マッキンゼーの年収や生活水準、"億超え"の実態をインタビューから徹底解説

新卒・中途問わず人気の高いコンサル業界の中でトップに君臨するのがマッキンゼーである。

本記事では現役・元マッキンゼー社員へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からマッキンゼー年収について徹底解説していく。

本記事を作成するにあたっては、実際に現役・元マッキンゼー社員複数人にインタビューを行っている。

マッキンゼーへの転職を目指す上ではおすすめのコンサル転職エージェントも参考にして頂きたい。

マッキンゼーの役職別・年齢別の年収

マッキンゼーの役職	年次（目安）	年収（目安）
ビジネスアナリスト	1年目~	600~900万円
ジュニアアソシエイト	2~4年目	900~1200万円
アソシエイト	4~6年目	1300~1800万円
エンゲージメントマネジャー	7~9年目	2000～3000万円
アソシエイトパートナー	実力による	3000~5000万円
マネージングディレクター	実力による	5000万円~

上記はマッキンゼーの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

ビジネスアナリスト

マッキンゼーのビジネスアナリストは、プロジェクトのアシスタント領域全般を担う。

主な作業としては、プロジェクトのフレームワークに沿って必要な情報収集や調査、分析作業を行う。

また、調査結果や分析結果をアウトプットにまとめたり、報告書の一部を作成したりすることもある。

新入社員、コンサルティングファーム未経験（事業会社経験）の第二新卒の大半はビジネスアナリストとして入社することとなり年収レンジは600~800万円程度となる。

ジュニアアソシエイト

マッキンゼーのジュニアアソシエイトは、ビジネスアナリストの業務に加えて、タスク管理、クライアントへの報告等を担当する。

また、ジュニアアソシエイトは、プロジェクト全体のフレームワークに沿って、自分の担当範囲で伝えるべきメッセージや必要なアウトプットを理解し、それに必要な情報や分析結果を導き出すためのワークプランを自ら設計することも求められる。

ジュニアアソシエイトには2~4年目程で昇格するケースが多い。

コンサルティングファーム経験の第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、ジュニアアソシエイトとして入社することとなり、年収レンジは900~1,200万円程度となる。

アソシエイト

マッキンゼーのアソシエイトは、プロジェクトメンバーのリーダー役として、プロジェクトのアウトプット作成に必要とされる詳細な作業設計、ジュニアアソシエイトやビジネスアナリストへの仕事の割り振りや指示・レビュー・指導、プロジェクトで導き出すべきメッセージの検討など、幅広い業務を担当する。

アソシエイトには4~6年目程で昇格するケースが多い。

また、20代後半~30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、アソシエイトとして入社することが多い。

年収レンジは1,300~1,800万円程度となる。

エンゲージメントマネジャー

マッキンゼーのエンゲージメントマネジャーは、プロジェクトの責任者として、プロジェクト全体の課題やリスクを管理しつつ、クライアントの役員層や担当パートナーと議論しながら、プロジェクトの進捗・品質管理を担当する。

エンゲージメントマネジャーでは、クライアントの抱える本質的課題を見抜いた上で、プロジェクトで答えを出すべき論点を整理し、全体のフレームワークやワークプラン、報告書の構成やメッセージを考え抜くことが求められる。

また、エンゲージメントマネジャー以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動による案件獲得、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

エンゲージメントマネジャーには7~9年目程で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

また、30代で事業会社にてマネージャー・管理職を担当していた経験者（コンサルティングファーム未経験者）は、エンゲージメントマネジャーとして入社することが多い。

年収レンジは2,000~3,000万円程度と幅広くなることが特徴的である。

アソシエイトパートナー

マッキンゼーのアソシエイトパートナーは、エンゲージメントマネジャーより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

そのため、新規プロジェクトの獲得と、担当クライアントとの長期的な関係構築・維持し、規模の大きな案件を獲得することが求められる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動（ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等）のリーダーとしても活動するが、プロジェクトマネージャー以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

