GCA株式会社に入るには?激務・年収・転職難易度を解説!

本記事ではGCAへの転職を検討している方に向けて、入る方法や転職難易度だけでなく、激務や年収などについても徹底的に解説していく。

GCA株式会社への転職を徹底解説

GCAへの転職を目指すのであれば、M&Aなど金融業界のハイクラス転職に強みを持つエージェントであるコトラに必ず登録すべきである。

転職で理想のキャリアを築いていくあなたの役に立つために、筆者やハイキャリア.com運営メンバーの実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。

GCA株式会社の年収

GCA_役職別の年収

上記はGCAの役職別の年収である。

GCA社員の平均年収は2000万円前後、平均年齢は38歳程度となっている。

なぜこのように年収が高いかというとM&Aアドバイザリー業界には何か物を作成して販売するフローが全く必要ではなく、原価がほとんど関らないということが大きな要因なのだ。

しかし、担当企業のM&A稼働中には、双方の利益が最大化できるように常に考える必要があり、GCAでは残業時間が80時間を超えることもザラである。

また、安定した年収が設定されているわけではなく「年俸制・個人の能力により当社規程に照らして決定」されるため、本当に実力がある社員のみ生き残っていける会社であるのだ。

実績を残せた分年収な収入が入ってくるが、GCAでは退職金や住宅手当といった一般の日系企業では揃っている制度が揃っていないので注意が必要である。

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GCA株式会社とは

GCAとは、日本/アメリカ/ヨーロッパ圏を中心として活動するM&Aアドバイザリーファームである。

M&Aアドバイザリーファームとは、契約締結をした買収側または売却側の利益を最大にすることを目的とした専門家集団のことを指す。

GCAは2004年に創業以来、どの企業にも資本提携をして所属することなく完全独立型のM&Aアドバイザリーであることが特徴である。

独立型のメリットとしては、M&Aを行う買い手、売り手、どちらにも利害関係が発生しないため、フラットな条件で企業にアドバイスをすることができることである。

また、GCAは国内のM&Aアドバイザリー業務を積極的に行うだけではなく、グローバルでのM&Aアドバイザリーを提供しており、幅広いフィールドで仕事を行うプロフェッショナル集団の集まりなのだ。

グローバルなフィールドでM&Aを行うことに着目している1つの理由は、GCAの代表取締役がグローバルで事業を展開するKPMG出身者であることが関係するとされている。

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GCA株式会社に入るには

現在GCAでは「M&Aファイナンシャルアドバイザー」と「戦略コンサルタント」の2つの職種で中途採用が行われている。

▼GCAの職種の説明

  • M&Aファイナンシャルアドバイザー:
    継承者が不在の企業・企業を買収したいクライアントに対して、売り手・買い手共に最大の利益となるように交渉、契約締結完了まで持って行く
  • 戦略コンサルタント:
    他社の買収を通して企業成長のサポートや、M&A後に企業間の社風・社員通しが滞りなく早く統合出来るようにサポートを行う

仕事内容を見て分かるように2職種ともに高度な専門知識が必要とされるため、募集条件のハードルが高く設定されている。

その中でもGCAに入るために欠かせないのが「経営・戦略コンサルティング業務などM&Aに関わる業務を3年以上経験」である。

GCAでは中途入社でもすぐにプロフェッショナルとして立ち振る舞うことが求められるため、上記の経験が必須となる。

また、GCAに入るにはGCAへの転職支援実績が豊富なエージェントを利用することが欠かせない。

具体的にはM&Aなど金融業界のハイクラス転職に強みを持つエージェントであるコトラをおすすめしたい。

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GCA株式会社への転職難易度

結論から言うと、GCAの転職難易度は高いと言われている。

転職難易度が高い理由について、以下の3つである。

  • 「経営・戦略コンサルティング業務などM&Aに関わる業務を3年以上経験のある人」という募集条件が設定されている
  • 思考力だけでなく、コミュニケーション力やタフネスが求められる
  • 中途入社でもすぐにプロフェッショナルとしての立ち振る舞いが求められる

