数あるコンサルファームの中でも、異彩を放ち注目を集め続けているのがアクセンチュアである。
実際アクセンチュアは新卒・中途問わずトップクラスの人気を誇っている。
アクセンチュアへの第二新卒転職を徹底解説
そんなアクセンチュアは第二新卒としても魅力的な選択肢である。
第二新卒でアクセンチュアへの転職を目指すのであれば、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングに必ず登録すべきである。
詳細については以下の記事をご覧いただきたい。
コンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。
Contents
第二新卒でアクセンチュアに転職するなら最低限知っておくべきこと
1. アクセンチュアは業界のトップランナー
アクセンチュアは約430億ドルの売上と、約48万人の従業員を誇る、世界最大級のコンサルファームである。
近年は変化の早い事業環境に合わせて提供サービスを進化させており、総合ソリューション企業となりつつある。
特にデジタル領域において非常に高いプレゼンスを持ち、他コンサルファームからも一目置かれており、業界のトップランナーと言える。
他コンサルファームがデジタル部門を立ち上げる中で、2020年に行われた組織再編においては「デジタルというテーマは全てに共通する」として、デジタル部門を解消したことでも注目を集めた。
アクセンチュアが「デジタル技術はもはや全てのサービスやビジネスに入り込んでいる」としてデジタル専門組織を解消。
— グレイヘア (@mr_grayhair) November 12, 2020
業界の中でもいち早くデジタル専門組織を立ち上げたアクセンチュアのこの動きに他ファームはどう動くか。https://t.co/dvaiDI1JNU
2. 未経験でも転職OK！アクセンチュア第二新卒の求人
アクセンチュアへの第二新卒の転職は未経験でも可能である。
第二新卒で募集されている職は現在以下の2つとなっている。
- ビジネス・テクノロジーコンサルタント
- ソリューション・エンジニア
前述の通り、「デジタルというテーマは全てに共通する」としてデジタル部門を解消する組織再編を行っている。
そのため、従来のように「ビジネスコンサルタント」と「テクノロジーコンサルタント」といった別々の職種ではなく、「ビジネス・テクノロジーコンサルタント」として募集されている。
ソリューション・エンジニアについては、コンサルタントらがグランドデザインしたものをシステム仕様に落とし、実際に設計していくことが求められる。
いずれもアクセンチュアが目指す「総合ソリューション企業」には欠かせない存在であるのだ。
3. アクセンチュアの倍率は10倍以上だが学歴はそこまで高くない
アクセンチュアにおける第二新卒の倍率は公式に発表はされていないものの、アクセンチュアに勤める知人曰く「10倍以上であることは間違いない」とのことである。
特に急成長中でコンサル業界のトップを走る企業であるだけに、人気は非常に高いようだ。
一方で、他ファームのように東大や一橋、早慶といったレベルの学歴は必要ではなく、MARCHや関関同立レベルの大学出身者でも選考を通過することが可能となっている。
▼第二新卒のアクセンチュア転職でおすすめのエージェントをチェック
アクセンチュアの第二新卒の選考/面接内容
アクセンチュアの第二新卒の選考フローは明確に定まったものはなく、時期によって多少の変化があるようだ。
例えば、筆者の知人のAさんとBさんで微妙に時期が違うが、Aさんは1日に2回の面接を行いしてその日に内定が出たが、Bさんは一次面接と二次面接の間が1週間程度空いたという。
とは言え、複数人に聞いたところ基本的には以下のような選考フローになるようだ。
- Webテスト（玉手箱）
- 一次面接
- 二次面接
- 内定
面接では大きく2パターン存在する。
1つ目のパターンは、グラフなどの資料を提示され、それについて一緒に議論していく形式である。
例）ゲーム会社A社とB社の業績を見せられた後、「業績から読み取れること」「A社、B社それぞれの社内で起きていると想定されること」について議論
2つの目のパターンは、与えられたケース問題を自分一人で30分間程度解いたのち、面接官に5~10分でプレゼンするという形式である。
例）「日本の人口減少を解消するための方法」というお題を30分間考えて、それを面接官にプレゼンし質疑応答
アクセンチュアの面接におけるポイントは、「焦らず落ち着いて論理的に話すこと」である。
五月雨式に質問が飛んでくるため、急いで回答したくなってしまうが、アクセンチュアの場合は「頭のキレ」や「頭の回転の早さ」以上に、上記の点が求められる。
実際、第二新卒でアクセンチュアに転職した人から話を聞くと、「回答に詰まることは多々あったが、焦って回答せずに『30秒時間をください』といって落ち着いて考えた」といった人多い印象である。
いずれにせよ第二新卒でアクセンチュアへの転職を成功させるためには、コンサル転職の支援実績が豊富なエージェントを利用することをおすすめしたい。
第二新卒のアクセンチュア転職でおすすめのエージェント
コンサル業界はクローズドな業界であり、また選考内容も特殊で難易度が高いことで有名である。
そのため、以下の2つを満たすエージェントを選ぶ必要がある。
