アクセンチュア二次面接の体験記
本記事では、アクセンチュアの二次面接（中途）の体験記についてご紹介する。
アクセンチュアはコンサルティング、デジタル、テクノロジー、
これから中途面接に臨む方はぜひ本体験記を参考にして頂きたい。
まだエージェントに登録していない人がいれば、まずはビズリーチに登録することをおすすめしたい。
コンサル転職に強いエージェントや、コンサルファームの人事部から直接スカウトが来るため、自身の市場価値を確認することができる。
また、ハイクラス特化のエージェントとして定評のあるSamurai Jobや、コンサル業界に特化したエージェントとして実績と評判を確立しているアクシスコンサルティングにも登録しておきたい。
加えて、国内最大手のリクルートがハイクラス向けとしてに展開するキャリアカーバーに登録しておくことも間違いない選択肢である。
応募者プロフィール
性別：男性
年齢：27歳
前職：事務用品メーカー
応募部署・ポジション
BPSビジネスコンサルタント
面接ステップ
二次面接
面接形式
ケース面接
面接官の人数
1人
ケース面接のお題・形式
- ゲーム会社A社とB社の業績を見せられた後、「業績から読み取れること」「A社、B社それぞれの社内で起きていると想定されること」について議論
印象に残っている質問
- コンサルタントの仕事は非常に泥臭い仕事であるがやりきる自信はあるか？
選考で重視されていたと感じる点
- 相手を巻き込みながら議論できる力
感想
論理的思考力というよりも、コンサルタントとして現場に出た時に、クライアントとしっかりコミュニケーションが取れるかという点を見られていたように思う。
また、「コンサルタントの仕事は泥臭い」という点は何度も強調されており、これまで中途社員が入社後にギャップを感じるケースが多かったのか、コンサルタントの仕事に幻想を抱き過ぎないよう念押しされた。
面接を突破するためには
アクセンチュアの面接を突破するためには、完全成果報酬型の転職支援サービスSTRATEGY:BOOTCAMPの利用をおすすめしたい。
また、コンサルファームへの入社を本気で希望される方には、STRATEGY:BOOTCAMPの利用をおすすめしたい。
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