三井物産への転職!年収・評判・中途難易度などを徹底解説

三井物産は「五大商社」の一角であり、新卒/中途問わず人気の高い企業である。本記事では、そんな三井物産の年収やリアルな評判、転職難易度から中途面接対策まで徹底解説していく。

三井物産への転職を徹底解説

三井物産への転職を目指すのであれば、外資系/グローバルのハイクラス転職に強みを持つエージェントであるSamurai Jobには必ず登録すべきである。詳細については以下の記事をご覧いただきたい。

転職で理想のキャリアを築いていくあなたの役に立つために、筆者やコンサルキャリア運営メンバーの実体験を凝縮してご紹介している。

三井物産の年収

三井物産_平均年収推移

有価証券報告書(2020年3月期)によると、三井物産の平均年収は1393万円となっており、2014年と比べて40万円程度増額している。さすがは天下の三井物産で、かなりの高年収であることが分かる。

三井物産の年齢別年収は以下のようになっている。

三井物産_年齢別年収

三井物産では新卒1年目こそ年収400万円と決して高くないものの、それでも格安の独身寮があるなどの福利厚生が充実している点も大きな魅力である。海外に駐在するか否かといった人によって多少の差はあれど、基本的には30歳前後で年収1000万円に到達することになる。

また、三井物産では年功序列で年収が上がっていくため、能力的に周囲に劣っていたり、そこまで仕事に精を出していなくても40~50代の窓際族でも年収2000万円を貰っている人も多い。これは界隈では「windows 2000」と揶揄されているが、年収面から見て三井物産は非常に魅力的な転職先と言える。

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三井物産のリアルな評判

筆者の知人で現在三井物産に勤めている方々から集めリアルな評判をご紹介する。ポジティブな評判とネガティブな評判を紹介するので、是非参考にしていただきたい。

▼三井物産のポジティブな評判まとめ

  • 企業の安定性や福利厚生は他の会社にはない魅力がある
  • 規模が大きく社会に影響する仕事ができるのでとてもやりがいを感じている
  • 人間性の素晴らしい社員が多いため、人間関係でのストレスはほとんどない

三井物産のポジティブな評判としては、安定性や規模感という面が多くの人に共通した。また、特に海外駐在する際のサポートの手厚さ、語学留学を含む人材への惜しみない投資という側面も三井物産の評判を高めているようだ。

▼三井物産のネガティブな評判まとめ

  • 小役人的なルールを順守することが1番と考える社員が多い
  • 若手の中には年功序列的な組織に閉塞感を感じている人も多い
  • 魅力的な環境であるが故に、意欲はないがとりあえず惰性で居続けている人も多い

三井物産のネガティブな評判として特徴的であったのが、「魅力的な環境があるが故に人が辞めない」=やる気のない人が居続けてしまうという点である。人が辞めないとポストは限定されてしまうため、どうしても閉塞感に繋がったり、小役人的に動く人が出てきてしまうといった側面があるようだ。

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三井物産の転職難易度/中途採用倍率

結論としては三井物産の転職難易度は非常に高い。転職難易度が高い理由としては以下の2つである。

  • 新卒採用を重視する文化が根付いており、中途採用募集自体がまだまだ珍しい
  • 中途を募集する際は即戦力になる人材を採用している

そのため募集数が少なく、結果としては三井物産の中途採用倍率は100倍を超えているという。三井物産は中途採用倍率が高いだけでなく、ビジネスレベルの英語力(TOEIC750点以上)やMARCH以上の学歴が求められるといった点も難易度が非常に高い要因となっている。

また三井物産は中途採用の募集数が少ないため、そもそも転職エージェントに登録しておき、求人が出たら連絡をもらえるようにしておく必要がある。

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三井物産の中途採用情報

    三井物産の中朝採用は面接回数が多く、1回1回の間隔が空くため期間は最大3カ月半と一般的な中途採用選考よりかなり長いといえる。具体的な中途採用の選考フローは以下のようになる。

    1. 三井物産の中途採用受験者専用のページへの登録
    2. Web履歴書の入力およびWebテストの受験
    3. 一次書類選考
    4. 二次書類選考
    5. 面接(複数回)

      一次書類選考までは一般的な中途採用選考フローと変わらないが、三井物産の場合はエントリーシート(職務経歴書)を用いた「2次書類選考」が行われる。二次書類選考まで通過して、初めて面接を受けることが出来るが、面接も内定まで複数回ある。

      その複数回の面接を通過してはじめて内定がもらえる、という長丁場な勝負となる。また、三井物産は面接自体の難易度も高いことで有名であるため、ハイクラス転職の支援実績が豊富なエージェントを利用することをおすすめしたい。

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      三井物産の中途面接でよく聞かれること

      実際に三井物産の中途面接で聞かれた質問についてご紹介する。基本的には「過去/現在の経験」と「三井物産に入社してやりたいこと」について問われることになる。

      ▼過去/現在の経験

      • 今まで仕事で一番辛かったとは?
      • 今の仕事で意識していることは何か?
      • 現職を志望した理由と転職しようと考えた理由は?
      • 自分が最も変わったと思った経験は何か?