- コンサルファームと強い関係性を構築して最新情報を収集できている
- ケース面接対策の豊富な経験を持ち質の高い対策を行ってくれる
上記の条件を満たすエージェントというのは決して多くない。
中でも圧倒的におすすめできるのはコンサル転職に特化して転職支援実績も豊富なアクシスコンサルティングである。
おすすめ度：★★★★★
アクシスコンサルティングはコンサル特化エージェントであるがゆえに転職情報が豊富であり、かつ支援が非常に手厚い。
ここまでの支援実績がありながらコンサル転職に特化しているエージェントというのはアクシスコンサルティング以外存在しない。
コンサル転職を成功したい人には、筆者の実体験からもアクシスコンサルティングを本当におすすめできる。
とにかく支援が手厚かったです。ケース面接もかなりの回数お願いしましたが、嫌な顔一つせずに対応してくださりました。
また書類面でも細かい点まで確認してもらえてアクシスさんに「受からせてもらった」という感覚です。
業界情報が豊富で「このファームのケース面接ではこうした方がよい」など、個別具体なアドバイスを頂けました。
他に大手エージェントにも登録していましたが、アクシスさんは「ここまで違うのか」というレベルの情報の質と量でした。
第二新卒でアクセンチュアへ転職する人が増えている理由
実際に第二新卒でアクセンチュアに転職した人にインタビューを行ったので、その内容をご紹介する。
インタビューから見えてきたキーワードとしては以下である。
- 市場価値を上げることができる
- バランスを取りながら、若くして面白い仕事ができる
Aさん（前職：日系証券）
― なぜ第二新卒で転職をしたのですか？
自分の市場価値を考えた時に前職に居続けることに大きな不安を感じたからです。
前職の同期や上司、コンサルや外銀にいった大学時代の同期を見比べると「このままでいいのか」という不安が頭から離れないようになりました。
また、証券会社も転換期にある中で、実質社内で役立たずになっている4-50代の社員がいることも背中を後押ししてくれました。
ー その中でなぜアクセンチュアを選んだのですか？
「デジタル × コンサル」という自分が今度必要だと思う領域のど真ん中をいく会社だったからです。
数年前まで魅力的だった証券会社もここ数年でがらっと景色が変わりました。
それは証券会社に関わらず、これから多くの会社やそこに属する社員は未知の領域に踏み込み、変化に対応していく必要があるということだと思います。
そうした時に、自分が経験してことなかった領域でも超人的なスピードでキャッチアップして、クライアントに価値ある提言を行っていくコンサルタントのスキルを身に着けるべきだと考えました。
また、今後の市場価値を上げていく上で「デジタル」は欠かせないキーワードだと思い、「デジタル × コンサル」で先端を走るアクセンチュアに転職しました。
Bさん（前職：日系メーカー）
― なぜ第二新卒で転職をしたのですか？
前職は厳格な年功序列があり、自分が権限を持って仕事をしていくためには何年も先になってしまうことを身をもって体感したからです。
実際、社内でも30代後半になっても上の指示で動き、つまらなさそうに仕事をしている人ばかりでした。
そんな中で生き生きと仕事をしている大学時代の同期を見て、自分も目をキラキラさせて働きたいと思いました。
ー その中でなぜアクセンチュアを選んだのですか？
バランスを取りながら、若くして面白い仕事をするという欲張りを叶えられる会社だからです。
自分で権限を持つということだけであれば、起業やベンチャーも選択肢になったと思いますが、それらの選択肢はどうしても仕事一色の毎日なってしまうと思います。
自分の場合はもう少しバランスを取った働き方がしたかったので、そんな欲張りを叶えられる会社を探したところ、アクセンチュアに出会いました。
第二新卒でアクセンチュアを目指すなら"絶対に"やるべきこと
アクセンチュアの第二新卒は新卒よりもハードルが低いと紹介した。
とは言え、超人気企業であることは変わりなく、第二新卒でも内定をもらうことは決して簡単ではない。
そんなアクセンチュアへは万全の選考対策を行って臨む必要があるが、前述の通り選考フローは時期によって変動するため、その分選考対策も大変である。
そのため、"絶対に"やるべきことはアクセンチュアと強い関係を構築し、最新の選考フローを把握すると共に、丁寧な選考対策を行ってくれるエージェントを選ぶことである。
実際に、どのエージェントを選ぶかで選考突破の確率は大きく変わってくる。
具体的には、コンサル転職に特化したエージェントであるアクシスコンサルティングには絶対に登録すべきである。
コンサル転職に本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。
様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできない大手エージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5～10社も紹介していたりと悲惨な状況である。
上記の記事はコンサル転職に本気のあなたの役に立つために、筆者や筆者の多くの知人の実体験を凝縮した本当におすすめできるエージェントをご紹介している。
ぜひあなたの転職活動が成功することを祈っている。