アソシエイトパートナーには実力次第で昇格し、年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで3,000~5,000万円程度と幅広くなることが特徴的である。

パートナー

マッキンゼーのパートナーは、マッキンゼーの顔、かつ、売上責任を持った実質的な事業責任者としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当するため、特定の産業・機能の専門家として、グローバルに活躍することが求められる。

また、売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

パートナーに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署のパートナーからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは5,000万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

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マッキンゼーの年収は"億"を超えるのか

前述の通り、マッキンゼーでマネージャーまで行くと1500~2000万円という年収レンジになるが、20代でマネージャーというのも決して珍しくない。

更に昇進を重ねてアソシエイトパートナーになれば年収2000万円～、パートナーになれば年収5000万円～という世界になる。

ちなみに2020年には29歳でパートナーに上り詰めた方が現れて業界内では大いに話題になった。実力主義の外資系コンサルの中でも、マッキンゼーは特にその色が強いファームと言えそうである。

別の言い方をすると、マッキンゼーは自分の頑張り次第で年収を大きく上げることができる環境なのだ。

過去に「なぜマッキンゼーの人は年俸1億円でも辞めるのか? 」という本が話題になったが、上記の通り年収1億円というのはほとんど存在せず、タイトルがミスリードであることが分かる。

マッキンゼーのHPで公開されているシニアパートナーであれば"億"超えもあるとのことである。

マッキンゼーと他社の年収比較

ここでは各コンサルファーム別の平均年収をご紹介していく。（出所：Open Work）

ここでご紹介する平均年収はあくまでOpen Workにおける回答者平均である点はご留意いただきたい。

なお、各社とも対象職種を「コンサルタント」に絞った平均年収を記載している。

#	コンサルファーム名	平均年収
1	ボストン・コンサルティング・グループ	1,561万円
2	A.T.カーニー	1,404万円
3	マッキンゼー・アンド・カンパニー	1,373万円
4	ローランド・ベルガー	1,255万円
5	ドリームインキュベータ	1,229万円
6	ベイン・アンド・カンパニー	1,208万円
7	アーサー・D・リトル	1,128万円

あくまで回答者平均ではあるものの、マッキンゼーの平均年収は1,373万円となっており、高給で知られる戦略ファームの中でもTop3に入っている。

高年収を目指す上でもマッキンゼーは非常に魅力的な転職先と言える。

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マッキンゼーの年収制度

マッキンゼーでは、半期ごとに各プロジェクトでの成果に関する評価会を実施し、そこでの結果を踏まえて昇給・昇格、および、賞与が決まるという年収制度を導入している。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

評価会の頻度としては適切だと感じていた社員が大半でしたが、一方で「もう少し頻繫に評価してほしい」という社員もいました。まぁ、評価会をあまり頻繁にやりすぎると、評価者も大変なので、ある意味しょうがないと思っていましたね。（笑）

元マッキンゼー社員A氏

マッキンゼーの評価制度

マッキンゼーの評価制度としては、各プロジェクトでの成果を評価され、年度末にそれらの評価を総合した結果を踏まえて、昇給・昇格の対象者を決める。

具体的な各階級の従業員は、下記の通りの評価ウエイトで査定される。

アソシエイト以下は、稼働率が評価の100%を占め、稼働率のノルマ（85%以上）を達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い（定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等）を評価される。

エンゲージメントマネジャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い（若手育成、新規顧客の開拓等）も評価される。

また、上記の評価をベースとして、同社では360度評価を導入しており、被評価者と仕事をした社員からのヒアリングを通じて意見を聞き、それらを総合した内容で社員を評価する制度を採用している。

360度評価を取り入れているので、「上司の顔色を伺っておけば昇給・昇格できる」ということはなく、周りの社員全員から尊敬され、信頼される人でないと良い評価をもらえません。そのためには、周りの社員を尊敬し、仕事に全力に取り組むことが結果として大事になります。

