NTTデータ経営研究所はNTTデータグループのコンサルティングを担う企業であり、転職市場における人気が高い企業である。
本記事ではそんなNTTデータ経営研究所の激務の実態を中心に、年収や転職難易度、リアルな評判まで徹底解説していく。
なお、本記事はコンサル出身者によるキャリア支援に特化した転職エージェント「FlowX」が執筆しています。 コンサル転職はもちろん、ポストコンサルとしてのキャリア構築に関するご相談も随時受け付けておりますので、最新の業界動向やキャリア選択のヒントを得たい方は、ぜひお気軽にご相談ください。
NTTデータ経営研究所を含むコンサルへの転職を目指す上では、おすすめのコンサル転職エージェントの記事を参考にして頂きたい。
Contents
NTTデータ経営研究所の激務の実態
NTTデータ経営研究所の実態として、以下の理由から業界の中でも激務度は高い方と言える。
- 月間の残業時間が平均で70時間近くある
- 有給消化率が40%代と低く、休みが取りづらい
- マネージャー層の一定数が、長時間労働が美徳と考えている
激務な企業が多いシンクタンク・コンサル業界で、NTTデータ総合研究所の月間平均残業時間は70時間程度となっている。下記はランキングは主要コンサルファームの月間残業時間に基づいて作成している。（出典：openwork）
RB：ローランド・ベルガー、ADL：アーサー・D・リトル、Mck：マッキンゼー、DI：ドリームインキュベータ、CDI：コーポレイトディレクション、BCG：ボストンコンサルティング、ATK：A.T. カーニー、DTC：デロイト、Bain：ベイン、AC：アクセンチュア、AB：アビーム
上記ランキングにはNTTデータ総合研究所を載せていないが、仮に載せる場合は戦略ファームと同水準の激務度となる。実際NTTデータ経営研究所全体として、激務を良しとし休みが少ない傾向があるという。
特に一定のマネージャー層が激務を当たり前だと思いその考えが下にも浸透しているため、なかなか激務が改善できず基本的に長時間労働になる傾向があるようだ。そのため激務傾向があるシンクタンク・コンサル業界の中でも、NTTデータ経営研究所は特に激務となり、オンとオフの切り替えがしにくいのが現状のようだ。
NTTデータ経営研究所の年収
| NTTデータ総合研究所の役職 | 年次（目安） | 年収（目安） |
| コンサルタント | 1~5年目 | 400~550万円 |
| シニアコンサルタント | 6~10年目 | 550~700万円 |
| マネージャー | 11~15年目 | 700~1000万円 |
| シニアマネージャー | 16年目～ | 1000~1300万円 |
| アソシエイトパートナー | 実力による | 1300~1800万円 |
| パートナー | 実力による | 1800万円~ |
上記はNTTデータ経営研究所の役職別の目安年次・年収である。NTTデータ経営研究所は日系企業であるものの、実力主義の評価制度を採用しているため、上記の目安年次よりも早いスピードで昇進することも可能となっている。
スタートのコンサルタントは400~550万円と決して高い水準ではないがい、その後シニアコンサルタントで550~700万円、マネージャーで700~1000万円、マネージャーで700~1000万円、シニアマネージャーで1000~1300万円という水準で推移していく。
そのため、評価によってばらつきはあるものの、NTTデータ経営研究所ではマネージャーまたはシニアマネージャーで年収1000万円に届くことになる。年齢としては30代半ば～後半にごろになる。
その後アソシエイトパートナーで1300~1800万円、パートナーで1800万円~という年収水準となり、かなりの高給企業であることが分かる。一方で、グローバルファームと比較するとどうしても年収水準は劣後してしまい、年収差は上の職位に上がれば上がるほど広がる構図になっている。
とはいえ、日系企業は日本の平均年収と比較するとNTTデータ経営研究所は非常に高い年収水準であり、魅力的な転職先と言える。
コンサルキャリアを成功させるためには
近年のコンサルティング業界は、かつてないほど社数が増え、細分化・専門化が進んでいます。
それらによって、新規事業に強いファーム、マーケティングやAIに強いファーム、業界・フェーズ特化型ファームなど、キャリアパスもかつてないほど多様化が進んでいます。
