ノースサンドの年収や生活水準を社員へのインタビューから徹底解説

コンサルティング業界の中でも急成長中のファームとして注目を集めているのがノースサンドである。

本記事では現役・元ノースサンド社員へのインタビューを踏まえて年収構造・事情など、様々な視点からビジョンコンサルティングの年収について徹底解説していく。

本記事を作成するにあたっては、実際に現役ノースサンド社員複数人にインタビューを行っている。

ノースサンドを含むコンサルへの転職を目指す上では、おすすめのコンサル転職エージェントおよびノースサンド転職大全の記事を参考にして頂きたい。

ノースサンドの役職別・年齢別年収

ノースサンドの役職	年次（目安）	年収（目安）
アソシエイト	1~2年目	360~450万円
コンサルタント	3~6年目	500~600万円
シニアコンサルタント	4~8年目	600～750万円
マネージャー	6年目~	800~1200万円
シニアマネージャー	10年目~	1200~1500万円
ディレクター	実力による	1500~1800万円
パートナー	実力による	2000万円~

上記はノースサンドの役職別・年齢別の目安年収である。

役職に紐づく形で年収レンジが定められており、年収レンジの中では評価の積み重ねで変わってくる。

アソシエイト

ノースサンドのアソシエイトはプロジェクトのアシスタント領域全般を担う。

主な作業としてはインタビュー・会議での議事録作成・リサーチ・データ解析・クライアント向け資料作成等を担当する。

新入社員、コンサルティングファーム未経験（事業会社経験）の第二新卒の大半はアソシエイトとして入社することとなり年収レンジは360~450万円程度となる。

コンサルタント

ノースサンドのコンサルタントは、アソシエイトの業務に加えて、タスク管理、クライアントへの報告等、幅広く担当する。

コンサルタントには3~6年目程で昇格するケースが多い。コンサルティングファーム経験の第二新卒の大半、20代後半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、コンサルタントとして入社することとなり、年収レンジは500~600万円程度となる。

シニアコンサルタント

ノースサンドのシニアコンサルタントは、コンサルタントに比べて、対クライアントの業務が多くなる。

主な作業としては、プロジェクト全体のスケジュール、および、報告資料のストーリーの構築、クライアントとの会議体や頻度等の調整、クライアントへの報告等を担当する。

シニアコンサルタントには4~8年目程で昇格するケースが多い。また、20代後半～30代前半のコンサルティングファーム未経験者(事業会社経験者)は、シニアコンサルタントとして入社することが多い。年収レンジは600~750万円程度となる。

マネージャー

ノースサンドのマネージャーは、シニアコンサルタントやコンサルタントといったメンバーの上司として、プロジェクトの管理・運営を担当する。

また、マネージャー以上からは稼働率に加えて、売上、および、社内貢献活動が評価に加わる。

そのため、デリバリーだけでなく、提案活動、更には社内活動としてナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等の活動も実施する。

マネージャーには6年目以降で昇格するケースが多いが、メンバーのマネジメント能力を昇格の際には特に見極められる。

また、30代で事業会社にてマネージャーをに担当していた経験者（コンサルティングファーム未経験者）は、マネージャーとして入社することが多い。年収レンジは800万円～1,200万円程度となる。

シニアマネージャー

ノースサンドのシニアマネージャーは、マネージャーより売上評価の比重が高くなるため、プロジェクトのデリバリーの責任者としての活動よりも、クライアントへの提案活動に比重が高くなる。

また、クライアントワーク以外にも、社内活動（ナレッジの共有、情報交換、社内イベント、若手コンサルの育成等）のリーダーとしても活動する。マネージャー以下よりも、更に、案件獲得と会社経営という視点での活動が重視される。

年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,200万円～1,500万円程度と変わることも特徴であると言える。

ディレクター

ノースサンドのディレクターは、基本的にはシニアマネージャーと担当業務が変わらないが、ノルマになる案件獲得の金額や経営視点での社内活動（シニアマネージャーへの育成、注力すべき分野・領域の検討等）が、更に高いものを要求される。

