)に分かれており、賞与の振れ幅が大きいことが特徴と言える。

評価が悪くても、年俸の15%は支給されるので、ある程度、安心できます。しかし、それでも評価がスキップだと+100万円になるので、みんな、頑張りますね。成果を出してくれた社員には、しっかりと還元する制度が整っている企業だと思います。

現役シンプレクス社員D氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

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シンプレクスと他社の年収比較

企業名 平均年収
シンプレクス 857万円
日鉄ソリューションズ 855万円
NTTデータ 841万円
フューチャー 807万円
ULUグループ 727万円

上記はシンプレクスの競合他社との平均年収の比較である。(出所:各社有価証券報告書)

シンプレクスは競合他社と比較して最も平均年収が高く、その理由としては以下の2つ挙げられる。

1つ目が競合他社の新卒1年目の年収が約350~450万円である事に対し、シンプレクスの新卒1年目の年収が500万円スタートと高い点である。

新卒入社時の年収が高いため、その時点で平均年収が高くなることはもちろん、シンプレクスの場合その後の昇給を考えても全体的に年収水準が高くなる。

2つ目がシンプレクスの昇給システムである。シンプレクスの場合は役職が上がらずとも平均的なパフォーマンスを出していれば、毎年平均的に50万円ほど昇給する。

その結果としては他社と比較してシンプレクスの年収水準が高くなっていると言える。

シンプレクスの生活水準

以下ではシンプレクスの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

シニアスタッフの生活水準

シンプレクスのシニアスタッフの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目 収入 支出
手取り 35.0万円
家賃 9.0万円
食費 6.0万円
光熱費 1.5万円
通信費 1.5万円
交際費・趣味娯楽費 6.0万円
医療・保険費 1.0万円
衣服・美容費 1.0万円
交通費 0.5万円
雑費 1.5万円
貯金 7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。(オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる)

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

また食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

プロフェッショナルの生活水準

シンプレクスのプロフェッショナルだと、評価にもよるが、平均で年収1,100万円くらいになるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

プロフェッショナルでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども(一人)と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目 収入 支出
手取り 60.0万円
家賃 20.0万円
食費 10.0万円
光熱費 2.5万円
通信費 2.5万円
養育費 2.0万円
交際費・趣味娯楽費 4.0万円
医療・保険費 2.5万円
衣服・美容費 3.0万円
交通費 1.0万円
雑費 2.0万円
貯金 10.5万円

年収1,100万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者+子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,100万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,100万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく(築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要)、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えばシンプレクスのプロフェッショナルでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

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【現役社員が教える】シンプレクスで年収を上げる方法

以下ではシンプレクスで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

シンプレクスへの転職の場合、「本人の希望年収」、「現職の年収」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から+α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特に、シンプレクスではIT・DX領域に力を入れているため、IT・DX系の経験を有する人材を求めている傾向がある。

そのため、IT・DX系の経験を有する人は、高い年収をもらえるチャンスがあると言える。

シンプレクスではIT・DX系の人材を求めているため、Sier出身者やDXプロジェクトの経験がある人は、年収交渉を有利に進めることができます。私の中途入社の同僚も日系のSierから年収大幅UPしてきた人がいますよ。

現役シンプレクス社員B氏

転職後

シンプレクスへの転職後の年収は評価に大きく依存することになる。

そのため、プロフェッショナルは目の前のプロジェクトで成果を出すこと、アソシエイトプリンシパル以上は契約案件を獲得することに加えて、評価者との関係構築も非常に重要になる。

実際、現役シンプレクス社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

成果を出していれば、しっかりと評価され、昇給・昇格できる印象があります。特段、上司へのゴマすり等は必要なく、実力次第で出世できたり、活躍できる環境だと思います。ただし、評価者も忙しいので、自分が出した成果や実績については、評価者が理解しやすいように表やメモ等で見せてあげた方が良いですね。少しの気配りはしてあげましょう。(笑)

現役シンプレクス社員C氏

シンプレクス現役社員が教える年収の"リアル"

評価次第で高い年収を手に入れることができるという特徴を持つシンプレクスであるが、現役シンプレクス社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

給料は高い方だと思います。大手コンサルティングファームに比べても、遜色無いと思いますね。年収に関する社員の満足度は高く、みんな、モチベーション高く仕事をしていますよ。

現役シンプレクス社員D氏

実力次第で昇給・昇格を目指せる環境ですね。年齢や社内の政治力等、関係無く成果を出せば評価してくれる人達ばかりなので、公平、かつ、透明性がある企業だと思います。そのため、職位が上になるにつれて、知識・経験が豊富で、リスペクトできる人が多いですよ。

現役シンプレクス社員E氏

ネガティブ

評価が悪くても、年収が下がらない点について、改善した方が良いのではと言っている社員は少なからずいます。ただし、外資系のように「Up or Out」にすると、社内の雰囲気がギスギスする可能性あるので、難しいところですね。日系と外資系の良い部分だけを上手く活用できれば良いのではないかと思います。

現役シンプレクス社員B氏

評価会が年に1回しかないため、昇給・昇格を逃すと、モチベーションが低下して離職する社員が一定数いますね。気持ちは分かりますが、一方で、評価の頻度が年に2回、3回と多くなればなるほど、評価にしか目がいかない社員も出てくるので、慎重に検討する必要があるかと。

現役シンプレクス社員C氏

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コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名 株式会社Flow Group
会社HP https://consul-career.com/corp/
所在地 東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F 
法人番号 5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号 13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号 T5011001129632

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