現役マッキンゼー社員B氏

マッキンゼーの残業代

マッキンゼーは年俸制を導入しており、残業代が発生しないことが特徴となっている。

残業代は出ませんが、誰も文句を言っていません。外資系ということもあり、「時間で働いている」という感覚自体が無いのだと思います。

現役マッキンゼー社員C氏

マッキンゼーの賞与

マッキンゼーでは、賞与が年1回に支給される。

賞与額の水準としては、評価によって、基本給（年俸）の5~20%くらいの割合で変動して支給される傾向にある。

また、業績に応じた全社員対象の臨時賞与も支給されることがあるようだ。

評価が低くても支給されないというわけではありませんが、評価が高ければ高いほど多く支給されますね。年収に占める割合は、そこまで高くは無いですが、それでも高額の賞与をもらえると、やっぱり嬉しいですね。

現役マッキンゼー社員D氏

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マッキンゼーの生活水準

以下ではマッキンゼーの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

ビジネスアナリストの生活水準

マッキンゼーのビジネスアナリストの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

例えば、一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目	収入	支出
手取り	35.0万円
家賃		9.0万円
食費		6.0万円
光熱費		1.5万円
通信費		1.5万円
交際費・趣味娯楽費		6.0万円
医療・保険費		1.0万円
衣服・美容費		1.0万円
交通費		0.5万円
雑費		1.5万円
貯金		7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。一方で、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。（オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる）

そのため、住まいとしてはオフィスから比較的アクセスが良い、東西線や三田線、千代田線などで15分程度離れたところに住んでいる人が多い。

とは言え、趣味娯楽へある程度自由に使えるお金が多く確保できるため、暮らしに困ることはほとんどないと言える。

食費に関してもそこまで切り詰める必要はなく、6万円程度使うことができる。手取り35万であれば余程豪遊をしない限り、月に7~10万円程度の貯金もできるため、かなり余裕のある暮らしができる。

また、対象の新卒・中途社員には、入社後の数ヵ月から半年程度の海外語学留学などの支援制度を提供する等、マッキンゼーが金銭的な負担をしながら、社員の成長を促す取り組みも実施しており、多くの社員が活用している。

ジュニアアソシエイトの生活水準

マッキンゼーのジュニアアソシエイトだと評価次第では、年収が1,000万円以上になるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

ジュニアアソシエイトでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども（一人）と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目	収入	支出
手取り	60.0万円
家賃		20.0万円
食費		10.0万円
光熱費		2.5万円
通信費		2.5万円
養育費		2.0万円
交際費・趣味娯楽費		4.0万円
医療・保険費		2.5万円
衣服・美容費		3.0万円
交通費		1.0万円
雑費		2.0万円
貯金		10.5万円

年収1,000万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者＋子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,000万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,000万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく（築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要）、外食などを頻繁に行くことも難しい。

なお、マッキンゼーでは、そういった従業員の経済状況を支援するために、毎年年末に退職積立金が支給している。そのため、決して何も対策を打っていないということではない。

コンサルへの転職を成功させるためには

マッキンゼーの福利厚生

高い年収が魅力の一つであるマッキンゼーだが、一方の福利厚生に関しては日系企業と比べてやや物足りないと言える。

ただ一方で、経費申請のハードルが低く、タクシー移動や食費、大まかな雑費程度であれば経費で落とすことができると言った側面もある。

特に残業した際は夕食代が出るというのはマッキンゼー社員からも好評の福利厚生となっている。

また、マッキンゼーの場合毎年年俸の16~18％程度を退職金として積み立てる、退職金積立制度が存在する。退職金制度が存在しないケースが多い外資系において、この制度も評判が良い。