だからこそ、目の前の転職だけでなく、中長期で市場価値を高めるキャリア戦略を描くことが、これまで以上に重要になっています。
Flow Xは、ポストコンサル支援にも強みを持つ、コンサル業界特化の専門家集団です。
業界への深い知見と独自のネットワークを活かし、今だけでなく、5年後・10年後を見据えたキャリア設計をご一緒します。
コンサル業界への転職をお考えの方は、ぜひ一度Flow Xにご相談ください。
NTTデータ経営研究所の転職難易度
結論から言うと、NTTデータ経営研究所の転職難易度は比較的高いと言える。
- NTTグループの企業であり、グループ内でも人気が高い
- 実力主義の評価のため、応募者のレベルが非常に高い
- 一方、中途入社の2/3がコンサル未経験の事業会社出身者であり、その分チャンスがある
NTTグループの企業であるNTTデータ経営研究所はその安定感から転職市場においても人気が高く、また実力主義の文化であるため、応募者も自信がある人が多く、その分転職難易度が高くなっている。
一方でNTTデータ経営研究所の中途入社の2/3はコンサル未経験の事業会社出身であるため、必ずしもコンサルの経験が必要とされているわけではない。そのため、コンサルを行う上で求められる課題解決能力や地頭の良さがあれば、コンサル未経験でも内定獲得のチャンスは十分にある。
とは言え、他業界と比較すると高難易度であることは間違いなく徹底的な選考対策が欠かせない。転職難易度が高いNTTデータ経営研究所への転職を目指すのであれば、シンクタンクやコンサル転職に強みを持つエージェントを利用することをおすすめしたい。
コンサルキャリアを成功させるためには
近年のコンサルティング業界は、かつてないほど社数が増え、細分化・専門化が進んでいます。
それらによって、新規事業に強いファーム、マーケティングやAIに強いファーム、業界・フェーズ特化型ファームなど、キャリアパスもかつてないほど多様化が進んでいます。
だからこそ、目の前の転職だけでなく、中長期で市場価値を高めるキャリア戦略を描くことが、これまで以上に重要になっています。
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NTTデータ経営研究所のリアルな評判
実際にNTTデータ経営研究所に勤める方々からのリアルな評判をご紹介する。良い評判・悪い評判の両面あるが、コンサルキャリア独自インタビューであるため、ぜひ参考にして頂きたい。
▼NTTデータ経営研究所の良い評判まとめ
- NTTグループのため信頼が高く、官公庁などの大きな案件があり安定している
- 親会社であるNTTからの発注が多いため、営業自体は比較的楽である
- IT関連の事業が強いため、今後さらなる成長が期待できる
NTTデータ経営研究所はNTTのグループ企業の利点を最大限に活かし、安定して大きな案件を受注している。また案件獲得のための営業も、親会社のパイプを活かして効率よく受注しているため、現役社員からは「営業に時間を使わずコンサルワークに注力できる」と評判は非常に高い。
結果として「仕事内容自体」への評判が総じて高く、やりがいをもって取り組んでる社員が非常に多いのが特徴である。
▼NTTデータ経営研究所の悪い評判まとめ
- 長時間労働が基本のため、プライベートの時間がほとんどない
- コンサル出身の人材が多く、すでに自分のやり方が確立されているため、チームワークが良くない
- 日本企業の色が強く、経営層に都合の良いところで成果主義が反映されない
一方で、NTTデータ研究所では規模の小さい案件を低額で多く受注する薄利多売モデルが一部ではあるとのことで、どうしても長時間労働（＝激務）にならざるを得ないという評判が挙がっている。
基本的にオンとオフの切り替えがなく、若いうちは良いが年齢を重ねてライフステージが変化していくと仕事漬けの日々に嫌気がさす社員も多いようだ。社風としても、中途入社の1/3がコンサル経験者で自分の型が決まっているため、それに合わない人同士が時々衝突する場面も見られるという。
NTTデータ経営研究所の強み
上記がNTTデータ経営研究所の事業内容になる。中でもNTTデータ経営研究所はITを軸にしたコンサルティングに強みを持っている。
NTTデータがシステム開発を、NTTデータ経営研究所が上流のコンサルティングを行う体制となっており、グループで戦略から業務・システム要件定義、システム開発までを一貫して行えることも強みとなっている。また、NTTデータグループのため各方面から信頼が厚く、官公庁などの大きな案件があり安定している。