ディレクターからは昇格の目安となる年次は特に無く、実力次第で昇格できる。

年収レンジは、案件獲得のノルマの達成度合いで1,500万円～1,800万円程度と幅広く変わることも特徴であると言える。

パートナー

ノースサンドのパートナーは、ノースサンドの顔としてクライアントからの案件獲得だけでなく、経営方針の決定等、会社役員としての活動を担当する。

売上貢献、クライアントの役員との関係構築はもちろんのこと、育成、採用、ガバナンスの統制、多様性の促進等、様々な経営活動が求められる。

また、パートナーに昇格するためには、売上貢献だけでなく、社内で「顔が利く」存在になる必要もあるため、他の部署やグループ会社のパートナーからも、ある程度、認知されており、信頼されていることが重視される。

年収レンジは2,000万円～と売上・経営貢献次第で高くなっていく形になっている。

コンサルへの転職を成功させるためには

ノースサンドと他新興コンサルファームとの年収比較

ここではノースサンドと他の新興系コンサルファーム別の平均年収をご紹介していく。（出所：Open Work）

ここでご紹介する平均年収はあくまでOpen Workにおける回答者平均である点はご留意いただきたい。

ファーム名	平均年収
ライズ コンサルティング グループ	1,003万円
Regrit Partners	819万円
ビジョンコンサルティング	814万円
Dirbato	714万円
ノースサンド	647万円
レイヤーズ コンサルティング	636万円

上記を見ると、ノースサンドの年収は下から2番目となっている。

しかし、あくまでこれは平均年収であるという点は注意いただきたい。

ノースサンドの従業員は約40％が20代であり、若い組織であるがゆえに平均年収が押し下げられているという実態があるようだ。

他の新興系のコンサルティングファームと比較すると、相対的にノースサンドの平均年収は低いものの、本人次第でどんどん昇進させていく社風であるため、若くして高い年収を得るチャンスがあるファームとなっている。

ノースサンドの年収制度

ノースサンドの年収制度としては、年俸制を導入している点があげられる。

この特徴は、社員の考え方次第で、「ポジティブな効果」と「ネガティブな影響」が出ていると言える。

年俸制なので、基本的に賞与は出ません。ただし、社内で良い評価をもらえたり、昇格すれば次年度の年俸制はグンと上がります。賞与が出ないことに不満を言う人もいますが、頑張れば年俸が上がることも事実としてあります。なので、結局、考え方次第だと思います。

元ノースサンド社員A氏

ノースサンドの評価制度

ノースサンドでは2月〜翌1月末の期間に年1回の評価会が実施され、そこで各階級の従業員が下記の通りの評価ウエイトで査定される。

まず、アソシエイト～シニアコンサルタントは、稼働率が評価の70~90%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の10~20%を占めており、職階に応じた稼働率のノルマを達成していることはもちろんのこと、従事したプロジェクトの貢献度合い（定例資料のストーリー構成、クライアントとのディスカッションの様子、成果物の品質等）を評価される。

また、マネージャー以上は、売上が評価の60~70%であり、稼働率が評価の10%を占め、社内イベントや仕組み作り等の社内貢献が評価の20~30%を占めており、職階が高いほど、売上のノルマ額は高くなる。更には、会社経営の貢献度合い（若手育成、新規顧客の開拓等）も評価される。

評価会は上司の評価を参考に経営陣が最終的に昇格や評価を決める形式となっていますが、基本的には上司の評価次第ですね。人による定性的な評価で決まることが多く、それに対して不満を抱いている社員もいます。しかし、一方で、経営陣は、成果を出した社員や積極的にチャレンジした社員をきちんと評価できるような仕組みを常に検討しているので、今後、改善していく可能性はあります。

現役ノースサンド社員B氏

ノースサンドの残業代

ノースサンドではみなし残業代として45時間分が給与に入っており、月間の残業時間が45時間を超えれば、その分の残業代が支給される。

ただし、マネージャー以上は専門型裁量労働制を導入しており、長く働くよりも、成果を出すことに注力できる仕組みにしている。

ベンチャーなので、会社が成長していくためには業績を上げ続けなければいけません。そのために、社員に対しては、成果を出すことを求めている文化がありますね。残業代って頑張っている社員に対しての給料っていうイメージですけど、ノースサンドでは費用として位置付けられているので、残業が多い社員は評価されないですね。マネージャー以上は裁量労働制を取っていますが、「仕事は時間よりも成果だ」というトップからのメッセージがあるのだと思います。