まず応募時点で実績を積んだ人間しか先に進むことが出来ないような条件が設定されている。

その上、M&Aアドバイザリー業界全体に言えることだが、高いコミュニケーション力やタフネスが求められ、それはGCAでも同様である。

かつ即戦力として精査されるため、結果としてGCAの転職難易度は高い状態となっている。

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GCA株式会社の激務の実態

GCAは月平均の残業時間が80時間前後であり、毎日4時間残業してから帰宅する計算になるが、本当に激務なのかは働く本人の判断によるのである。

GCAでは中途入社であっても、M&Aを行う専門家として社内外から扱われることになる。

すぐに重要な案件をふられることも多い社風のため、その期待にどこまで応えるのか、どこまでこだわるのか、という点もあり、で何時間仕事を1日のうちに行うのか、本人の裁量次第であるのだ。

  • 競合などの業界動向の知識吸収
  • 調査や分析、提案書作成
  • 締結書類の整理、作成
  • 売り手/買い手共に有利な条件で契約をする方法を考える

など、この業界で働いているとどうしても激務になってしまうのである。

入社してからこの長時間労働がネックで退職してしまうことがないように、自分自身がどこまで1日の間で働くことができるのか、判断してから挑戦してみることが大切だ。

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GCA株式会社のリアルな評判/口コミ

GCAにて勤務している、あるいは勤務経験のある社員からは良い評判、悪い評判ともに寄せられているので内容をピックアップする。

リアルな口コミのため、ぜひ転職前に確認しておいていただきたい。

▼GCAのポジティブな評判まとめ

  • 実績をあげればあげるだけ年収に反映されるので、稼ぎたい人には向いている会社
  • 若いからと言って仕事の案件がまわってこないことはなく、一定の裁量権をもちながら仕事をこなすことができる
  • 女性であってもばりばり働きたいと言う方が社内にもちらほらいるので男女差別はほぼないといっても過言ではない

GCAのポジティブな評判として多くの人から共通したのは「公平性」であった。

成果を出せば性年代に関わらず適切に評価され、それがしっかりと年収にも繋がるので、働き甲斐のある会社であるようだ。

▼GCAのネガティブな評判まとめ

  • 月の残業時間からすると年収水準は満足いくものではない
  • 急なクライアントからの依頼で、土日休みがつぶれることは多々ある
  • 社風として挑戦的な風土が全くなく、年々保守的な雰囲気になってきている

一方で、GCAのネガティブな評判として「激務すぎる」「保守的な風土」という点が目立った。

激務過ぎるが故に、長期的にGCAでキャリアを築いていく絵が見えないという人は多かった。

また、平均年齢が38歳ということもあり、保守的な風土になっているようだ。

実際に「若手を積極的に採用するといいつつも、採用しているのはミドル層ばかり」という声が挙がっていた。

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GCA株式会社への転職でおすすめのエージェント

前述の通り、GCAは超人気企業であり、転職難易度も高い。

特に、面接に向けては徹底的な対策が求められる。

そのため、必ずハイクラス転職に実績を持つエージェントに登録し、対策に向けたサポートを行ってもらう必要がある。

ハイクラス転職に実績を持つエージェントであれば、難易度が高い企業の選考対策を行うことができる。

具体的には、M&Aなど金融業界のハイクラス転職に強みを持つエージェントであるコトラに登録することを強くおすすめしたい。

おすすめ度:★★★★★

コトラは金融やコンサルなどのハイクラス転職に特化したエージェントである。

ハイクラス人材からの評判が高いことでも有名なエージェントで、数々のイメージ調査においてNo. 1を獲得している。

エージェントの方が非常に優秀で、ハイクラスの転職を目指すのであれば必ず登録すべきと言っても過言ではない。

Aさん
(証券会社⇒M&Aアドバイザリー)
複数の同僚がコトラさん経由で転職していたので迷わずコトラさんに登録しました。
やはり実績が多く、かつ求人やアドバイスの質が高くて周囲にもおすすめしているエージェントです。

Bさん
(大手金融機関⇒M&Aアドバイザリー)
業界の生々しい情報や、最新トレンドについても教えてもらえました。
他社では教えてもらえない情報を提供してくれるのでよりイメージをもって転職活動を進めることができました。

念のため、ハイキャリア.com運営メンバーの実体験から本当におすすめできるエージェントを以下にまとめているため参考にしていただきたい。

転職でキャリアを築くことに本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。

様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできないエージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5~10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

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ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。

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