さらにNTTグループからの発注も多く、営業にかける工数を削減して、コンサルティングに集中しやすいというのもNTTデータ経営研究所の強みとして挙げられる。
NTTデータ経営研究所の中途採用情報
NTTデータ経営研究所では通年中途採用を行っている。中途採用に応募する上では、「コンサルタント職」や「スタッフ職」といった職種だけでなく応募部門まで選ぶ必要がある。（複数選択可）
上記を見ると分かる通り、コンサルタント職だけ見ても様々な中途求人があるため、自分に最適な求人か否かを見定めることは難しい。そのため、応募求人を決める上ではNTTデータ経営研究所などへの転職支援実績が豊富なエージェントを利用して、アドバイスを受けることをおすすめしたい。
コンサルキャリアを成功させるためには
近年のコンサルティング業界は、かつてないほど社数が増え、細分化・専門化が進んでいます。
それらによって、新規事業に強いファーム、マーケティングやAIに強いファーム、業界・フェーズ特化型ファームなど、キャリアパスもかつてないほど多様化が進んでいます。
だからこそ、目の前の転職だけでなく、中長期で市場価値を高めるキャリア戦略を描くことが、これまで以上に重要になっています。
Flow Xは、ポストコンサル支援にも強みを持つ、コンサル業界特化の専門家集団です。
業界への深い知見と独自のネットワークを活かし、今だけでなく、5年後・10年後を見据えたキャリア設計をご一緒します。
コンサル業界への転職をお考えの方は、ぜひ一度Flow Xにご相談ください。
NTTデータ経営研究所の中途面接
NTTデータ経営研究所の中途面接は、以下のようなフローで行われる
- 書類選考
- 論文試験：30分1,000文字
- 一般面接：マネージャークラス
- ケース面接（複数回）：マネージャークラス・役員クラス
NTTデータ経営研究所の中途面接の傾向としては、転職理由や志望理由などオーソドックスなものを、一つ一つ深堀される。またNTTデータ経営研究所の人事である野々山氏曰く、"自由度の大きい会社の中で貪欲になれるハングリー精神、チャレンジ精神が必要"とのことで、一般面接ではそのような向上心などもアピールしていくと良いだろう。
ケース面接では、ITに関連する質問が多いため、コンサル経験よりもIT知識の有無がより重要となってくる。野々山氏曰くITの"知識と言っても実際の開発経験ではなく、開発の流れや市場の動きなどにを把握する知識が必要"とのことである。
▼一般面接の質問例
- NTTデータ経営研究所をどういう企業だと思っているか
- 前職で最も困難だったことは何か
▼ケース面接の質問例
- EC事業の影響で衰退しているコンビニの経営回復戦略とは何か
- コーヒーメーカー事業で売上2位のクライアントを、業界1位にする方法とは何か
NTTデータ経営研究所の中途面接対策を行う上では、ぜひシンクタンクやコンサル転職に強みを持つエージェントを利用することをおすすめしたい。
コンサル転職・コンサルキャリアを成功させるためには以下のような点がポイントとなる。 求人選定：コンサル会社が増えた中で、自分自身に合った企業やポジションの選定 これらすべてを自分だけで判断するのは難しい。コンサル転職・コンサルキャリアを成功させるためには
キャリア設計：中長期のキャリア設計から逆算した最適なコンサル領域や企業の選定
選考対策：難易度の高い選考を勝ち抜く為の情報やノウハウ
ぜひともコンサル業界を熟知したコンサルキャリア支援のプロ「FlowX」へ相談を頂きたい。
FlowX
- コンサルキャリア支援に特化した転職エージェント
- 大手・ブティック・事業会社・ファンド等多様な選択肢から最適なキャリア選びをプロが支援
- 非公開求人や熱量の高い求人情報をタイムリーにご紹介
コンサルキャリアは株式会社FlowXが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。
| 会社名 | 株式会社FlowX |
| 会社HP | https://flowx.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F |
| 法人番号 | 5011101111779 |
| 厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号 | 13-ユ-318330 |
