BCG(ボストンコンサルティング)の採用拡大の実態は?リアルな転職情報を解説

トップクラスの転職難易度を誇るBCG(ボストン・コンサルティング・グループ)は、近年は採用を急拡大していることもあり「質が下がっている」と話題が挙がるようになっている。本記事ではそんなBCGについて、採用拡大の背景から年収、評判、中途面接対策などリアルな転職情報を、現役・元社員へのインタビューを基にご紹介していく。

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BCG(ボストン・コンサルティング)の採用規模拡大の実態と背景

業界屈指のグローバル戦略系コンサルティングファームとして君臨しているBCG(ボストン・コンサルティング・グループ)だが、近年では採用規模を拡大していると言われている。

実際に新卒は3桁に近い人数を採用しているとの情報もあり、新卒・中途共にこれまでとは比べものにならない数を採用しているようだ。その背景としては以下が挙げられる。

  • IT/業務プロジェクトの増加
  • 人材派遣コンサルの増加

1. IT/業務プロジェクトの増加

BCG(ボストン・コンサルティング・グループ)が採用規模が増加している背景としては、まず「IT/業務プロジェクトの増加」が挙げられる。昨今の経営課題を解決する上で、戦略策定を行うだけで価値を生み出すことは非常に稀で、多くの場合、戦略実行に伴うIT/業務課題を解決する必要がある。

BCGのクライアントにとってもこのようなニーズは共通であり、そのクライアントニーズに応える形で「IT/業務プロジェクトの増加」が起こっている。いくら業界のトップランカーのBCGとは言え、競合ファームがサービスラインを拡大してクライアントニーズに適応していく中でそれを無視することはできない。

クライアントニーズに応え競合への流出を防ぎ、自社の収益を拡大するために「IT/業務プロジェクトの増加」という動きが起こっている。

2. 人材派遣コンサルの増加

BCG(ボストン・コンサルティング・グループ)が採用規模を拡大しているもう一つの要因は「人材派遣コンサルの増加」である。クライアントを取り巻く環境は日々変化しており、それに伴いクライアントのニーズも日々変化している。

現状はクライアントである大手事業会社では働き方改革が進み、人手不足という問題に直面している。そのような中で、クライアントに優秀な労働力を派遣することはクライアントにとっても大きな価値となる。

BCGとしても派遣したコンサルタントを通して日々変化するクライアントニーズをタイムリーに吸い上げ、クライアントとの関係性もより強固なものにすることができる。加えて、クライアントの社内事情にも精通することができるので「痒い所に手が届く」提案ができるようになる。

クライアントニーズがあり、またクライアントとBCGの双方にメリットがあるため「人材派遣コンサルの増加」という動きが起こっている。

BCG(ボストン・コンサルティング)の質は下がっているのか?

では、そうした採用規模の拡大に伴い、BCG(ボストン・コンサルティング・グループ)の質は下がっているのだろうか。答えは、残念ながら「yes」である。

但し、それはBCGに限った話でもなければ今に始まった話でもない。規模が小さかった頃には少数精鋭で成り立っていたコンサルティング業界も、年々成長を続ける中でどうしても採用規模を拡大せざるを得ない。

採用規模を拡大すれば、採用ハードルは必然的に低くなってしまう。それはコンサルティング業界が規模を拡大していく中で常にぶつかってきた問題でもある。例えば、マッキンゼーは1970年前後に急速に規模を拡大したことに対して以下のような振り返りを行っている。

この会社には本来そうあるべき強さをそなえたパートナーの一団がいないことに気づいた。
パートナーになるべきでなかった多くの人物を選び、ろくでもない仕事をするようになった。

『マッキンゼー 世界の経済・政治・軍事を動かす巨大コンサルティング・ファームの秘密』

しかし、質が下がっているというのはあくまでファームの平均値を見ればという話であり、BCGに所属する優秀な人の数自体はむしろ増えていると言える。確かに入社のハードルは下がっているものの、優秀な人は多くファーム内での競争も激しいことは変わらないのだ。

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BCG(ボストン・コンサルティング)の転職難易度

結論から言うと、今でもBCG(ボストン・コンサルティング・グループ)の転職難易度は非常に高く、国内でもトップクラスの難易度と言える。

  • SPIの合格基準が非常に高く設定されており、国内最難関と言っても過言ではない
  • 面接においても高い思考力やタフネス、コミュニケーション力が求められる

まずBCGへの転職における最初の関門がSPIである。SPI自体は他の企業と変わらないが、BCGの特徴は合格点が非常に高く設定されており、一説によると正解率が9割以上必要という噂もあり、これが転職難易度を上げている要因の一つでもある。

また、面接ではBCGの現役コンサルタントとケース面接を行うため、当然ながら高い思考力やタフネス、コミュニケーション能力なくして突破することは難しい。

一方で、前述の通りBCGでは現在採用を急拡大していることから数年前と比べると難易度は落ちているようだ。しかし、あくまで過去のBCGと比較してというレベルの話であり、一般的に見て転職難易度が極めて高いと言える。

そのため、内定率驚異の62%を誇る支援サービス「STRATEGY:BOOTCAMPを活用するのも一案である。コンサルキャリアの独自インタビューでは以下のように強みを紹介頂いた。