      ▼三井物産に入社してやりたいこと

      • 三井物産に転職してどんなことがやりたいか?
      • 10年後どうしていたいか?
      • 三井物産にどんな点で貢献できるか?
      • 配属が希望通りにならない場合はどうするか?

      三井物産の中途面接を受ける上では、こうした過去/現在/未来について徹底的に深掘りした上で、論理的にわかりやすく説明できるように準備しておく必要がある。

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      三井物産の特徴と強み

      三井物産_特徴

      上記は三井物産の営業キャッシュフロー/当期利益でみた事業構成である。総合商社は幅広い事業を手掛けているものの、事業構成を見ると特徴や強みを把握することができる。三井物産の場合は、特に鉄鉱石や原油、天然ガスなどの「金属資源・エネルギー」分野が強みとなっている。

      一方で、これまで五大商社の中で三菱商事に次ぐポジションを確立していた三井物産だが、資源価格の変動や非資源分野に注力する伊藤忠の快進撃もあり、変革を迫られている状況である。その結果、中期経営計画2023の中では「金属資源・エネルギー」分野以外の非資源分野を伸ばしていくことを明確に掲げている。

      三井物産が転職者に求めるもの

      三井物産_人材戦略

      三井物産は現在変革を迫られているが、変革を起こすのは他でもなく人材である。中期経営計画2023でも「人材戦略」というページが設けられている。

      これまで積極的に中途採用を行ってこなかった三井物産ではあるが、変革を起こす人材を求めて中途採用を積極化していくことも予測される。その際転職者に求められるのは、「人材戦略」の中でも語られている以下の要素であると考えられる。

      • 社員の意識・行動様式を変革できる人材
      • 高い専門性を持つ人材(=プロ人材)
      • 光る個性を持つ人材(=多様な「個」)

      三井物産ではこれだけ転職者に対する期待は高いものの、その分非常にやりがいのある転職先でもある。

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      三井物産への転職におすすめのエージェント

      ここまで見てきて「三井物産への転職は難しいのではないか?」と思われた方もいるだろう。三井物産の中途採用における倍率は100倍を超えると言われており、険しい道であるのは事実である。だからこそ、転職エージェント選びというのが非常に重要になってくる。

      三井物産では2度の書類選考と複数回の面接が存在するが、ハイクラス転職に強みを持つエージェントであれば、それらを突破する方法やノウハウというのを持っている。具体的には、外資系/グローバルのハイクラス転職に強みを持つエージェントであるSamurai Jobには必ず登録すべきである。

      おすすめ度:★★★★★

      Samurai Jobはハイクラス転職において圧倒的な認知と実績を持ち、薦めたい転職エージェントとしてNo.1にも輝いたことがあるJACリクルートメントが展開するサービスで質の高さはお墨付きである。独占案件が多いことでも知られているエージェントであるため、Samurai Jobに登録しないと出会えない求人を見つけることができるのだ。グローバルや外資系の求人にも強く、総合商社を目指すのであればぜひ登録したい。

      Aさん
      (専門商社⇒総合商社)
      総合商社に転職した知人の中で「ハイクラス転職ならSamurai Jobさん」という圧倒的な認知がありました。
      実際Samurai Jobさんならではの独占非公開求人が多くておすすめできるエージェントです。

      Bさん
      (大手メーカー⇒総合商社)
      複数のエージェントに登録しましたが支援のきめ細かさ、手厚さが圧倒的でした。
      職種に特化したエージェントが担当になってくれるのでアドバイスも的確でした。

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      転職でキャリアを築くことに本気であれば間違いなく上記の記事が役に立つと確信している。様々なエージェント紹介記事があるが、明らかにおすすめできないエージェントを取り上げていたり、「おすすめ」と言いながら明らかに実体験があるはずもない5~10社も紹介していたりと悲惨な状況である。

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