転職市場で人気のある船井総研は、「やばい」「激務」「怪しい」といった悪い評判についてもよく聞かれる企業である。
本記事ではそんな船井総研の悪い評判から激務の実態、中途難易度などの転職情報までを徹底的に解説する。
船井総研の転職情報を徹底解説
船井総研への転職を検討されている方は、シンクタンクも含むコンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングに必ず登録すべきである。
詳細については以下の記事をご覧いただきたい。
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船井総研はやばい？悪い評判は本当？
まずはよく聞かれる船井総研の悪い評判を分析をしていく。
▼信憑性の高いネガティブな評判
- "何でも屋"なので、必然的に残業が多く激務である
- 一定数質の低いコンサルタントが在籍している
- 極端な創業者信仰心がある
コンサル業界なので仕方がないが、船井総研の場合は"何でも屋"として業務過多になっており、やはり残業の多さに対しての悪い評判を多く見聞きする。
またクライアントからの情報によると、コンサルタントの質もまばらで、一定数質の低いコンサルタントが存在するとのことである。
しかし、質の低いコンサルタントが一定数いる一方で、もちちろん質が高いコンサルタントの方もいるので、その部分は安心して良いと言える。
加えて一部の船井総研社員は、創業者に対して絶大な信頼を寄せており、信仰心が非常に強いという側面もあるようだ。
そのため、会社全体として考えに偏りがあり、全体的に柔軟性を欠く場面も見受けられる。
こうした点から船井総研は「やばい」と言われることがよくあるのだ。
一方で、以下のようなポジティブな評判もある。
▼信憑性の高いポジティブな評判
- 20代が成長できる環境にあり、比較的若いうちから実力をつけられる
- 社員のモチベーションが高く、周りのメンバーと切磋琢磨ができる
特に人材の成長という側面においては、船井総研は非常に高い評判が多い。
注目すべきは20代の成長速度で、しっかりとしたフォロー体制や若手の意見を吸い上げるなど、自己成長の実現には非常に力を入れている。
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船井総研の激務の実態
結論から言うと、船井総研は激務であると言える。
- 月間の平均残業が約67時間 有給休暇取得率33％とプライベートがほとんどない
- メイン顧客が中小企業のため、支援内容が多岐にわたり業務量が多い
- チーム目標の達成が最優先で、自分の休みの調整が難しい
このように船井総研は基本的に、労働時間、労働量に関して激務であるとの声が多い。
基本的な考えとしてワークアズライフが浸透しており、目標達成のためであれば休日の呼び出しや深夜残業も行っているとのことである。
またマネージャー層もその社風を生き抜いているため、その考えが根強く浸透しており、なかなか風土が変わらないのが実態だ。
加えてメイン顧客が中小企業のため、1回の売り上げが大きくはない。
そのため、チーム目標を達成するためには件数を多くこなす必要があり、複数の案件を並行して行わなければならないなど、業務量も非常に多い。
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船井総研の転職難易度
船井総研の転職難易度は一般企業と比べると高いが、コンサル業界では低いと言える。
- 若手育成に力を入れており、若手人材のエントリーが多い
- 月に数回、未経験者向けへの入社セミナーがある
- 一方で、業種別に専門コンサルタントチームを組んでおり、専門性があることが望ましい
船井総研は業種別に専門チームを組むスタイルのため、前職で何か一つの業界に対しての深い知識や高度なスキルが求められてくる。
つまり船井総研ではコンサルタントの経験ではなく、専門的な知識の有無が合否を左右する傾向が強い。
また船井総研では月に数回未経験者向けの入社説明会も行っている。
若手教育に力を入れているため、専門性の高い若手人材であれば、コンサル未経験でも教育を前提に採用を行っている。
そのためコンサル未経験でも十分挑戦できる環境があるので、他のファームに比べると難易度は低い。
とは言え、一般企業と比べると難易度は高いため、船井総研への転職を目指すのであればコンサル・シンクタンク業界への転職支援実績が豊富なエージェントの利用をおすすめしたい。
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船井総研の中途求人
船井総研の中途採用では、複数の部門に応募できる「ポジションマッチ採用」と、特定部門に応募する「部門別採用」が存在する。
「ポジションマッチ採用」は第二新卒や未経験者が対象となり、「部門別採用」は経験者が対象となる。
それぞれの求人は基本的に通年募集されているため、いつでもエントリーすることが可能となっている。
そのため、焦って応募するのではなくコンサル・シンクタンク業界への転職支援実績が豊富なエージェントに登録して、しっかり対策してから応募することをおすすめしたい。
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船井総研の年収
上記は船井総研の役職別の年収である。
役職によって差はあるが、船井総研の平均年齢は30.5歳と若く、全体の平均年収は約700万円となっている。
船井総研は実力主義の評価制度となっているため、成績を残せば若いうちから年収1000万円を超えることも可能である。
しかし、シニアアソシエイトを過ぎたあたりからの年収アップがあまり見込めず、在籍10年以降は年収の横ばいが続いてしまうという点には注意してほしい。
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船井総研への転職でおすすめのエージェント
前述の通り船井総研の中途採用の難易度は、一般企業と比較して高いと言える。
特に面接においては高い論理的思考力を求めらるため、徹底した対策が必須となっている。
そのため、コンサル・シンクタンク業界への転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが最重要である。
嘘のような話だが、船井総研への転職支援を行っているエージェントでも各職種の具体的な仕事内容を理解していないエージェントは多数存在する。
具体的には、コンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。
おすすめ度：★★★★★
アクシスコンサルティングはコンサル/ポストコンサル転職に特化したエージェントである。
特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。
ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。
コンサル転職を成功したい人には、筆者の実体験からもアクシスコンサルティングを本当におすすめできる。
シンクタンクは求人内容が分かりにくいが、アクシスさんは業界知識が豊富なので
様々な具体例に基づいて納得感のあるアドバイスを受けることができました。
また、口コミ通りとにかく支援が手厚かったのも印象的でした。
業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、
個別具体なアドバイスを頂けました。
他に大手エージェントにも登録していましたが、
アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。
転職エージェントは沢山存在するが、シンクタンク・コンサル業界に精通していないと特殊で難易度が高いコンサル面接に対する対策を行うことはできない。
嘘のような話だが、シンクタンク・コンサル転職を支援できると掲げながら、まともな対策ができないエージェントも多数存在する。
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様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5～10社も紹介していたりと悲惨な状況である。
上記の記事はシンクタンク・コンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。
ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。
