ドルビックスコンサルティング転職大全 | 選考フロー、面接、難易度、志望動機を徹底解説

大手総合商社の丸紅がDXに特化したコンサルティングファームとして設立したのがドルビックスコンサルティングである。

本記事ではそんなドルビックスコンサルティングの転職大全として、詳細な面接内容から中途採用難易度、志望動機、強み・特徴を徹底的に解説していく。

なお、本記事を作成するにあたっては、実際に現役ドルビックスコンサルティング社員複数人にインタビューを行っているためぜひ参考にして頂きたい。

ドルビックスコンサルティングを含むコンサルへの転職を目指す上では、おすすめのコンサル転職エージェントの記事を参考にして頂きたい。

ドルビックスコンサルティングとは

ドルビックスコンサルティング株式会社は、企業のDX化を中心としたコンサルサービスを展開する企業である。

ドルビックス（DOLBIX）の社名の由来としては、「Digital Transformation（DX）」と「ORBIS （ラテン語で羅針盤）」という2つの言葉を組み合わせた造語であり、DXおよびIT化が進む世の中で、100%親会社である丸紅の事業資産と、戦略・デジタルのコンサルティング知見を組み合わせ、顧客企業の成長力・競争力の向上に寄与することを目的としている。

設立は2020年12月というベンチャーコンサルであるが、丸紅の子会社ということもあり、業界内外で注目されているコンサルティングファームとなっている。

会社名	ドルビックスコンサルティング株式会社
英語表記	Dolbix Consulting Inc.
従業員数	85人（2023年10月時点）
本社所在地（国内）	東京都中央区日本橋
公式HP	https://www.dolbix.com/

コンサルへの転職を成功させるためには

ドルビックスコンサルティングの強み・特徴

大手総合商社である丸紅発のコンサルティングファームとして注目されるドルビックスコンサルティングだが、他のコンサルティングファームと比してどのような強み・特徴をもつのか。

ここでは、現役ドルビックスコンサルティング社員に話を伺い、そこから見えてきた強み・特徴について解説しよう。

様々な業界でコンサルサービスを展開

ドルビックスコンサルティングは、丸紅グループのネットワークを活用して様々な業界において、DXを中心としたコンサルサービスを展開している。

具体的な業界としては、IT・通信、服飾・日用品、食料、化学品、木材・紙パルプ、鉄鋼・金属資源、ヘルスケア、電力・エネルギー、建設・不動産、建機・自動車、運輸・流通、金融等が挙げられる。

幅広い業界において、コンサルサービスを展開できることは事業を拡大していく上では大きな強みとなっている。

普段から様々な業界のクライアントに向けた提案や、プロジェクトに参画しています。これほど様々な業界のクライアントと関係性を持てることも、丸紅グループのネットワークを活用できているからだと感じていますね。

現役ドルビックスコンサルティング社員A氏

経営に関する様々な領域に専門性を持つ

ドルビックスコンサルティングは、業界だけでなく企業経営に関する様々な領域においても、コンサルサービスを展開できる点が特徴となっている。

コンサルサービスを展開している主な領域としては、DXを中心とした事業ポートフォリオ戦略策定、ビジネス戦略策定、M&A、カーブアウト、ビジネスデューデリジェンス、PMI、営業組織変革、データ分析、ビッグデータ活用、セキュリティ等が挙げられる。

それぞれの領域に専門家が在籍しており、日々クライアントに付加価値となる提案・情報を提供しているのだ。

ドルビックスコンサルティングは様々な領域の専門家が在籍しているので、クライアントに課題があった際には、誰かしらが解決策を提案できる体制となっていますね。大げさな話になるかもしれませんが、言ってみれば、1つのクライアント企業を丸ごとコンサルすることも可能ですね。（笑）

現役ドルビックスコンサルティング社員B氏

「戦略から実行・運用まで」を支援

ドルビックスコンサルティングでは、事業会社出身者も在籍している、かつ丸紅グループが持つ事業の課題解決や事業推進のノウハウを活用して、クライアントの戦略策定支援から実行・運用までを支援することができる。

例えば、フェーズごとの主な支援内容としては、構想策定（調査・分析、事業・システム計画策定等）、実行（実行計画策定、アライアンス構築、運用体制構築、要件定義、システム設計、開発・テスト等）、運用改善（M&A・組織再編、PMI、保守・運用、リニューアル等）となっている。

このように広い範囲での支援を実現することで、「絵に描いた餅の提案」にならず、具体的な形となるまでクライアントと伴走できており、結果としてクライアントからの高い評判も受けているようだ。

