タワーズワトソンに転職!年収・難易度・評判を解説

タワーズワトソンはニューヨークに本社を置き、全世界で1.4万人の社員を要するグローバル人事コンサルファームである。

本記事では、そんなタワーズワトソンの年収や転職難易度、リアルな評判などの転職情報を徹底解説していく。

タワーズワトソンの転職徹底解説

コンサルへの転職を検討されている方は、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングに必ず登録すべきである。

詳細については以下の記事をご覧いただきたい。

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タワーズワトソンの年収

タワーズワトソン年収_役職・年齢別

上記はタワーズワトソンの役職別・年齢別の目安年収である。

タワーズワトソンの年収は高く、早ければ30歳前後でマネジャーに昇進して年収1000万円も射程圏内となる。

タワーズワトソンは外資系の実力主義の社風が強く、評価次第でどんど役職と年収を上げることも可能である。

またタワーズワトソンでは「ピアレビュー」という、プロジェクトメンバー同士が評価をし合う制度が導入されており、この評価結果も年収に大きく反映される。

タワーズワトソン自身が人事コンサルを行っているだけあり、評価の正当性や透明性が高いという点にも定評がある。

人事コンサル領域でも抜群の知名度を誇り、高い年収を得られるタワーズワトソンは魅力的な転職先と言える。


タワーズワトソンの転職難易度

結論から言うと、以下の理由よりタワーズワトソンの転職難易度は非常に高いと言える。

  • 採用ページが英語のみとなっており、高度な英語力が求められる
  • コンサルティングの経験と優れた実績が必要とされている
  • グローバルファームで年収も高いため、多くの有望な応募者存在し競争率が高い

    タワーズワトソンへ転職を目指すのであれば、まず最低条件としてビジネスレベルの英語力が必要である。

    タワーズワトソンの採用ページに掲載されている求人情報はすべて英語で書かれており、また仕事上でも英語を使用することが多く、全て英語でこなせるレベルでないと、書類選考で躓く可能性が高い。

    また未経験での募集がないため、人事コンサルの実務経験が必要となる。

    さらに、日本国籍以外の人材採用も行っており、同じくタワーズワトソンへ中途入社を目指している人が日本人とも限らない。

    そのため、必然的に競争率が高くなるのだ。

    そんな転職難易度が高いタワーズワトソンへの転職を目指す上では、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用して対策を行うことをおすすめしたい。

    ▼おすすめの転職エージェント

    タワーズワトソンのリアルな評判

    実際にタワーズワトソンに勤める方々からのリアルな評判をご紹介する。

    ポジティブ/ネガティブの両面の評判が上がったが、総合的にみるとタワーズワトソンの評判は非常に高いと言える。

    ▼タワーズワトソンのポジティブな評判

    • コンサルタントに階層がなく、自分の仕事を自分でコントロールできる
    • 人材のレベルが高く、刺激を受けながら働くことができる
    • 人事評価ではプロジェクトメンバー同士が相互評価を行うため透明性がある

      タワーズワトソンはフラットな文化であり、年齢や入社歴を問わず、自分の仕事に関しては自分でコントロールでき自由さが確立されており、働きやすいという点でポジティブな評判が多かった。

      また人材のレベルが高く、刺激を受けながら働くことができ、やりがいを感じるという声も多かった。

      さらにタワーズワトソンは良い意味で外資系の社風となっており、正当な評価制度のもとで働くことができるという。

      ▼タワーズワトソンのネガティブな評判

      • 2016年以降の合併後企業文化が変わってしまい、目先の利益を追い求めている印象が強い
      • 繁忙期にはほとんどプライベートがなくなり、仕事漬け毎日が続く
      • 教育体制が整っていなく、自走心がないとついていけない

        一方で、やはりコンサルファームということもあり、プロジェクトの繁忙期は激務になる傾向があり、肉体・精神的な負荷が大きくなってしまう点はネガティブな評判が多かった。

        またタワーズワトソンは2016年にウィリス・グループと合併したが、その後は文化が少し変わり、クライアントファーストよりも利益を追い求める傾向が強くなっているという。

        中途社員についての研修等が整っておらず、独力でキャッチアップしていかないといけない点にもネガティブな評判が挙がっていた。

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        タワーズワトソンの中途選考

        タワーズワトソンの中途選考は、以下のようなフローで進んでいく。

        1. 書類選考
        2. 一次面接
        3. 二次面接
        4. 最終面接

          タワーズワトソンの中途面接では、オーソドックスな質問が多いため、他社と比較しての志望理由や、これまでの経歴と自身のスキル・強みなどは端的に話せるように準備しておきたい。

          特に、即戦力となる人材を求めているため、過去の経験がタワーズワトソンにてどのように活かせるかというストーリーは複数用意しておくことをおすすめしたい。

          また知人曰く英語での自己紹介や、ケース面接なども出題されるとのことであるため、英語面接の対策も必須である。

          ▼実際にタワーズワトソンの中途面接でされた質問例

          • 前職で上げた成果の中で最も大きいもの
          • 英語での自己紹介
          • グローバルファームに対してのイメージ

            タワーズワトソンの中途選考の対策を行う上では、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用することをおすすめしたい。

            ▼おすすめの転職エージェント

            タワーズワトソンへの転職でおすすめのエージェント

            前述通りタワーズワトソンの転職難易度は非常に高いと言える。

            そのため、入念な対策や情報収集を行いながら転職活動を進めていく必要があり、その上ではコンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを選ぶ必要がある。

            実際に、どのエージェントを選ぶかで選考突破の確率は大きく変わってくる。

            具体的には、コンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。

            おすすめ度:★★★★★

            アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。

            ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。

            コンサル転職を成功したい人には、筆者の実体験からもアクシスコンサルティングを本当におすすめできる。

            Aさん
            (戦略コンサル転職者)
            とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
            また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。

            Bさん
            (総合コンサル転職者)
            業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
            他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。

            コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。

            様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5~10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

            上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

            ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。

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