山田コンサルティンググループの年収や生活水準を現役・元社員へのインタビューから徹底解説

山田コンサルティンググループは中小企業に対して事業継承やM&A、経営コンサルティングを行うコンサルティング会社である。

本記事では現役山田コンサルティンググループへのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点から山田コンサルティンググループの年収について徹底解説していく。

本記事を作成するにあたっては、実際に現役山田コンサルティンググループ社員複数人にインタビューを行っている。

山田コンサルティンググループへの転職を目指す上ではおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

山田コンサルティンググループの役職別・年齢別の年収

山田コンサルティンググループの役職	年次（目安）	年収（目安）
アソシエイト	1~3年目	400~600万円
コンサルタント	3~5年目	600~800万円
シニアコンサルタント	6~9年目	800-1000万円
マネージャー	10年目~	1000万円~
シニアマネージャー	実力による	1200万円~

上記は山田コンサルティンググループの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

アソシエイト

山田コンサルティンググループのアソシエイトは、プロジェクトのアシスタント領域全般を担う。主な作業としてはインタビュー・会議での議事録作成・リサーチ・データ解析・クライアント向け資料作成等を担当し、上司の細かい指示・レビューの下、与えられた作業を決められた時間内で完了することが求められる。

新入社員、コンサルティングファーム未経験（事業会社経験）の第二新卒の大半はアソシエイトとして入社することとなり年収レンジは400~600万円程度となる。

コンサルタント

山田コンサルティンググループのコンサルタントは、アソシエイトの業務に加えて、タスク管理、クライアントへの報告等を担当する。

また、与えられた担当領域について、上司のレビューの下、主体的に作業を完了することが求められるため、自己管理能力や高い生産性が必要となる。

コンサルタントには3~5年目程で昇格するケースが多い。コンサルティングファーム経験の第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、コンサルタントとして入社することとなり、年収レンジは600~800万円程度となる。

シニアコンサルタント

山田コンサルティンググループのシニアコンサルタントは、コンサルタントに比べて、対クライアントの業務が多くなる。主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

また、マネージャ等の上司との目標共有の下、コンサルタント、アソシエイトといったメンバーをリードし、作業を完了させることが求められる。

シニアコンサルタントには6~9年目程で昇格するケースが多い。また、20代後半～30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、シニアコンサルタントとして入社することが多い。年収レンジは800~1000万円程度となる。

マネージャー

山田コンサルティンググループのマネージャーは、シニアコンサルタント以下のメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

また、マネージャー以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには10年以降で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。また、30代で事業会社にて管理職を担当していた経験者（コンサルティングファーム未経験者）は、マネージャーとして入社することが多い。

年収レンジは1,000万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

シニアマネージャー

山田コンサルティンググループのシニアマネージャーは、山田コンサルティンググループの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

したがって、シニアマネージャーには、トップセールスレベルの営業力はもちろん、組織運営に関する能力も有していることが重要となる。

また、シニアマネージャーに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署のシニアマネージャーからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは1,200万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

コンサルへの転職を成功させるためには

山田コンサルティンググループの年収制度

山田コンサルティンググループの年収制度としては、年俸制を導入している。

具体的にはシニアコンサルタント以下は期初に提示される年俸を15分割し、3か月分を賞与（年2回に分けて支給）、残り12か月分を月次の給料としている。

マネージャー以上は賞与が無く、年俸を12分割して月次の給料として支給する制度となっている。

また、全社員に対象で、会社の業績次第で支給される決算賞与という制度がある。

この特徴は社員の考え方次第で「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

決算賞与は社員全員に還元されるので、「自分はもっと貢献したはずなのに、あまり賞与として還元されていない」という不満を持つ人が少なからずいるようですが、頑張れば、その分、昇給・昇格につながります。なので、そのことを理解している社員は今の制度に満足しているようです。

元山田コンサルティンググループ社員A氏

山田コンサルティンググループの評価制度

山田コンサルティンググループでは、年1回開催される評価会にて、次年度の昇給・昇格が決定される。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

シニアコンサルタント以下は、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ（85%以上）を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い（定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等）を評価される。

マネージャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い（若手育成、新規顧客の開拓等）も評価される。

シニアコンサルタントまでは、それなりの成果を出せば順調に昇格できると思います。しかし、マネージャーからは業務の数自体も多くなることから、評価の難易度が一気に上がる印象ですね。その分、高い年俸になるので、それ相応の仕事のレベルが求められるということです。

現役山田コンサルティンググループ社員B氏

山田コンサルティンググループの残業代

山田コンサルティンググループでは、みなし残業代として20時間分が給与に入っているが、月間の残業時間が20時間を超えれば、その分の残業代が支給される。

みなし残業時間は他のコンサルティングファームに比べると少ないので、残業代で稼げそうですが、会社自体もホワイトなので、残業がそこまで多くならないです。なので、残業代で稼ごうとは思わず、それならば、早く家に帰って勉強等で自己投資する方が、効率的ですね。

現役山田コンサルティンググループ社員C氏

山田コンサルティンググループの賞与

山田コンサルティンググループでは、シニアコンサルタント以下は期初に提示される年俸の3か月分を賞与（年2回に分けて支給）、マネージャー以上は賞与が無い。

また、全社員に対象で、会社の業績次第で支給される決算賞与という制度を導入している。

決算賞与は「会社全体の業績が良ければ、たくさんもらえる」という賞与ですので、自分の力で年収を上げたい人は、賞与ではなく、年俸自体を上げるように努力することをオススメします。また、マネージャー以上になると、本格的に年俸制になるので、「自分はプロフェッショナルなのだ」という自覚が強くなりますね。