マッキンゼーはアルムナイ（卒業生）ネットワークが充実していることでも有名である。

マッキンゼーは恐ろしいほど卒業後も継続して活躍する人材は輩出しており、アルムナイネットワークも大きな福利厚生と言える。

各コンサルファームは人材輩出企業でもあるが、中でもマッキンゼーは圧倒的と言える。

改めてマッキンゼーとBCGのアルムナイってエグいな。 pic.twitter.com/nn9uPnJTVJ

— コンサルマン (@mr_grayhair) May 11, 2020

このようにマッキンゼーの最大の福利厚生は優秀なメンバーと協業できること、ネットワークができることであると言っても過言ではなく、マッキンゼー卒業後も「マッキンゼー出身者」というブランドが使えることも大きな福利厚生であると言える。

コンサルへの転職を成功させるためには

【現役社員が教える】マッキンゼーで年収を上げる方法

以下ではマッキンゼーで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

転職の場合、「本人の希望年収」、「面接での評価」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から＋α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

なお、マッキンゼーでは前職の業界業種問わず採用を進める特徴というがあるが、その中でも、特に「リーダーシップを持って、プロジェクトを推進した」、「事実に基づいて仮説を立て、その検証のためにさらに事実を収集・分析し、分析結果を論理的に整理し、結論を導く」という問題解決手法を用いた経験を有する人材に対しては、希望通りの年収を提示することがある。

もし、それらの経験を有しているのであれば、ぜひ、年主交渉の材料にすることをオススメする。

マッキンゼーは経営戦略のコンサルティングファームですが、一方で、前職が戦略系の案件をしていたからといって年収が上がることはありません。むしろ、コンサルタントとして必要なスキル・素養をどれくらい持っているか、を注視していますので、その点をアピールできれば、高い年収をオファーされる可能性があります。

現役マッキンゼー社員E氏

転職後

マッキンゼーへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、アソシエイト以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、エンゲージメントマネジャー以上は売上ノルマの達成、社内活動等で成果を出すことが非常に重要になる。

実際、現役マッキンゼー社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

弊社は360度評価を導入していますし、かつ、結局は人が評価するので、「チームワークを壊すような人」や「雰囲気をダメにする人」は評価されません。むしろ、周りの同僚・後輩・先輩を尊敬し、また、尊敬される社員が評価される傾向にあります。

現役マッキンゼー社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

マッキンゼー現役社員が教える年収の"リアル"

半期ごとにプロジェクトや社内貢献度合いに関して、360度評価を通じて評価し、昇給・昇格、および、賞与を決めるという特徴を持つマッキンゼーであるが、現役マッキンゼー社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

昇給・昇格するにつれて、年収が一気に上がります。コンサル業界の中でもトップレベルの年収水準なので、全業界含めても高給取りだと思います。サラリーマンですが、夢のある職場ですよ。

現役マッキンゼー社員C氏

残業代は出ませんが、そのおかげで、社員全員が「仕事は時間より、質」という考えになり、結果としてクライアントにとって価値あるコンサルサービスを提供できています。そして、その頑張りが成果となり、評価となって本人に昇給・昇格と言う形で還元されるので、残業代は支給されない無い方が良いですね。

現役マッキンゼー社員D氏

ネガティブ

「昇給・昇格につながる360度評価は形式だけだ」という不満を漏らす社員がいるという噂を聞きましたが、決してそんなことはありません。エンゲージメントマネジャー以上で何度も議論を重ねて、慎重に、かつ、客観的に評価を実施しています。私も含めて、評価結果については、納得している社員が多いですよ。

現役マッキンゼー社員E氏

賞与の割合が少ないという意見を聞いたことがありますが、基本給が高く設定されているので、そこまで気にすることでは無いと思います。逆に基本給が少なくて、賞与の割合が大きいと、仮に賞与が少なかった時のガッカリ感が、半端じゃないので、今のままで良いと思います。（笑）

現役マッキンゼー社員B氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名	株式会社Flow Group
会社HP	https://consul-career.com/corp/
所在地	東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F
法人番号	5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号	13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号	T5011001129632