YCPは2011年に設立された若いコンサルティング企業ながらも、アジアを中心に多くの拠点を構え現在成長を続けている企業である。
本記事ではそんなYCPの年収から激務の実態、リアルな評判など転職情報を徹底解説していく。
YCPへの転職を解説
YCPへの転職を検討している人は、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングには必ず登録すべきである。
詳細については以下の記事をご覧いただきたい。
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Contents
YCPの企業情報
YCPは20代後半から30代前半のメンバーが2011年に設立した比較的若いコンサルティング企業である。
現在本社は香港にあり、日本やその他アジアを中心にグローバル展開をしており、合計18拠点を構えている。
YCPの事業は大きく以下の2に分けられる。
- マネジメントサービス部門
- プリンシパル投資事業
1. マネジメントサービス事業
YCPのマネジメントサービス事業は所謂コンサルティングサービスで、経営全般の幅広い支援を行っている。
企業の海外進出やマーケティングの支援から、現場に入り込んで"何でも屋"として企業支援を行うこともあるようだ。
実際、YCPに勤める筆者の知人は、クライアント先に常駐し、戦略から業務まで幅広く相談に乗るだけでなく、実際に採用面接に同席したりもしているとのことである。
社名にもCapitalと付いており、また投資事業も行っているが、YCPにとってコンサルティングが主事業となっているようだ。
2. プリンシパル投資事業
YCPのプリンシパル投資事業では、主にアジアで成功を目指す投資先事業、スタートアップ企業に対して自己資本投資を行っている。
投資内容としては、以下のようなものがある。
- パーソナルケア事業
- 飲食事業
- ペットケア事業
- 幼児教育事業
- 戦略投資事業
YCPでプリンシパル投資事業に携われる人は限られているため、「コンサルではなく投資がやりたい」という動機で転職する場合は少しギャップを感じるかもしれない。
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YCPの激務の実態
度々激務を噂されるYCPだが、YCPに勤める筆者の知人情報では間違いなく業界内でもトップクラスの激務と言えそうである。
応募条件においても以下の条件が掲げられている。
- 能動的な姿勢で取組み
- 期待を上回る成果を出すというコミットメント
- 若いうちからタフな状況で経営を学ぶ意気込み
さらにまだ若い企業であり、メインのクライアントが中小企業や新興企業が多い傾向にあるため担当する業務は多岐にわたる。
前述の通り、YCPに勤める筆者の知人はクライアント先に常駐し、戦略から業務まで幅広く相談に乗るだけでなく、実際に採用面接に同席したりもしているとのことである。
そのため担当する案件にもよるが、残業時間も平均的に多く月間90時間を超える社員も少なくない。
しかし激務であるが故に、成長スピードが早く同年代と比べ年収が高いといった点が魅力であり、こうした成長環境を求めてYCPに転職する人が多い。
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YCPの役職別年収
上記はYCPの役職別の年収である。
YCPの年収はアソシエイトまでは戦略コンサルファームと同水準であり、総合コンサルファームよりも高い水準となっている。
非常に激務ではあるものの、しっかりと成果を出せばそれに応じて高い年収を手にすることも可能なのだ。
一方で、ディレクター以上になると戦略コンサルファームだけでなく総合コンサルファームよりも低い水準となっている。
そのため、YCPに転職する人は単純に年収UPを狙ってというよりも、やりがいや成長をもとめて転職する人が多いようだ。
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YCPの採用/選考情報
YCPでは通年コンサルタントの募集を行っており、選考フローとしては以下の通りである。
- 応募
- 書類選考
- 面接（複数回）
- 内定
YCPの面接では、コンサル業界共通として求められる論理的思考力の他に、「主体性」と「仕事における体力」を問われることが多い。
特に、クライアント先に一人で常駐して物事を動かしていくことも多く、その際に主体的に動けるかというのは重要なポイントである。
そのため、過去にどのように主体的に動き、どのような実績を作ってきたか、自分であればYCPでどのような活動をしていくかなど、より具体的なストーリーを用意する必要がある。
また前述の通り業務量も非常に多いため、仕事に対して多くの業務をこなせる体力が必要となる。
前職で大きなプロジェクトや長期な案件を経験してるのであれば、それらをどのように乗り越えてきたか、問題が発生した際にどう解決してきたかなどの詳細も併せて準備しておいた方が良い。
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YCPへの転職に向いている人
YCPは他ファームと異なる特徴的な会社であるため、自分がYCPに向いているかどうかは改めて確認しておく必要がある。
▼YCPへの転職をおすすめできる人
- コンサルスキルが高い
- コミュニケーション力が高い
- 主体性が高い
大手コンサルファーム出身者の中には、YCPに転職を成功させるも求められる水準のスキル、主体性を身に付けることができず、数か月でYCPを後にしている人もいる。
大手コンサルファームで平均点を取ってきたというレベルの人は、YCPで働くというのはチャレンジだととらえた方が良い。
また、大手コンサルファームと比べてよりクライアントとの距離が近いため、その分の高いコミュニケーション力も求められる。
さらに、面接でも問われると紹介した高い主体性も必要である。
そのため、大手コンサルファームで活躍しており、さらにはワークライフバランスを重視するより、仕事を生活の一部として楽しめる人が向いていると考えられる。
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YCPの評判・口コミ
YCPへの転職を目指すなら、事前に評判や口コミもぜひ確認しておいてほしい。
YCPに対しての評判は良いものも、悪いものも両方あるのでしっかりと確認していただきたい。
▼YCPの良い評判まとめ
- 若いうちに多くのことを学べる環境で成長速度が速い
- 積極的に仕事に取り組んで失敗する分には上司もフォローや指導をしてくれる
- 同年代と比べて年収が高い
YCPの評判として多くの人に共通したのは、「成長速度」や「チャレンジのしやすい環境」という点である。
仕事は大変であるものの多くを学べる環境であり、また積極性や主体性を持つ人にはどんどんチャンスが与えられる環境のようだ。
▼YCPの悪い評判まとめ
- ワークライフバランスはないようなもの
- クライアントからの要望にはできる限り対応するスタンスなので本当に"何でも屋"になってしまう
一方のYCPの悪い評判としては、激務の部分が多く挙がってきた。
その激務も過度にクライアントの要望を聞きすぎたり、YCP社員でなくてもいいことを引き受けてしまったりという要因で起こっているものもあり、悪い評判に繋がっているようだ。
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YCPへの転職でおすすめのエージェント
前述通り、YCPでは非常に高いレベルのスキル/コミュニケーション力、そして体力と主体性が求められる。
YCPはこうした関門を突破して入社し、さらにはその後も活躍している人たちの集まりである。
そんなYCPから内定を勝ち取るためには、高いハードルを乗り越える必要があり、対策を徹底的に行うことが必須である。
YCPへの転職を成功させたいのであれば、コンサル業界に精通しており、転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶ必要がある。
具体的には、コンサル/ポストコンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。
おすすめ度：★★★★★
アクシスコンサルティングはコンサル/ポストコンサル転職に特化したエージェントである。
特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。
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