現役山田コンサルティンググループ社員D氏

山田コンサルティンググループと他社の年収比較

企業名	平均年収
ビジネスブレイン太田昭和	784万円
リブ・コンサルティング	750万円
山田コンサルティンググループ	663万円
船井総合研究所	541万円

上記はOpen Workにおける中小企業向けのコンサルファームの平均年収の比較である。あくまでOpen Workにおける回答者平均である点はご留意頂きたい。

中小企業向けのコンサルファームの中で見ると、山田コンサルティンググループの年収はちょうど真ん中となっている。

コンサルへの転職を成功させるためには

山田コンサルティンググループの生活水準

以下では山田コンサルティンググループの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

コンサルタントの生活水準

山田コンサルティンググループのコンサルタントの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目	収入	支出
手取り	35.0万円
家賃		9.0万円
食費		6.0万円
光熱費		1.5万円
通信費		1.5万円
交際費・趣味娯楽費		6.0万円
医療・保険費		1.0万円
衣服・美容費		1.0万円
交通費		0.5万円
雑費		1.5万円
貯金		7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。（オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる）

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

また、山田コンサルティンググループでは若手メンバーを中心とした非管理職向けスキルアッププログラムを提供しており、シニアコンサルタント以下の社員は外部の教材や研修にお金をかけることなく、簿記・税務・法務・事業分析・財務等の知識の習得ができる。

マネージャーの生活水準

山田コンサルティンググループのマネージャーだと、年収が1,000万円以上になるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

マネージャーでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども（一人）と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目	収入	支出
手取り	60.0万円
家賃		20.0万円
食費		10.0万円
光熱費		2.5万円
通信費		2.5万円
養育費		2.0万円
交際費・趣味娯楽費		4.0万円
医療・保険費		2.5万円
衣服・美容費		3.0万円
交通費		1.0万円
雑費		2.0万円
貯金		10.5万円

年収1,000万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者＋子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,000万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,000万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく（築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要）、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、例えば山田コンサルティンググループのマネージャーでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多い。

なお、山田コンサルティンググループは退職金制度、住宅手当、家族手当、育児・介護休業、従業員持株会、保養所の利用、といった制度を提供しており、特に子育て世代の社員への経済的サポートが充実しているため、それらの制度を活用することで、経済的な余裕を持って、仕事をしている社員も多い。

コンサルへの転職を成功させるためには

【現役社員が教える】山田コンサルティンググループで年収を上げる方法

以下では山田コンサルティンググループで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

山田コンサルティンググループへの転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から＋α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

特に、山田コンサルティンググループは財務・会計・金融関連、中小企業向けのコンサルサービスに強みを持っていることが多いため、財務・会計コンサル、金融コンサル、中小企業向けコンサル、もしくは、関連する業界出身者を特に求めている傾向がある。

そのため、関連する知識・経験を持つ応募者は、高い年収、もしくは、高い職位でのオファーをもらえるチャンスが高い。

山田コンサルティンググループの強み・特徴にマッチしている応募者は、年収に関する交渉で有利になると思います。山田コンサルティンググループとしても、強みを持つ領域で戦力となる社員が欲しいですので。

現役山田コンサルティンググループ社員E氏

転職後

山田コンサルティンググループへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、シニアコンサルタント以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、マネージャー以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役山田コンサルティンググループ社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

評価基準については、年々、明確になり、改善されてきていますが、それでも最終的には人が評価します。なので、評価者にアピールすることや周りと円滑なコミュニケーションを取っておくことに損は無いと思います。

現役山田コンサルティンググループ社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

山田コンサルティンググループ現役社員が教える年収の"リアル"

年俸制という特徴を持つ山田コンサルティンググループであるが、現役山田コンサルティンググループ社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

マネージャー以上になると仕事に求められるレベルが高くなりますが、その分、成果を出せば、次年度の年俸が高くなります。マネージャーであっても、シニアマネージャーであっても、売上や会社貢献次第で、青天井ですので、夢がある会社と言えますね。

現役山田コンサルティンググループ社員C氏

決算賞与や福利厚生等を見ると分かりますが、社員へ金銭面での投資を積極的に実施している会社だと思います。なので、経済面で苦労している社員はほとんどいないと思いますね。

現役山田コンサルティンググループ社員D氏

ネガティブ

Big4や戦略系コンサルティングファームに比べると、給料が低いという声が一定数あるようですが、良い評価をもらっている社員は、競合他社と同水準の年収を実現しています。そこは、優秀な人材が競合他社に獲られないようにするためにも、会社として高い年俸で還元するという形で対応していますね。

現役山田コンサルティンググループ社員E氏

みなし残業時間、および、残業代が少ないという印象を受けそうですが、忙しいプロジェクトの場合だと、その分、しっかりと残業代を追加で支給されます。もちろん、残業を良しとしない会社なので、残業自体が少ない社員が多いですが、みんな、その分、勉強したりして自己啓発・自己投資に勤しんでいるので、長いキャリアで見ると、そうやって高い年俸を実現している社員が多いですね。

現役山田コンサルティンググループ社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名	株式会社Flow Group
会社HP	https://consul-career.com/corp/
所在地	東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F
法人番号	5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号	13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号	T5011001129632