現場主義を貫くコンサルティングを行いながら自ら事業経営も行うなど、業界の中でユニークなポジションを確立しているのがリヴァンプである。本記事では、そんなリヴァンプに転職する際の失敗しないための注意点や年収、リアルな評判などを中心に解説していく。
コンサルへの転職を目指すのであれば、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングに必ず登録すべきである。詳細については以下の記事をご覧いただきたい。
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リヴァンプの年収
| リヴァンプの役職 | 年次（目安） | 年収（目安） |
| アソシエイト | 1~4年目 | 440~600万円 |
| シニアアソシエイト | 4~8年目 | 600~750万円 |
| マネージャー | 7年目~ | 800~1200万円 |
| ディレクター | 実力による | 1200万円~ |
上記はリヴァンプの役職別・年次別の目安年収である。リヴァンプの年収水準は外資系戦略ファームや総合ファームと比較すると少し見劣りはするものの、他業界の企業と比べると高い水準となっている。
役職別に見るとアソシエイトで440~600万円、シニアアソシエイトで600~750万円、マネージャーで800~1200万円、ディレクターで1200万円~という水準になっている。実力次第でマネージャーまで昇進することができれば、評価次第ではあるが早い人で20代のうちに年収1000万円を越えている人もいるという。
ちなみにリヴァンプが開示しているIR資料によると平均年齢は33歳、平均年収は740万円程度となっている。また取締役1人あたりの年収は約4600万円となっている。（取締役4名、総額1.86億円）
またリヴァンプは毎年着実に業績を伸ばしており、2021年には上場を承認されるなど（その後上場延期）、今後年収水準が上がることも予想できる。
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リヴァンプへの転職で失敗しない方法
どんな企業でも合う・合わない、良い点・悪い点があるようにリヴァンプでもそれらは存在する。特にリヴァンプの場合は、企業文化が明確にあるためその点を踏まえて「自分の適正と合うか」を見定めることが転職で失敗しない唯一の方法である。
▼特徴的なリヴァンプの文化
- 良くも悪くもベンチャー気質が強い
- 若いうちからどんどん仕事が任せられる（降ってくる）
リヴァンプでは良くも悪くもベンチャー気質が強く、会社の制度や仕事の進め方が整備されていないことが多い。そうした環境は楽しめる人にとってはいい環境だが、ある程度整った環境で仕事をすることが向いている人にとっては失敗だった感じる可能性が高い。
また、若いうちからどんどん仕事が任せられるため必然的にハードワークになる。ハードワークして成長したいという意欲的な人にとってはいい環境だが、ある程度バランスを取りながら働きたいという人にとっては、同様に失敗だったと感じる可能性が高い。
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リヴァンプのリアルな評判
リヴァンプの現役社員から評判を聞くと、ポジティブ・ネガティブの両面の声が挙がった。リアルな評判としてぜひ参考にしていただきたい。
▼リヴァンプのポジティブな評判
- 人事評価が整っており、受注額よりもクライアントへもたらした成果が正当に評価される
- ベンチャー気質が強く、若いうちから大型のプロジェクトへアサインされることが多い
- 以前に比べ残業規制が厳しく、18時退社ができる日が増えてきている
リヴァンプは比較的若い会社でありベンチャー気質が強いが、目先の利益を追いかけるよりも、クライアントからの評価を優先した評価制度を取っている。特にマネージャー以上は売上ノルマがないので、若手の育成に集中できる環境が整っているという点で高い評判が多かった。
そのため上司の手厚いフォローの下、若いうちから大規模なプロジェクトにアサインされ、経験を積んで成長することができる。またベンチャー気質が強い中、意外にも残業時間の取り締まりが厳しくなってきており、最近では18時に退社する社員が増えてきており、労働環境も改善中であるという。
▼リヴァンプのネガティブな評判
- 制度が整いつつあるも、部署や案件によっては深夜まで残る必要が未だにある
- ややトップダウンが強く、若手が意見しても取り合ってくれないこともある
- 若手にキャパシティ以上のプロジェクトを任せるため、捌ききれない社員も一定数いる
一方でリヴァンプはベンチャー気質が強いため、会社の制度がケースにより歪んでしまうことも少なくないといったネガティブな評判が目立った。そのため重要な局面ではトップダウンでの決定が多く、若手が意見を言えるものの採用される確率は大きく下がってしまうという。
また若手にどんどん仕事を任せる社風であるが、時折プロジェクトを捌ききれない社員がいるなど、裏目に出てしまうことも今後の課題としてあげられる。