クライアントの中には、「コンサルタントは提案だけで、その後は支援してくれない」という認識を持っている人もいますが、弊社ではしっかりと実行まで支援するので、そういった問題を解決することができます。クライアントからもプロジェクトが終わった後に「勘違いしていました。ごめんなさいね。（笑）」と言われ、お互いに笑い話になることもありますよ。

現役ドルビックスコンサルティング社員C氏

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ドルビックスコンサルティングの中途選考フロー

ドルビックスコンサルティングの中途選考フローは年度によって異なるが、募集しているポジションがある限り、随時選考が行われている。

基本的には以下のような中途選考フローになる。

選考自体は段階が多いものの、ドルビックスコンサルティングは人材を競合他社に獲られないようにするために、スピード感を持って選考を進めることが特徴となっている。

そのため、選考開始から内定獲得まで、転職活動にかかる期間はおよそ1-1.5ヶ月となっている。

以下ではドルビックスコンサルティングの選考フローを分解し、それぞれについて詳しく解説していく。

ドルビックスコンサルティングの書類選考・志望動機

ドルビックスコンサルティングへの転職の第一歩は書類選考である。

書類としては、履歴書と職務経歴書が必要となり、日本語か英語の指定は特に無い。

特に書類選考では、「どのような知識・経験を有しているのか」を注視している傾向にある。

例として、実際にドルビックスコンサルティングへの転職を成功させた2名の方の志望動機をお聞きしたので簡略化したものをご紹介する。

現在、戦略系のコンサルティングファームで日々、クライアントの経営課題の解決に取り組んでいるが、一方で、キャリアとして実行までを支援する経験を積みたいと考えている。その中で、実行までを支援できるドルビックスコンサルティングに興味を持ち、応募に至った。現職では、経営戦略、特にDX関連の知識・経験を有しているため、その知識・経験を活かして、プロジェクトに貢献したいと考えている。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Dさんの志望動機

現職では、化学メーカーで事業企画チームに所属しているが、更に幅広い業界のことを知りたいと思い、様々な業界でコンサルサービスを展開しているドルビックスコンサルティングへの入社を希望した。ドルビックスコンサルティング入社後では、化学メーカーの現場での経験を活用し、現場の社員が実行しやすい解決策を提案していきたいと考えている。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Eさんの志望動機

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ドルビックスコンサルティングの中途面接

ここではドルビックスコンサルティングにおける面接の内容について解説していく。

一次面接

ドルビックスコンサルティングの一次面接では、シニアマネージャーが面接担当者になり、現職での業務内容、志望動機、応募者の専門性・経験に関する質問が多い。

特に、現場のリーダー役となるシニアマネージャーが面接担当者ということもあり、「応募者がどのような知識・経験等を持っているか」を注視しているため、ここでは自分自身の知識・経験を惜しみなくアピールするようにしよう。

中途採用の面接なので、応募者には「即戦力となり得るか」、が問われます。プロジェクトに参画した際にどのような付加価値を出せるか、を現職の業務内容や自己アピールを通じて、伝えるようにしましょう。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Fさん

二次面接

ドルビックスコンサルティングの二次面接では、マネージングディレクターが面接担当者となる。

ドルビックスコンサルティングは、大手の日系企業が親会社ということもあり、「長く働き続けてくれる人材」を求めている。

そのため、二次面接では一次面接での質問内容の確認に加えて、「ドルビックスコンサルティングで実現したいこと」等のキャリアプランを質問してくる傾向にある。

面接担当者が応募者の入社後の活躍をイメージしやすくするためにも、具体的なキャリアプランを説明することが重要となる。

「入社後に何をしたいのか、どのようなキャリアプランを歩みたいのか、なぜそう考えているのか、それはドルビックスコンサルティングでしか実現できないのか」まで、踏み込んだ質問をされることがあります。面接担当者に入社後の活躍をしっかりとイメージさせるためにも、入念に準備しておきましょう。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Gさん

最終面接

ドルビックスコンサルティングの最終面接では、取締役が面接担当者となる。

ここでは、一次・二次面接での質問内容の確認後、経営陣らしく、ドルビックスコンサルティングの強み・弱みについての質問が出てくる。

現場目線に加えて、経営目線での考えを問われるため、いつもより、視座を高くした意見を述べることが選考のポイントとなる。

コンサルタントは現場目線だけでなく、経営目線でもクライアントの課題を分析したり、解決策を検討することが求められます。最終面接では、特に経営目線での考えを注視されますので、最終面接までにはそういった考えを整理しておくことをオススメします。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Hさん

