パリに本社を構えるキャップジェミニは、有給消化率の高さや残業の少なさなど整った労働環境が魅力で、現在ITコンサルティング業界の中でも非常に注目度の高い企業である。
本記事ではそんなキャップジェミニの年収や転職難易度、現役社員からのリアルな評判などを解説していく。
キャップジェミニへの転職徹底解説
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Contents
キャップジェミニの年収
上記はキャップジェミニの役職別の年収である。
キャップジェミニは実力主義であるため、個々人の評価によって昇進スピードと年収が大きく変わってくる。
早い人では30歳でマネージャーに昇進して1000万円の年収を得ている人もいる。
キャップジェミニの場合は福利厚生は充実していないものの、高い年収を得られる可能性がある給与体制になっている。
キャップジェミニの転職難易度
結論から言うと、キャップジェミニの転職難易度は以下の理由より非常に高いと言える。
- 社内公用語が英語のため、高い英語力が必須である
- 各職種で最低5年以上のコンサルティング経験が必須である
- 加えて各職種3~5年以上のシステム開発経験が必須である
上記のように求められる基本スキルが高く、並レベルではキャップジェミニの書類選考すら困難となっている。
特に各職種で最低でも3年以上の実務経験が求められるため、基本的には即戦力や現場マネージャーレベルの採用がほとんどである。
加えてキャップジェミニでは多様性を尊重しているため、日本法人へ応募をする転職者の中には外国人も存在する。
そのため、他の企業に比べライバルのレベルも高く、各国の優秀な人材に引けを取らないスキルや実績が求められるため、キャップジェミニの転職難易度は高いと言えるのだ。
キャップジェミニの評判
キャップジェミニは日本法人でもヨーロッパ文化が強く、国内の企業の中でも極めて高い評判を得ている。
▼キャップジェミニのポジティブな評判
- 有給消化率70%以上、平均残業時間30時間程度とワークライフバランスが非常に安定している
- グローバル人材が多く、日々多くの刺激や成長を感じる
- 仕事の裁量もある程度任されているため、自分の努力が成果に直結する
キャップジェミニには良い意味でヨーロッパ文化があり、仕事とプライベートのオンオフははっきりと分かれてているため、労働環境への高評価が非常に多い。
そのため残業も少なく、休暇申請もほとんど100%通るのが現状だ。
また在籍社員の国籍が多様であり、様々な文化に触れながら毎日仕事に臨むことができる。
その結果成長を感じながら大きな仕事に取り組むことができるため、社員のモチベーションが非常に高い点も魅力だ。
▼キャップジェミニのネガティブな評判
- 制度などがあまり整っておらず、社内ルールが頻繁に変わる
- 上司が海外に常駐している場合、コミュニケーションが取りづらく、評価に納得ができない
- 利益重視の考えのため、場合によってはキャパオーバーでプロジェクトが上手く回らないことがある
一方で、キャップジェミニのネガティブな評判としては、グローバル企業であることに起因する声も多い。
典型的な外資系思考のため、ある程度の自由があるかわりに社内の精度が整っておらず、社内ルールの変化に振り回されることへの低評価も一定数上がっている。
また直上司が海外に在住しているケースもあり、その場合自分の評価がどのように行われているかなど、確認や相談の時間があまり取れないデメリットもある。
加えて残業が少なく休日が多い中で成果を出さなければいけない状況のため、そもそもの仕事量が多くなりすぎることに対しても不満の声も上がっている。
キャップジェミニの激務の実態
激務との噂があるキャップジェミニだが、実態としてはワークライフバランスの水準は非常に高く、激務ではないと言える。
- 残業がなく平日の業務後も自分の時間を作ることができる
- 部下の有給消化が上司の業務の一つであるため、徹底して有給休暇が取れる
- 自分次第で時間のコントロールができるが、どうしても大きい案件にアサインされると退社時間が遅くなる
先述通り、残業が少なく休暇が多いためプライベートが両立しやすく、激務とはほど通り恵まれた労働環境と言える。
その背景として、知人曰く上司の評価軸の一つに部下の有給休暇消化率が含まれているため、有給休暇に対しての管理が徹底されているとのことである。
このように基本的には時間のコントロールに自由が効くが、海外との取引や規模の大きい案件にアサインされる際は、稀に退社時間が遅くなってしまう日もある。
キャップジェミニの選考フロー・中途面接
キャップジェミニの中途採用情報は非常に少ないが、実際に選考を受けた知人は以下のようなフローであったという。
- 書類選考
- webテスト
- 1次面接：現場社員・マネージャークラス
- 2次面接：人事・マネージャークラス
- 最終面接：役員クラス
現在キャップジェミニは即戦力採用がほとんどのため、面接時の傾向として前職での大きな成果や、すぐに発揮できるスキルについて深堀されるケースが多い。
具体的にはコンサル、システム開発の経験とビジネスレベルの英語力が必須であり、加えて現在キャップジェミニが注力している金融業に関するスキルや知識があると、より選考は有利に進むだろう。
▼キャップジェミニの中途面接における実際の質問例
- 英語での自己紹介をお願いできるか？
- 前職で開発したシステムはどのようなものか？
- 入社後キャップジェミニに対して、どのような貢献ができるか？
但し、前述の通りキャップジェミニの中途面接情報は非常に少なく、また候補者によっても選考フローが微妙に異なることもあるため、コンサル転職に強みを持つエージェントから情報を聞き出すのは一番確実である。
▼おすすめのコンサル転職エージェント
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おすすめ度：★★★★★
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他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。
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様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5～10社も紹介していたりと悲惨な状況である。
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ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。