講師陣はそれぞれ数年以上戦略コンサルの第一線で働いた経験を持ち、かつ戦略コンサルファームにおいて実際に面接官を経験してきたメンバーになります。こうした経験豊富な講師陣によって徹底的にサポートしています。

戦略コンサル出身者による支援サービスというのは他にもありますが、STRATEGY:BOOTCAMPの場合は複数の経験豊富な講師陣の知見を組み合わせて、特定のファーム・人の知見に偏らない密度の高いカリキュラムを提供している点も大きな強みだと思います。

STRATEGY:BOOTCAMPはなぜ驚異の内定率62%を生み出せるのか?代表・河野氏が語る

あるいは、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用して選考対策を行うことをおすすめしたい。

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BCG(ボストン・コンサルティング)の求人

BCG_中途採用情報

上記はBCG(ボストン・コンサルティング・グループ)の中途求人である。上記の通り、BCGでは通年中途採用を行っており、またコンサルティング経験は不問であるため、多くの人にチャンスがあると言える。

一方で、前述の通りBCGの転職難易度は非常に高いため、徹底的な対策は必須となっている。また、コンサルティング経験の有無や社会人経験によって異なるが、「アソシエイト」「シニアアソシエイト」「コンサルタント」のいずれかのポジションでの転職となる。

コンサル業界が未経験が基本的には「アソシエイト」または「シニアアソシエイト」の採用になる。

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BCG(ボストン・コンサルティング)の中途面接

BCG(ボストン・コンサルティング・グループ)の中途面接は以下のような流れで行われる。

  1. 書類選考
  2. WEBテスト(SPI)
  3. 通常面接
  4. ケース面接(複数回)

    BCGの中途面接ではSPIで足切りを行っており、その基準も非常に高い水準であるため、この段階で多くの人が落とされる。ケース面接ではBCGのコンサルタントが面接官を担当するため、必然的に難易度は非常に高くなる。

    ケース面接は徹底的な対策がものを言う領域であるため、内定率驚異の62%を誇る支援サービス「STRATEGY:BOOTCAMPまたはコンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングに登録して徹底的なサポートを受けて臨むことをおすすめしたい。

    またBCGの採用ページには、以下のようなケース面接における重要点をまとめている。

    • 1人で完結させず、面接官に質問して対話しながら進めていく
    • 課題の構造化を図り、課題解決の枠組みを意識する
    • 定型の枠組みのみにとらわれない
    • 実際のビジネスにおけるリアリティを考慮する
    • 自分の考えに固執せず、多角的な分析を行う

    これらのポイントを踏まえたうえで、BCGの中途面接では自然体で楽しむことが求められている。

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    BCG(ボストン・コンサルティング)の評判・口コミ

    以下ではBCG(ボストン・コンサルティング・グループ)の現役・元社員へのインタビューを通じて得た評判についてご紹介する。ポジティブ・ネガティブの両方の評判が挙がったが、コンサルキャリア独自インタビューの内容であるためぜひ参考にして頂きたい。

    ▼BCGのポジティブな評判・口コミまとめ

    • 優秀なだけでなく、面倒見が良い人材が多い
    • 提案先が日本トップ企業の重役のため、やりがいも大きく自身の成長も感じることができる
    • 実力がフェアに評価される文化がある

    BCGのポジティブな評判として「優秀な人材」「やりがいのあるプロジェクト」という評判が多くの人から挙がった。また、一部のファームでは小役人的な人が評価されてしまうという噂も聞くが、BCGでは実力のある人がフェアに評価される文化がしっかり根付いているという。

    ▼ネガティブな評判・口コミまとめ

    • 外資であるがグローバル案件がほとんどない
    • 採用規模拡大で人材レベルの差が激しい

    一方、BCGのネガティブな評判として挙がったのは「グローバル案件の少なさ」と「人材のレベルのばらつき」であった。グローバル案件について、ファームの方針が色濃く出る部分であり、積極的に海外オフィスと連携するファームもあれば、あくまで日本支社として振る舞うファームもあるが、BCGの場合は後者の色が強いようだ。

    また人材のレベルについては本記事でも再三述べているが、やはり中で働く人も実際に感じている部分があるようだ。ただし、繰り返しになるが採用ハードルが低下してもBCGに優秀な人材が多数所属していることに変わりはなく、魅力的な転職先であることは間違いない。

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    BCG(ボストン・コンサルティング)への転職でおすすめのエージェント

    前述通りBCG(ボストン・コンサルティング・グループ)は採用を拡大しているとはいえ、それでも転職難易度は非常に高い。また応募してくる人のレベルも非常に高いため、入念な対策や情報収集を行いながら転職活動を進めていく必要がある。

    そのため、"絶対に"やるべきことはコンサル転職におけるケース面接対策に強みを持つエージェントを選ぶことである。実際にどのエージェントを選ぶかで選考突破の確率は大きく変わってくる。

    具体的には、コンサル転職に特化したアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。

    おすすめ度:★★★★★

    アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。コンサル転職を成功したい人には、アクシスコンサルティングを本当におすすめできる。

    Aさん
    (戦略コンサル転職者)
    とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
    また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。

    Bさん
    (総合コンサル転職者)
    業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
    他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。

    コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

    上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、コンサルキャリア運営メンバーや多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。

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