シンプレックスに転職!年収・評判・難易度を解説

シンプレックスは金融機関をメインにシステム開発や導入を手がけているコンサルファームであり、転職市場でも人気の企業である。本記事では、そんなシンプレックスの年収やリアルな評判、転職難易度などの転職情報を徹底解説していく。

シンプレックスへの転職情報を徹底解説

コンサルへの転職を検討している人は、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングには必ず登録すべきである。詳細については以下の記事をご覧いただきたい。

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シンプレックスの年収

シンプレックス年収

上記はシンプレックスの役職別・年齢別の目安年収である。シンプレックスの年収は20代は決して高くないものの、30代前半で「プロフェッショナル」の職位に昇進すると年収1000万円も見えてくる水準である。

また、シンプレックスの特徴として「シニアスタッフ」まではそこまで昇進スピードに差がないものの、その後は評価により昇進スピードが変わってくるため、キャリアおよび年収の分かれ道といっても過言ではない。

また知人曰くシンプレックスの年収はベースサラリーが高いという特徴がある。そのため、同じ年収でも月々の手取り額が多く「生活にゆとりが出る」とのことである。

シンプレックスのリアルな評判

実際にシンプレックスに勤める方々からのリアルな評判をご紹介する。ポジティブ/ネガティブ両方の評判が上がったが、全体的に見るとポジティブな意見が非常に多く、シンプレックスの評判は極めて高いと言える。

▼シンプレックスのポジティブな評判

  • 若いうちから裁量のある仕事ができるため他社の同世代の人たちよりも早く成長できる
  • 要件定義から運用保守までワンストップで行えるため一連の流れを把握しながら仕事を進められる
  • 年収の85%がベースサラリーで構築されているため賞与によって年収が上下しづらく安定している

    シンプレックスのポジティブな評判として目立ったのが「若手にも積極的に大きな案件を任せる社風」「システム案件を一貫して手掛けられる」という点である。特にシステム案件を一貫して手掛けられるという点は転職する際に「市場価値が高い」(元社員)という。

    また、シンプレックスはベースサラリーが85%となっており、月々の手取り額が同じ年収でも高くなる点も高い評判として挙がっていた。

    ▼シンプレックスのネガティブな評判

    • 基本的にワークアズライフでありハードワークになる
    • 研修制度があまりなく、基本的にOJTのみで仕事を覚えなければならない
    • 評価制度が個人主義、結果主義のため合わない人は長く続けられない

      シンプレックスは働きがいや年収に対してポジティブな評判が集まる一方で、対照的にワークアズライフは避けられずハードワークになる点にはネガティブな評判が挙がっていた。

      また「個人主義」「結果主義」の社風が強いため、積極的に現場で自分のスキルを上げる志や、土日でも対応できるハードワーク精神がないと、シンプレックスで中長期的にキャリアを築いていくのは難しいと言える。そのため、こうした文化に合わない人や、ライフステージが変わってバランスを取って働きたい人からネガティブな評判が聞かれた。

      ▼おすすめの転職エージェント

      シンプレックスの転職難易度

      結論から言うと、シンプレックスの転職難易度は中程度と言える。転職難易度が中程度である理由としては以下である。

      • ITコンサルとして知名度が高く、その分競争率が高い
      • 一方で、採用数も多く第二新卒や若手限定採用も行っている

        シンプレックスはITコンサルとして知名度も高く、その分競争率が高いと言える。一方で、そもそも採用数が多いこと、また第二新卒や若手向けのポテンシャル採用も積極的に行っているため、決して転職難易度が高いわけではない。また同じITコンサルであればより転職市場で人気のファームも存在するため、その分転職難易度が低くなる構図となっているのだ。

        とは言え、一般企業と比較するとシンプレックスの転職難易度は高いと言えるため、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用して対策を行うことをおすすめしたい。

        ▼おすすめの転職エージェント

        シンプレックスの激務の実態

        結論から言うと、シンプレックスは激務であると言える。

        • 社員がワークアズライフと公言している
        • 実際、月間平均残業時間が60時間と多い
        • 例えば土日でもシステムエラーなどが起こった際は対応しなければならない

          第一にシンプレックスの現役社員がワークアズライフと公言しているため、基本的にハードワークな環境である。また、平日の残業時間の多さに加え、土日にシステムエラーなどが起きた際は出社しなければいけないなど、激務になる条件も揃っている。

          ただし、シンプレックスは年収が高く、かつITコンサルタントとして成長環境があることから、激務に対するネガティブな評判は意外も少ない印象である。

          ▼おすすめの転職エージェント

          シンプレックスへの転職でおすすめのエージェント

          コンサル業界は特殊な選考を行うことで有名であり、徹底的な対策が肝になる。そのため、コンサル業界に精通しており、転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶ必要がある。

          具体的には、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングには必ず登録すべきである。

          おすすめ度:★★★★★

          アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。コンサル転職を成功したい人には、筆者の実体験からもアクシスコンサルティングを本当におすすめできる。

          Aさん
          (戦略コンサル転職者)
          とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
          また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。

          Bさん
          (総合コンサル転職者)
          業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
          他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。

          コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5~10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

          上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。

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