アクセンチュア / 二次面接(中途) / BPSビジネスコンサルタント

本記事では、アクセンチュアの二次面接(中途)の体験記についてご紹介する。

これからアクセンチュアの中途二次面接に臨む方はぜひ本体験記を参考にして頂きたい。

戦略・総合コンサルファームへの転職を本気で目指すのであれば、以下のnoteをおすすめしたい。

「コンサルファームでの面接官経験」などをフル活用して、コンサルファームの面接官の思考をリアルに言語化しながら受かるためのポイントをかなり踏み込んで解説したnoteである。

アクセンチュア二次面接の体験記

コンサルへの転職を検討している人は、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングには必ず登録すべきである。

詳細については以下の記事をご覧いただきたい。

コンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

アクセンチュアの中途面接(二次)の体験者プロフィール

今回アクセンチュアの中途面接(二次)の体験記を提供してくださった方のプロフィールは以下になる。

  • 性別:男性
  • 年齢:27歳
  • 前職:事務用品メーカー
  • 応募ポジション:BPSビジネスコンサルタント

アクセンチュアの中途面接(二次)の内容

アクセンチュアの中途面接(二次)の内容は以下の通りである。

  • 面接ステップ:二次面接
  • 面接形式:ケース面接
  • 面接官の人数:1人

アクセンチュアの中途面接(二次)の出題問題・印象に残っている質問

アクセンチュアの中途面接(二次)で出題されたケース面接の問題は以下である。

  • ゲーム会社A社とB社の業績を見せられた後、「業績から読み取れること」「A社、B社それぞれの社内で起きていると想定されること」について議論

    また、アクセンチュアの中途面接(二次)のケース面接以外で、印象に残っている質問は以下の通りである。

    • コンサルタントの仕事は非常に泥臭い仕事であるがやりきる自信はあるか?

      アクセンチュアの中途面接(二次)で重視されていた点・感想

      今回アクセンチュアの中途面接(二次)の体験記を提供してくださった方が、面接で重視されていた感じた点は以下である。

      • 相手を巻き込みながら議論できる力

        また、実際にアクセンチュアの中途面接(二次)を受けた感想も以下にて合わせて提供頂いた。

        感想

          アクセンチュアの中途面接(二次)では、論理的思考力というよりもコンサルタントとして現場に出た時に、クライアントとしっかりコミュニケーションが取れるかという点を見られていたように思う。

          また、「コンサルタントの仕事は泥臭い」という点は何度も強調されており、これまで中途社員が入社後にギャップを感じるケースが多かったのか、コンサルタントの仕事に幻想を抱き過ぎないよう念押しされた。

          アクセンチュアへの転職でおすすめのエージェント

          あなたはどれだけコンサル転職のために対策を行っているだろうか。

          この質問に胸を張って「誰よりも対策を行っている」と言えない人はエージェント選びをやり直した方がいいと断言できる。

          コンサル転職成否はエージェント選びによっては大きく変わってくる。

          転職活動を行っているあなたも感じているはずだが、コンサル業界は全体像が把握し辛く、守秘義務から仕事内容もオープンにされているものは抽象的なものばかりである。

          また選考プロセスや方法が特異であるため、「どれだけ経験豊富でコンサル業界に強いエージェントに支援してもらうか」というのが非常に重要になってくる。

          そしてアクセンチュアへの転職を目指すのであれば、コンサル業界に精通しており、転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶ必要がある。

          具体的には、コンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。

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          おすすめ度:★★★★★

          アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。

          ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。

          コンサル転職を成功したい人には、アクシスコンサルティングを本当におすすめできる。

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          Aさん
          (戦略コンサル転職者)
          とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
          また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。

          fig1-4

          Bさん
          (総合コンサル転職者)
          業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
          他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。

          嘘のような話だが、コンサル業界の表面的な知識しかなく、ろくに対策ができないエージェントも多々存在する。

          こうしたエージェントの厳選というのは、やれば"なお良し"ではなく"絶対に"やるべきことである。

          consul-tenshoku

          コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。

          様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5~10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

          上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、コンサルキャリア運営メンバーや多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

          ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。

          戦略・総合コンサルファームへの転職を本気で目指すのであれば、以下のnoteをおすすめしたい。

          「コンサルファームでの面接官経験」などをフル活用して、コンサルファームの面接官の思考をリアルに言語化しながら受かるためのポイントをかなり踏み込んで解説したnoteである。

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