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リヴァンプの転職難易度
結論から言うと、リヴァンプの転職難易度は業界の中でもやや高いと言える。
- 中途採用では完全未経験採用は行っていない
- ただし、積極的に中途採用をおこなっており採用の間口が広い
リヴァンプの中途採用では未経験からの採用は行っていない。そのため、応募者が経験者でありその分転職難易度は高くなる。ただしリヴァンプは現在人員拡大フェーズであり、積極的に中途採用を行っているため採用の間口は広いと言える。
またリヴァンプはベンチャー文化が強く、基本的に即戦力を求める傾向があるので、これまで主体的に仕事をしてきた経験をしっかりと話すことができれば、選考突破の可能性を上げることができる。リヴァンプへの転職を目指すのではあれば、コンサル転職に支援実績の豊富なエージェントを利用して対策を行うことをおすすめしたい。
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リヴァンプの中途面接
リヴァンプの中途面接は、通常以下のようなフローで行われる。
- 書類選考
- 一次面接（人事クラス）
- 二次面接（マネージャークラス）
- 三次面接（役員クラス）
リヴァンプの中途面接では基本的に一般面接が行われており、転職理由や志望動機などのオーソドックスな質問が一次面接で聞かれることになる。一方二次面接以降ではスキルや経験、前職での実績に関する質問が多い傾向にある。
そのためマインドや熱意はもちろんのこと、二次面接以降ではより自分の戦力を具体的にアピールしていくことをおすすめする。また取締役の千田氏曰く、求める人物像として以下のようなものを上げているので参考にしてほしい。
- 企業を芯から元気にできる人
- リーダーシップが取れる人
- 自分で考え、最適なソリューションを導き出せる人
実際にリヴァンプの中途面接を受けた知人によると、面接では以下のような質問が出されたとのことである。
▼リヴァンプの中途面接における実際の質問例
- 前職で一番誇れる実績は何か
- 現在のスキルを活かして、転職後どのようなことをしたいか
- 5年後自分はどのような人間になっていると思うか
リヴァンプの中途面接対策を行う上では、コンサル転職に支援実績が豊富なエージェントを利用することをおすすめしたい。
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リヴァンプの激務の実態
結論から言うと、リヴァンプは激務であると言える。
- 多くのチームが深夜まで残業を行っている
- 複数案件に同時にアサインされることが基本のため、休みが取りづらい
- ただし、個人の能力次第によるところも大きく、効率的に仕事をこなして早く帰宅する人もいる
ただし平均残業時間を見ると45時間程度とコンサル業界平均と比較すると決して会社全体として激務とは言えない。リヴァンプが激務となるのはプロジェクト依存であり、特に若手のうちは基本的に1人2つ以上のプロジェクトにアサインされるため、片方のプロジェクトが終わってもまとまった休みが取れないといったことがあるようだ。
そのため、リヴァンプでは激務とそうでない人が別れており、一部の人は激務が常態化しているという。仕事をコントロールしてある程度の余裕を持てるまでは、他のコンサルファーム同様で仕事に追われることは避けられないと言えるだろう。
一方で、個人能力次第では自分で仕事のコントロールができるため、他のコンサルファームと比べると比較的に早く帰宅している人も多いという。
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リヴァンプへの転職でおすすめのエージェント
前述通りリヴァンプの転職難易度は高く、入念な対策や情報収集を行いながら転職活動を進めていく必要がある。そのため、"絶対に"やるべきことはコンサル転職におけるケース面接対策に強みを持つエージェントを選ぶことである。
実際にどのエージェントを選ぶかで選考突破の確率は大きく変わってくる。具体的には、コンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。
おすすめ度：★★★★★
アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。コンサル転職を成功したい人には、アクシスコンサルティングを本当におすすめできる。
とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。
業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。
コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない10社も紹介していたりと悲惨な状況である。
上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、コンサルキャリア運営メンバーや多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。
