コーン・フェリーに転職!年収・難易度・評判を解説

コーン・フェリーはアメリカロサンゼルスに本社を置く経営コンサルティングファームで、日本法人では人事コンサルティングをメインに行っている。

そこで本記事では、そんなコーン・フェリーの年収や難易度、リアルな評判など転職情報を徹底解説していく。

コーン・フェリーへの転職徹底解説

コンサルへの転職を検討されている方は、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングに必ず登録すべきである。

詳細については以下の記事をご覧いただきたい。

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コーン・フェリーの年収

コーン・フェリー_役職別年収
上記はコーン・フェリーの役職別・年次別の目安年収である。

コーン・フェリーは他コンサルファームが6程度の役職があるのと異なり、全部で4つの役職となっている。

そのため、コーン・フェリーでは同役職内での年収レンジが大きく、評価次第で年収に大きな差が生じる。

そのため同役職内でも、評価次第では上司より部下の方が年収が高いケースも存在する。

またコーン・フェリーは成果主義での評価になっているため、知人曰く評価高いアナリストは、コンサルタントよりも年収が高い場合も珍しくないとのことである。

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コーン・フェリーの転職難易度

結論から言うと、コーン・フェリーの転職難易度は非常に高いと言える。

  • Forbes主催の「米国のリクルーティング企業ランキング」で2019、2020と連続で1位に輝いている
  • グローバルファームのためビジネスレベル以上の英語力が求められる
  • 現在経験者採用しか行っていない

    コーン・フェリーは上記の通りForbesから2年連続で米国No.1のリクルーティング企業として認められており、企業として高いブランド力を持っている。

    そのため多くの応募があることに加え、現在は経験者採用しか行っていないため、その分転職難易度が高くなっている。

    また、コーン・フェリーでは最低でもTOEIC800点程度の英語力が求められる点も転職難易度が高い要因と言える。

    そんな転職難易度が高いコーン・フェリーへの転職を目指す上では、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用して対策を行うことをおすすめしたい。

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    コーン・フェリーのリアルな評判

    実際にコーン・フェリーに勤める方々からのリアルな評判をご紹介する。おおく

    ポジティティブ/ネガティブ両面の評判が上がったが、総合的に見るとポジティな意見が多く、コーン・フェリーの評判は高いと言える。

    ▼コーン・フェリーのポジティブな評判

    • 典型的な外資系の社風で、働く場所や時間に制限がなく自分の仕事のコントロールがしやすい
    • 日本を代表する大企業の多くがクライアントであるため、やりがいを感じながら働ける
    • 忙しく業務量も多いが、他のファームのように徹夜続きや終電帰りなどは基本的にない

      コーン・フェリーは米国No.1企業に選出されるだけあり、日本法人も働きやすい環境として高い評判となっている。

      外資系コンサルの社風が色濃く浸透しており、成果を出していれば基本的な働き方は自由であり、自分でコントロールができる。

      また退社時間への意識も強く、他のファームの様に終電帰りや休日出勤なども基本的には発生しないようだ。

      さらにコーン・フェリーでは仕事面への評判も高く、メンバーの多くが仕事に対して大きなやりがいを感じているという声が多かった。

      ▼コーン・フェリーのネガティブな評判

      • 実力主義が徹底されており、過程でのパフォーマンスではなく結果が重視されてしまう
      • 各人が部署の仕事に集中しすぎるため、チーム間での交流や協力がない
      • 自分で休みをコントロールできるが、成果が上がっていないときは周りからの視線が辛く感じる

        前述の通り、コーン・フェリーには外資系の良さがある一方で、その反面で外資系文化に対しての一部ネガティブな評判も挙がっていた。

        例えば、「個人主義が強く、多くの社員が自分の仕事に集中しすぎている」「ドライで他部署との交流が少なく、コミュニケーションが図りづらい」などの意見も出ている。

        また、評価が高い人は自由に働ける一方で、評価が低い社員は周りからの視線が冷たく、居心地が悪いと感じてしまう社員も一定数存在しているようだ。

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        コーン・フェリーの強み

        コーン・フェリーの強みとしては以下の2つが挙げられる。

        • 組織・人事マネジメント領域における膨大なデータベース
        • 上記データに裏付けされたコンサルティング・方法論

        コーン・フェリーは1969年に設立され、現在は50以上の国でコンサルティングを行っている。

        そのため、コーン・フェリーには調査や研究、コンサルティングを通じて得た様々なデータが蓄積している。

        これがグルーバル人事コンサルファームであるコーン・フェリーの強みの一つである。

        また、こうしたデータに裏付けされたコンサルティング、および確立された方法論というのがもう一つの強みとして挙げられる。

        実際、「コンピテンシー」や「ヘイ・ガイドチャート法」「動機診断」などはコーン・フェリーによって生み出された方法論である。

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        コーン・フェリーの中途選考

        コーン・フェリーの中途選考は、以下のようなフローと特徴がある。

        1. 書類選考:志望動機・職務経歴・学歴
        2. 一次面接:自己紹介と志望動機
        3. 二次面接:ケースインタビュー
        4. 三次面接:ケースインタビュー
        5. 最終面接:ケースインタビュー・質疑応答

          コーン・フェリーの中途面接では、経験者募集のためコンサルの基礎スキル、ビジネス知識が問われる傾向にある。

          特にケース面接では、実際のコンサルで必要とされる数理的な推論から論理的思考力が問われることが多く、経験者でも対策が必須と言っても過言ではない。

          またコーン・フェリーの人事部門リーダーの柴田氏は、求める人物像として以下のような定義をしているので参考にしていただきたい。

          • クライアントと向き合い、日本を代表する企業になるため支援ができる人
          • クライアントが社内で解決できなかった課題を解決するプロフェッショナルな人
          • 理論的に問題や課題に向き合い、考え抜く力のある人
          • クライアントと長期間向き合い、お互いに成長し成熟できる人
          • 日本の企業に貢献し、日本社会に革新を起こしたいと思っている人

            ▼コーン・フェリーの中途面接における実際の質問例

            • クライアントと上司が真逆の意見を持っている際どう対応するか
            • 困難な課題に直面した際、どのような行動をとるか
            • 前職での経験を、コーン・フェリーでどのように活かせるか

              コーン・フェリーの中途面接の対策を行う上では、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用することをおすすめしたい。

              ▼おすすめの転職エージェント

              コーン・フェリーへの転職でおすすめのエージェント

              前述通りコーン・フェリーの転職難易度は非常に高いと言える。

              そのため、入念な対策や情報収集を行いながら転職活動を進めていく必要があり、その上ではコンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを選ぶ必要がある。

              実際に、どのエージェントを選ぶかで選考突破の確率は大きく変わってくる。

              具体的には、コンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。

              おすすめ度:★★★★★

              アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。

              ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。

              コンサル転職を成功したい人には、筆者の実体験からもアクシスコンサルティングを本当におすすめできる。

              Aさん
              (戦略コンサル転職者)
              とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
              また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。

              Bさん
              (総合コンサル転職者)
              業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
              他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。

              コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。

              様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5~10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

              上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

              ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。

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