オファー面談

最後は、オファー面談となるが、面接ではないため、比較的カジュアルに話が進んでいく。

具体的には、入社意思の確認、年収や福利厚生といった待遇面の確認、および交渉がメインとなる。

会社側としては、基本的には応募者に入社して欲しいため、規格外な報酬や待遇、もしくは横柄な態度を出さない限り、問題無く内定を勝ち取ることができる。

オファー面談は、最終面接までの緊張感は無いので、比較的、リラックスして臨むことができます。それでも自分自身の希望や妥協点等は、しっかりと面談の中で、交渉するようにしましょう。それを話し合うための面談となっているので。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Dさん

コンサルへの転職を成功させるためには

ドルビックスコンサルティングの転職難易度

ここではドルビックスコンサルティングへの転職難易度や採用の傾向について解説する。

転職難易度

ドルビックスコンサルティングは親会社である丸紅からの出向者は少なく、大半は外部のコンサルティングファームや事業会社出身者で構成されている。

一方で、ベンチャーコンサルということもあり、成長が期待されているため、会社の競争力の源泉である人材の選考は慎重に行っている。

また、DX関連の経験も有することが望ましいことから、募集対象の人材の条件に制約があるため、転職難易度は比較的高いと言える。

応募者にはDXをはじめとした何かしらの専門性・経験が求められます。武器となる知識・経験を有していることが必須なので、それなりの経験を積んだ人しか転職に成功していない印象ですね。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Eさん

さらに、ここでいう転職難易度は他大手コンサルファームと比較した場合の話である。大手コンサルファーム自体が他業界の企業と比較して難易度が非常に高くなっている。

そんな大手コンサルファームと比較して転職難易度が比較的高いということは、綿密な選考対策が必須と言える。

他業界の企業と比較して転職難易度が高いドルビックスコンサルティングへの転職を目指す上では、コンサル転職に強みを持つ転職エージェントに登録して、専門的な対策支援を行うことをおすすめしたい。

コンサルへの転職を成功させるためには

求める人物像・選考基準

転職難易度の高いドルビックスコンサルティングの内定を獲得する上では、面接の限られた時間の中で、ドルビックスコンサルティングが求める人物像を、自身の経験や人柄と合わせて十分にアピールすることが求められる。

そのため、転職を検討する人は面接の限られた時間の中で、ドルビックスコンサルティングが求める人物像を、自身の経験や人柄と合わせて十分にアピールすることが求められる。

具体的には下記のような経験やスキルセットを保有している人が比較的採用されやすいようだ。

ドルビックスコンサルティングへの転職成功者が教えるやるべきこと

ここでは、ドルビックスコンサルティングに転職を成功させた方々に、そのポイントをお聞きしたいので紹介する。

ドルビックスコンサルティングへの転職を成功させるためにやるべきことは大きく3つあげられる。

自分の知識・経験の整理

まず、実施すべきは自分自身の知識・経験を選考で伝えることができるように整理することである。

特に、面接では「自分自身の強み、ドルビックスコンサルティングに貢献できること」を営業しなければならないため、選考を突破するためには重要な準備となる。

自分自身で業務の棚卸しをするだけでなく、必要であれば、友人・知人、転職エージェントから客観的な強みを聞くことも効果的となる。

選考では「自分という商品」を宣伝する必要があるため、自分自身の強み・特徴は把握しておきましょう。そして、その強み・特徴がドルビックスコンサルティングに合っていることをしっかりとアピールすることが転職成功の鍵となります。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Fさん

ドルビックスコンサルティングの分析

ドルビックスコンサルティングの志望動機付けも、転職を成功させるための大切な準備となる。

「そもそも、なぜ、コンサルティングファームなのか」、「なぜ、ドルビックスコンサルティングなのか。他社ではいけないのか」を面接において問われるため、自分の中で腑に落ちた理由を論理的に話すことができるようにしておこう。

そのためには、ドルビックスコンサルティングの特徴や共感を持てるポイント等を、ドルビックスコンサルティングの調査・分析を通じて、把握することが求められる。

転職希望先の調査・分析は、転職の基本の「き」ですが、非常に重要な行為です。なので、ここには焦らず時間をかけて取り組むことをオススメします。そして、自分なりの根拠を持ち、自分の言葉としてドルビックスコンサルティングを応募した理由を語ることができるようにしましょう。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Gさん