現役ノースサンド社員C氏

ノースサンドの賞与

ノースサンドでは年俸制を導入しているため、基本的に賞与が無いことが特徴である。

しかし、その代わりに良い評価を受けた場合は、昇給として次年度の年俸を高く設定する制度を導入している。

また、月に1回のペースで社内表彰があり、そこで表彰された社員は臨時で賞与を支給される場合がある。

賞与はありませんが、評価された分だけ次年度の年俸に反映されるので、賞与が次年度に12分割で上乗せされているだけだと思います。要は、一気に賞与をもらうか、12分割でもらうか、の違いだけなので、あまり気にすること無いと思います。頑張れば、しっかりと賞与分が年俸に反映されますので。また、社内表彰で臨時ボーナスをもらえることもあり、社員のモチベーション向上につながっていると思います。

現役ノースサンド社員D氏

コンサルへの転職を成功させるためには

ノースサンドの生活水準

以下ではノースサンドの年収を踏まえたリアルすぎる生活水準を紹介する。

実際のインタビューを踏まえた内容であるため、ぜひ参考にしていただきたい。

シニアコンサルタントの生活水準

ノースサンドのシニアコンサルタントの場合、評価にもよるがおおよそ手取りは35万円程度になる。

年齢目安としては20代後半になるが一人暮らしの場合の生活水準としては以下のようなイメージである。

項目	収入	支出
手取り	35.0万円
家賃		9.0万円
食費		6.0万円
光熱費		1.5万円
通信費		1.5万円
交際費・趣味娯楽費		6.0万円
医療・保険費		1.0万円
衣服・美容費		1.0万円
交通費		0.5万円
雑費		1.5万円
貯金		7.0万円

手取り35万で一人暮らしであれば都心でも比較的余裕のある生活ができる。

ただし、これはオフィスからある程度の距離がある居住地で、かつ、比較的倹約している場合の水準であることを留意いただきたい。

例えば、オフィスの近くに住むなど都心部に住もうと思うとなかなか厳しい水準ではある。（オフィス近くに住もうとすると12~15万円程度の家賃となる）

また、実際にはかなり遊んでいる（交際費・趣味娯楽費が高くなる）シニアコンサルタントもいるので、シニアコンサルタントによっては貯金が出来ていない場合もある。

マネージャーの生活水準

ノースサンドではマネージャーだと、平均で年収1,000万円くらいになるが、月々の手取りベースにすると約60万円程度となる。

マネージャーでも独身の人もいるが、以下では配偶者・子ども（一人）と家族暮らしの場合の生活水準イメージをご紹介する。

項目	収入	支出
手取り	60.0万円
家賃		20.0万円
食費		10.0万円
光熱費		2.5万円
通信費		2.5万円
養育費		2.0万円
交際費・趣味娯楽費		4.0万円
医療・保険費		2.5万円
衣服・美容費		3.0万円
交通費		1.0万円
雑費		2.0万円
貯金		10.5万円

年収1,000万円で家族3人で暮らす場合は、大きな不自由をすることなく暮らすことはできる。

ただ配偶者＋子供となると、住まいに関しては最低でも2~3DLKは確保したいところであり、東京都内の主要区に暮らす場合は家賃18~20万円ほどになる。

また子供の年齢にもよるが、習い事や塾、私立への進学もある程度は無理なく対応できるため、教育面での心配も大きくはない。ただし、年収1,000万円では決して贅沢な暮らしはできないという点を肝に命じて置く必要がある。

年収1,000万円というとどうしても「高年収」という意識を持ってしまう人もいるが、家族3人暮らしの場合は都心に住むことは難しく（築年数やマンショングレードなど何かしらの妥協は必要）、外食などを頻繁に行くことも難しい。

そのため、ノースサンドのマネージャーでも、東京の練馬区や江東区、江戸川区、23区外に住んだり、あるいは千葉や埼玉で比較的アクセスの良いエリアに住む人が多いとのことである。

