第二新卒でKPMGという選択肢 | 実態・難易度を徹底解説

グローバル大手のコンサルファームの中でも、国内では歴史が浅いファームとして注目を集めているのがKPMGである。

歴史が浅いにも関わらず、KPMGは新卒・中途問わず高い人気を誇っている。

第二新卒でKPMGへの転職を徹底解説

そんなKPMGは第二新卒としても魅力的な選択肢である。

第二新卒でKPMGへの転職を目指すのであれば、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングに必ず登録すべきである。

詳細については以下の記事をご覧いただきたい。

コンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

KPMGコンサルティングとは?

KPMGは世界4大監査法人の一角であり、世界154か国に約20万人のスタッフを擁し、監査、税務、アドバイザリーを提供するプロフェッショナル・サービスファームである。

そんなKPMGのメンバーファームであるKPMGジャパンは、2011年にKPMGマネジメントコンサルティングを設立し、2012年にKPMGビジネスアドバイザリーを設立後、2014年に両社を統合してKPMGコンサルティングを設立している。

そのため、KPMGコンサルティングはグローバル大手のコンサルファームの中でも国内では歴史が非常に浅い。

KPMGコンサルティングは、業種別に分かれたセクター軸と、専門領域別に分かれたサービスライン軸でチームが分かれている。

セクター軸のチームとサービスライン軸のチームは、案件に応じて協業するマトリックス組織となっている。

例えば「自動車メーカーのオペレーション改善」の案件であれば、自動車業界チームとストラテジー&オペレーションのチームが協業することになる。

もし自動車業界チーム単独であれば、他業界も含むオペレーション改善の十分な経験値を持たないため、提供できる価値が限定的となってしまう。

逆にストラテジー&オペレーションチーム単独であれば、自動車業界における常識や慣習などが抜け落ちた提案になってしまう可能性がある。

両者が揃うことでより高い価値を提供できるのがKPMGコンサルティングなのである。

KPMGコンサルティングでは、ジュニアランクではまずサービスライン軸のユニットに所属し経験を積むことになる。

その上でミドルランクになるとセクター軸のユニットに移り、コンサルタントとして専門性を極めていくことになる。

第二新卒でのKPMGへの転職難易度

KPMGコンサルティングはまだまだ歴史が浅く、人手が足りている状況ではない。

特にこれまで即戦力となる中途採用を拡大してきたこともあり、KPMGとしての文化を醸成できていないという側面があるようだ。

そのため、第二新卒であれば転職難易度も他ファームと比較すると低いと言えそうである。

実際、他ファームで評価の低かった人が20%程度年収が上がるオファーももらったという事例を複数聞いている。

とは言え、世界的なコンサルファームであることは変わりなく、決して簡単な選考ではない。

KPMGの実態

KPMGコンサルティングで働く現役社員の方に、KPMGコンサルティングの実態について伺った内容を紹介する。

新しいファームのため、色々挑戦していこうという活気があります。
また個人単位でも自由に手を上げやすい文化があります。

Aさん(他ファーム→KPMG)

できる若手にはどんどん任せる文化であり、昇進スピードも他の総合ファームよりも早いと思います。
そのため自然と昇進意欲が高まり、刺激的な環境だと思います。

Bさん(新卒→KPMG)

中途採用者がほとんどでその多くが他ファーム出身者のこともあり、KPMGとしての文化はないと感じています。
そのため、チームによってカラーが大きく異なり、KPMGを一言で語るのは難しいです。

Cさん(大手金融機関→KPMG)

チーム間で連携するという意識が薄いが、人のやりくりでも強く感じています。
一度少しでも高い評価を得ると、マネージャーが囲い込んで離さないという話は至る所で聞きます

Dさん(新卒KPMG)

第二新卒でKPMGへの転職を目指すなら"絶対に"やるべきこと

KPMGコンサルティングへの転職難易度について他ファームと比較すると低いとご紹介した。

とは言え、それはあくまで他ファームと比較した時の話であり、一般的な水準から考えると難関企業である。

そのためKPMGの選考には万全の対策を行って臨む必要があり、徹底的に選考対策を行ってくれるエージェントを選ぶことである。

実際にどのエージェントを選ぶかで選考突破の確率は大きく変わってくる。

具体的には、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングには必ず登録すべきである。

嘘のような話だが、コンサル業界について表面的な知識しかなく、ろくに選考対策を行ってくれないようなエージェントも多数存在する。

コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。

様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5~10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。

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