入社後のキャリアイメージの整理

ドルビックスコンサルティングは、「可能な限り、長く働き続けてくれる人材」を求めている傾向にある。

大手の日系企業が親会社ということもあり、人材の流出入が頻繁な外資系コンサルティングファームと比べると、その傾向は強い。

したがって、選考の際には「応募者が、ドルビックスコンサルティングでどのようなキャリアプランを描いているか」を注視しているため、入社後のキャリアイメージを整理し、面接担当者に伝えることで、ある種の安心感を面接担当者に与えることができる。

そうすることで、面接を突破する可能性も高くなる。

入社後のキャリアイメージは、具体的な内容ほど、良いアピールになります。ホームページで社員の働き方等が掲載されているので、それを参考にすることもアリだと思います。ロールモデルになり得る社員もいるかもしれません。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Hさん

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ドルビックスコンサルティングへの転職の魅力

ここでは、ドルビックスコンサルティングの現役社員の声を参考にしながら、ドルビックスコンサルティングに転職する魅力について改めて整理する。

好条件の待遇面

大手のコンサルティングファーム、および、外資系のコンサルティングファームに見劣りしない高い年収、更には、大手の日系企業らしい充実した福利厚生といった好条件の待遇が用意されている点は、転職を検討する際には魅力的な参考材料となるだろう。

好条件の待遇面は、社員がクライアントワークに集中でき、パフォーマンスを最大限発揮できるだけでなく、ドルビックスコンサルティングで長く働き続けるためのモチベーションにもつながっているため、腰を据えて働きたいと考えている転職応募者にとっては最適な職場環境と言える。

年収にはもちろん満足していますし、他にもフレックスタイム制、テレワーク制度等も充実しているので、私のようは子育て世代にとっては助かりますね。また、副業が可能であったり、研修・受験・維持更新費用を会社が負担する資格取得・維持制度等もあるので、自己成長もしやすい環境となっています。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Dさん

自由闊達な職場環境

ドルビックスコンサルティングは、大手の総合商社である丸紅が親会社ではあるが、一方で2020年12月に設立されたベンチャーコンサルなので、社内の自由度が比較的、高いことが特徴と言える。

大手のコンサルティングファームに比べると、社員の裁量権が高いため、自由闊達に活動でき、新しい提案やアイデアが社内のいたるところで出てくる。

親会社が大手総合商社であるという基盤を持ちつつ、自由度が高い環境で働くことができるドルビックスコンサルティングは、高い裁量権を持って働きたい人にとっては、魅力的な存在となっている。

「他のコンサルティングファームではできなかったこと」をドルビックスコンサルティングでは実現できることも多いため、結構、みなさん、やりたいことをやっている印象ですね。上司等関係なく、意見を言い合える環境があることも、そういった文化を形成している要素の1つかもしれません。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Eさん

様々な業界・領域を経験できる

ドルビックスコンサルティングでは、様々な業界・領域におけるプロジェクトを経験できる点も、キャリアアップを考える転職検討者にとっては魅力的と言える。

丸紅が持つネットワークを活かすだけでなく、新規開拓も実施しているため、新しいことをチャレンジしたい人にとっては最適な環境となっている。

実際に、ドルビックスコンサルティングに入社してから、専門分野を見つける人材がいるだけでなく、持っていた専門性を更に磨く人材もたくさん出ている。

私は入社時には、M&Aの専門家としてドルビックスコンサルティングに参画しましたが、入社後にはその専門性の幅が更に広がりました。具体的には、従来はIT・通信業界のM&Aに特化していたのですが、今では、化学、自動車、金融等の業界でもM&Aの専門家として活動しています。

ドルビックスコンサルティング転職成功者Fさん

コンサルへの転職を成功させるためには

コンサルファームではケース面接を始めとする特殊な選考が行われ、非常に難易度が高いと言われている。

また、コンサル業界自体が外から見えづらい業界であるため、転職前にリアルな実態を把握することも難しい。

そのため、「コンサル転職の成功率を上げる」「コンサル転職を通じて理想のキャリアを実現する」上では、コンサル業界への知見や対策ノウハウを持つエージェントを選ぶことをおすすめしたい。

コンサルキャリアは株式会社Flow Groupが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援と企業の採用支援を行っています。

会社名	株式会社Flow Group
会社HP	https://consul-career.com/corp/
所在地	東京都新宿区市谷田町3丁目8 市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル 2F
法人番号	5011001129632
厚生労働省 有料職業紹介事業認可番号	13ーユー315272
適格請求書事業者登録番号	T5011001129632