【現役社員が教える】ノースサンドで年収を上げる方法

以下ではノースサンドで年収を上げる方法を「転職時」と「転職後」に分けてご紹介する。

転職時

ノースサンドへの転職の場合、「本人の希望年収」、「現職の年収」、「本人の専門性」を総合的に考慮して年収が決まる。

年収を上げる方法としては、「面接でのきちんとした受け答えができる」という前提ではあるが、基本的に他ファーム・企業から高い年収でオファーをもらっていることをチラかせながら提示された年収から＋α乗せて「本人の希望年収」を伝えれば十分に年収を上げることは可能である。

また、ノースサンドはベンチャー企業であるため、中途社員には即戦力を求めており、本人の専門性の高さも重視している。

特に、IT関連の案件が多く、かつ、会社としても注力している分野であるため、IT関連の経験年数長い、もしくは豊富だと、高い年収を提示されるケースがある。

もちろん、コンサルティングファーム経験者の場合でも、専門性を持っているのであれば、面接時にしっかりとアピールすることをオススメする。

IT業界出身、あるいは、コンサル業界出身だと、前職より高い年収で提示される可能性は高いです。特にIT関連の案件の引き合いが強いのか、社内におけるIT業界出身者への需要は高いです。なので、コンサル業界出身者であっても、IT関連の案件を経験したことがあれば、しっかりとアピールした方が良いと思いますね。

現役ノースサンド社員B氏

転職後

ノースサンドへの転職後の年収は役職や評価に大きく依存することになる。

そのため、シニアコンサルタント以下は目の前のプロジェクトで成果を出すこと、マネージャー以上は契約案件を獲得することに加えて、評価への影響が大きい上司との関係構築も非常に重要になる。

実際、現役ノースサンド社員に話を伺うと以下にようなTipsがあがっていた。

大前提として、成果を出すことはもちろん必要です。しかし、定性的に評価する傾向が強いので、上司との関係性も大切ですね。最終的は経営陣が評価・昇格の判断をしますが、実質、上司からの報告次第なので。まあ、そうは言っても、「上司にゴマをすれ」ということではなく、無駄に仲を悪くする必要は無いということです。ただし、上司が経営陣に社員のことを宣伝するためにも、しっかりと自分の成果をアピールすることは大事です。「アピール」と「ゴマすり」は違いますので、要注意を。

現役ノースサンド社員C氏

コンサルへの転職を成功させるためには

ノースサンド現役社員が教える年収の"リアル"

平均昇給額が約80万円を誇るノースサンドであるが、現役ノースサンド社員に現状の年収に対してポジティブ・ネガティブに思うことをお聞きした。

リアルな生の声であるためぜひ参考にしていただきたい。

ポジティブ

ベンチャー企業ですが、年収は高い方だと思います。少しずつですが、大手コンサルティングファームの水準に近付いていっているので。ベンチャー企業の中では、安い給料で社員が搾取されるような企業もありますが、ノースサンドは決してそんなことはないですし、評価された分だけ年収も上がるので、私は満足しています。

現役ノースサンド社員D氏

年俸制なので、無駄に残業しない社員が多く、それによって、「多くの社員が効率的に仕事をしようとする」という恩恵を受けていますね。私は日系の事業会社出身ですが、当時は残業代のためにダラダラと働いていましたが、今では「時間」よりも「成果」に集中して仕事ができており、そちらの方が充実しています。

現役ノースサンド社員E氏

ネガティブ

上司・経営陣の評価次第で次年度の年俸が大きく変わることに不満を抱いている社員がいることは事実としてあると思います。それが原因で辞める社員もいますね。その点については、ベンチャー企業なので、今後、改善していくと思いますし、ノースサンドにとっての課題の1つであることは、経営陣も認識していると思います。

現役ノースサンド社員B氏

コンサルティング企業の中では、年収は高い方ではないので、高い年収を求めて大手のコンサルティングファームに転職する社員はいますね。まあ、ベンチャー企業なので、これから更に平均年収が高くなっていくと思いますが、現時点では年収面での差別化をできるほどではないです。しかし、ベンチャー企業らしい「楽しさ・やりがい」を求めて働いている社員も多いので、「仕事に何を求めるか」次第かなと。

現役ノースサンド社員C氏

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名	株式会社Flow Group
会社HP	https://consul-career.com/corp/
所在地	東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F
法人番号	5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号	13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号	T5011001129632